北大终止陈春花聘用合同
@罗肺550：事业单位受聘人员在哪种情形中,聘用单位不得解除聘用合同? -
窦习13316043350…… 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同: (1)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的; (6)属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形.
@罗肺550：单位职工,工伤医疗期结束后,要休病假,病假单至今未提交,继续休病假,单位可以解除劳动合同么? -
窦习13316043350…… 可以.虽然工伤保险条例规定了,工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同,但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的.建议人性化处理,要求其来上班,或者提供病假条,如果不来或者也不提供病假条,可以依据单位的规章制度,再发一个通知,因其从什么时候开始旷工未到岗上班,要求其于某年某月到岗,考虑到其是工伤,如果需要休息请提供病假,在规定的时间未到岗,就解除其劳动关系.
@罗肺550：工伤十级要跟单位解除合目要提前打招呼吗 -
窦习13316043350…… 员工要求和单位解除劳动关系是需要提前三十天以书面的形式通知单位,如果员工没有提前通知,单位也不得克扣员工的工伤赔偿.工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资.工资按平均工资计算.在与企业解除...
@罗肺550：只要是尘肺病一期七级伤残单位就有权终止劳动合同吗? -
窦习13316043350…… 尘肺病一期七级伤残单位无权终止劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部...
@罗肺550：医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金 -
窦习13316043350…… 这种情况解除合同是支付经济补偿金 一次性伤残就业补助金是工伤十级以上职工和单位解除合同时单位支付的 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
@罗肺550：用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗 -
窦习13316043350…… 用人单位不得在劳动者停工留薪期内主动提出解除劳动合同,停工留薪期是劳动者因工伤需要休息的时间,一般根据医嘱或病假单确定.相关法律依据:比如,《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系. 比如,《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期,用人单位不得与其解除或终止劳动关系.
@罗肺550：女员工怀孕 可以协议解除劳动合同吗 -
窦习13316043350…… 一、用人单位一般不能解除怀孕女职工.法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定.《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞...
@罗肺550：机关单位聘用司机解除劳动合同 -
窦习13316043350…… 机关单位聘用司机解除劳动合同,应该给予经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
@罗肺550：公司规定生孩子要先在公司排号,可我怀孕了,公司是否可以开除我 -
窦习13316043350…… 不能劳动法规定公司不能解雇怀孕的妇女第一,不能减薪第二,可以续签合同,也可以主张自动延展,请看下面法条具体使用哪个,您自己决定第三, 用人单位...
窦习13316043350…… 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同: (1)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的; (6)属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形.
@罗肺550：单位职工,工伤医疗期结束后,要休病假,病假单至今未提交,继续休病假,单位可以解除劳动合同么? -
窦习13316043350…… 可以.虽然工伤保险条例规定了,工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同,但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的.建议人性化处理,要求其来上班,或者提供病假条,如果不来或者也不提供病假条,可以依据单位的规章制度,再发一个通知,因其从什么时候开始旷工未到岗上班,要求其于某年某月到岗,考虑到其是工伤,如果需要休息请提供病假,在规定的时间未到岗,就解除其劳动关系.
@罗肺550：工伤十级要跟单位解除合目要提前打招呼吗 -
窦习13316043350…… 员工要求和单位解除劳动关系是需要提前三十天以书面的形式通知单位,如果员工没有提前通知,单位也不得克扣员工的工伤赔偿.工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资.工资按平均工资计算.在与企业解除...
@罗肺550：只要是尘肺病一期七级伤残单位就有权终止劳动合同吗? -
窦习13316043350…… 尘肺病一期七级伤残单位无权终止劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部...
@罗肺550：医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金 -
窦习13316043350…… 这种情况解除合同是支付经济补偿金 一次性伤残就业补助金是工伤十级以上职工和单位解除合同时单位支付的 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
@罗肺550：用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗 -
窦习13316043350…… 用人单位不得在劳动者停工留薪期内主动提出解除劳动合同,停工留薪期是劳动者因工伤需要休息的时间,一般根据医嘱或病假单确定.相关法律依据:比如,《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系. 比如,《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期,用人单位不得与其解除或终止劳动关系.
@罗肺550：女员工怀孕 可以协议解除劳动合同吗 -
窦习13316043350…… 一、用人单位一般不能解除怀孕女职工.法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定.《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞...
@罗肺550：机关单位聘用司机解除劳动合同 -
窦习13316043350…… 机关单位聘用司机解除劳动合同,应该给予经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
@罗肺550：公司规定生孩子要先在公司排号,可我怀孕了,公司是否可以开除我 -
窦习13316043350…… 不能劳动法规定公司不能解雇怀孕的妇女第一,不能减薪第二,可以续签合同,也可以主张自动延展,请看下面法条具体使用哪个,您自己决定第三, 用人单位...
