劳动法咨询免费
@廖萱2223：劳动法咨询免费 -
陆婉18624715494…… 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...
@廖萱2223：劳动法问题咨询
陆婉18624715494…… 都不合法.可以要求支付加班费,用人单位不能向劳动者收取押金
@廖萱2223：免费劳动法咨询 -
陆婉18624715494…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@廖萱2223：劳动法在线咨询 -
陆婉18624715494…… 1,辞退你需要理由,符合劳动合同法的条款不同的,解除后发生的情况也不同 符合劳动合同法第39条条款的,公司可以无条件解除你的劳动合同并无需支付任何赔偿,补偿 符合其他条款,可以解除劳动关系的,企业一方应当向你支付补偿金,...
@廖萱2223：关于劳动法律问题在线咨询 -
陆婉18624715494…… 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.
@廖萱2223：12348劳动免费律师在线咨询
陆婉18624715494…… 一、这里有工伤律师在线质询的吗一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤... 二、关于怎么求法律援助免费律师是怎样规定的申请人可以到市法律援助中心或市各...
@廖萱2223：中国劳动法在线咨询 -
陆婉18624715494…… 可以的,单位无非是想留住你,如果你有厂牌,和考勤记录的话,你就可以想劳动局监察科去咨询,就是去劳动局投诉,劳动局会打电话给你们公司人事部的,倒时候他必须给你结算工资的, 但是有个条件,你能证明你是他们公司的员工!
@廖萱2223：劳动法律咨询 -
陆婉18624715494…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@廖萱2223：关于劳动法的咨询,请大家帮忙 -
陆婉18624715494…… 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该...
陆婉18624715494…… 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...
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陆婉18624715494…… 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.
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陆婉18624715494…… 可以的,单位无非是想留住你,如果你有厂牌,和考勤记录的话,你就可以想劳动局监察科去咨询,就是去劳动局投诉,劳动局会打电话给你们公司人事部的,倒时候他必须给你结算工资的, 但是有个条件,你能证明你是他们公司的员工!
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陆婉18624715494…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
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陆婉18624715494…… 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该...
