劳动法读后感大学生
@迟响3991：有没有学生学习劳动法心得体会?求分享 -
从削13253581864…… 建议到当地法院或劳动仲裁委参加旁听.这是最好的学习.
@迟响3991：三班三倒 - 企业实行三班三倒是否合法?有什么相关的法律依据?
从削13253581864…… 公司根据自身的特点,安排不同的工作制度是完全可以的,但必须合法. 三班三倒是常见的一种方式,属于综合计算工时工作制,是经过劳动保障部门批准以后,才可以施行的,并无不当.但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同,即8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月.超过法定工作时间又不能安排调休的,单位应当按150%支付加班工资,而在法定节假日工作,则按300%支付加班工资. 综合计算工时工作制的法律依据: 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第66条的规定.
@迟响3991：请问作为劳动者的权利和义务大学毕业不久,我记得刚开始工作的时候,
从削13253581864…… (1)劳动者的权利和义务是统一的 劳动者权利和义务的统一表现在:两者相互依存,不可分离.任何权利的实现总是以义务的履行为条件的.没有权利就无所谓义务,没有...
@迟响3991：劳动与劳动关系有什么意义呢?
从削13253581864…… >劳动法简言之就是关于劳动的法律.劳动是劳动法的核心所在,也是劳动法与其他法律部门相区别的关键所在. 一般意义而言,劳动是人们创造社会财富所进行的意识、...
@迟响3991：劳动者的权利有哪些?
从削13253581864…… 《中华人民共和国》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: ... 我国《劳动法》规定包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
@迟响3991：我国劳动者平等就业的法律保障有哪些?
从削13253581864…… 劳动是人类最基本的社会活动,是推动社会发展和进步的源泉和动力.劳动者是劳动... 依据《宪法》 的基本精神,《劳动法》第3条就规定了劳动者享有平等就业的权利....
@迟响3991：《劳动法律法规常》课识对你即将就业以及今后的工作有什么帮助?
从削13253581864…… 学法是为了用法,劳动关系是最基本的社会关系,是生产力发展水平和社会进步主要的表现形式,劳动关系的和谐是社会经济健康稳健发展的重要条件.学习劳动法律法规常识,对于即将面临的就业以及今后的工作有积极意义,它可以帮助我们树立依法办事、遵纪守法的良好习惯,当自己的权利受到不法侵害时,也可以有效运用法律维护自身权益,为创建和谐的劳动关系作出自己应有的贡献.
@迟响3991：本月自离的人,上月的工资公司会不会发
从削13253581864…… 根据劳动合同法的规定 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 你自己突然不去上班,单方解除合同,是违反用人单位的人事管理制度的 ,单位是否会给你开上月的工资,要看单位的内部劳资制度.
@迟响3991：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的?
从削13253581864…… 调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的社会关系的法律规范的总称.通 常包括劳动合同、集体合同、工作时间 和劳动报酬制度、劳动保护、劳动纪律 和奖惩办法、劳动保险、工会的地位和 权利义务,劳动争议处理程序等规定. 劳动法作为独立的法律部门,产生于19 世纪,与产业革命的出现及工人运动的 声势日益壮大密切相关.
从削13253581864…… 建议到当地法院或劳动仲裁委参加旁听.这是最好的学习.
@迟响3991：三班三倒 - 企业实行三班三倒是否合法?有什么相关的法律依据?
从削13253581864…… 公司根据自身的特点,安排不同的工作制度是完全可以的,但必须合法. 三班三倒是常见的一种方式,属于综合计算工时工作制,是经过劳动保障部门批准以后,才可以施行的,并无不当.但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同,即8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月.超过法定工作时间又不能安排调休的,单位应当按150%支付加班工资,而在法定节假日工作,则按300%支付加班工资. 综合计算工时工作制的法律依据: 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第66条的规定.
@迟响3991：请问作为劳动者的权利和义务大学毕业不久,我记得刚开始工作的时候,
从削13253581864…… (1)劳动者的权利和义务是统一的 劳动者权利和义务的统一表现在:两者相互依存,不可分离.任何权利的实现总是以义务的履行为条件的.没有权利就无所谓义务,没有...
@迟响3991：劳动与劳动关系有什么意义呢?
从削13253581864…… >劳动法简言之就是关于劳动的法律.劳动是劳动法的核心所在,也是劳动法与其他法律部门相区别的关键所在. 一般意义而言,劳动是人们创造社会财富所进行的意识、...
@迟响3991：劳动者的权利有哪些?
从削13253581864…… 《中华人民共和国》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: ... 我国《劳动法》规定包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
@迟响3991：我国劳动者平等就业的法律保障有哪些?
从削13253581864…… 劳动是人类最基本的社会活动,是推动社会发展和进步的源泉和动力.劳动者是劳动... 依据《宪法》 的基本精神,《劳动法》第3条就规定了劳动者享有平等就业的权利....
@迟响3991：《劳动法律法规常》课识对你即将就业以及今后的工作有什么帮助?
从削13253581864…… 学法是为了用法,劳动关系是最基本的社会关系,是生产力发展水平和社会进步主要的表现形式,劳动关系的和谐是社会经济健康稳健发展的重要条件.学习劳动法律法规常识,对于即将面临的就业以及今后的工作有积极意义,它可以帮助我们树立依法办事、遵纪守法的良好习惯,当自己的权利受到不法侵害时,也可以有效运用法律维护自身权益,为创建和谐的劳动关系作出自己应有的贡献.
@迟响3991：本月自离的人,上月的工资公司会不会发
从削13253581864…… 根据劳动合同法的规定 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 你自己突然不去上班,单方解除合同,是违反用人单位的人事管理制度的 ,单位是否会给你开上月的工资,要看单位的内部劳资制度.
@迟响3991：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的?
从削13253581864…… 调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的社会关系的法律规范的总称.通 常包括劳动合同、集体合同、工作时间 和劳动报酬制度、劳动保护、劳动纪律 和奖惩办法、劳动保险、工会的地位和 权利义务,劳动争议处理程序等规定. 劳动法作为独立的法律部门,产生于19 世纪,与产业革命的出现及工人运动的 声势日益壮大密切相关.
