劳动法知识50个常识
@巢妮6468：劳动法基础知识有什么?
贡管19729391153…… 1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合... 一直是充斥于立法整个过程的问题.最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“...
@巢妮6468：劳动法知识 -
贡管19729391153…… 这样的劳动合同,这样的不定时工作制,是否有效 取决于1. 打卡制度.如果是规定时间打卡制度,也就是那种8点打卡,18点打卡.这就不是什么不定时而是标准工作时制.2. 工资支付形式.如果是按月支付,按考勤支出,也就不存在不定时工作制的条件.如果满足以上2个条件,那么他的备案,他的约定,统统无效.依旧是标准工作时制.加班必须支付加班费.
@巢妮6468：有关劳动法的知识 -
贡管19729391153…… 劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;
@巢妮6468：劳动法重点问题和重要的知识点有哪些?
贡管19729391153…… 重点问题:①劳动法的适用问题.②劳动合同的解除权的规定.用人单位与劳动者的合同解除权是不同的.劳动者享有更多的劳动合同解除权,而用人单位的解除权是受到...
@巢妮6468：劳动法知识问题
贡管19729391153…… 当然有了,劳动法第四章就是专门规定工作时间和休息休假的,如 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@巢妮6468：劳动法知识,急急急!
贡管19729391153…… 签订劳动合同的一方即劳动者,在法律上对劳动者的要求是指符合法定劳动者身份的务工人员,那么符合劳动者身份的前提就是:1、劳动者必须是年满16周岁以上;2、处于学生身份的在完成全日制学历教育领取毕业证后;3、未享受养老保险待遇或退休退养待遇的. 如果劳动者符合以上条件那么与用人单位建立的就是劳动关系,只要建立了劳动关系就受劳动法、劳动合同法及相关劳动政策的调整,就要在一个月内签订劳动合同并从建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同.
@巢妮6468：谁能给我一些劳动法的资料?
贡管19729391153…… 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...
@巢妮6468：[劳动法常识]劳动合同无效,应如何支付劳动者的工资? -
贡管19729391153…… 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.了解更多其他情形下的工资支付方式: 1、企业与员解除或终止劳动合同时,工资应何时发放? 根据《广东省工资支付条例》第十三条规定,用人单位与劳动者依法终止或...
@巢妮6468：常见的劳动法知识点 -
贡管19729391153…… 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
@巢妮6468：劳动相关法律知识 -
贡管19729391153…… 主要有94年《劳动法》,2007年有三部《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》,还有些国际上的劳动法公约.
贡管19729391153…… 1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合... 一直是充斥于立法整个过程的问题.最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“...
@巢妮6468：劳动法知识 -
贡管19729391153…… 这样的劳动合同,这样的不定时工作制,是否有效 取决于1. 打卡制度.如果是规定时间打卡制度,也就是那种8点打卡,18点打卡.这就不是什么不定时而是标准工作时制.2. 工资支付形式.如果是按月支付,按考勤支出,也就不存在不定时工作制的条件.如果满足以上2个条件,那么他的备案,他的约定,统统无效.依旧是标准工作时制.加班必须支付加班费.
@巢妮6468：有关劳动法的知识 -
贡管19729391153…… 劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;
@巢妮6468：劳动法重点问题和重要的知识点有哪些?
贡管19729391153…… 重点问题:①劳动法的适用问题.②劳动合同的解除权的规定.用人单位与劳动者的合同解除权是不同的.劳动者享有更多的劳动合同解除权,而用人单位的解除权是受到...
@巢妮6468：劳动法知识问题
贡管19729391153…… 当然有了,劳动法第四章就是专门规定工作时间和休息休假的,如 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@巢妮6468：劳动法知识,急急急!
贡管19729391153…… 签订劳动合同的一方即劳动者,在法律上对劳动者的要求是指符合法定劳动者身份的务工人员,那么符合劳动者身份的前提就是:1、劳动者必须是年满16周岁以上;2、处于学生身份的在完成全日制学历教育领取毕业证后;3、未享受养老保险待遇或退休退养待遇的. 如果劳动者符合以上条件那么与用人单位建立的就是劳动关系,只要建立了劳动关系就受劳动法、劳动合同法及相关劳动政策的调整,就要在一个月内签订劳动合同并从建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同.
@巢妮6468：谁能给我一些劳动法的资料?
贡管19729391153…… 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...
@巢妮6468：[劳动法常识]劳动合同无效,应如何支付劳动者的工资? -
贡管19729391153…… 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.了解更多其他情形下的工资支付方式: 1、企业与员解除或终止劳动合同时,工资应何时发放? 根据《广东省工资支付条例》第十三条规定,用人单位与劳动者依法终止或...
@巢妮6468：常见的劳动法知识点 -
贡管19729391153…… 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
@巢妮6468：劳动相关法律知识 -
贡管19729391153…… 主要有94年《劳动法》,2007年有三部《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》,还有些国际上的劳动法公约.
