区别强化不相容行为
@耿子4595：什么叫心理治疗的差别强化法
桑荣19741615559…… 差别强化法也有叫阳性强化法或正面强化法.目的是强化正性行为,消除负性行为. 具体做法为:在理想行为出现时给予奖励刺激,在不理想行为出现时,扣除原先的奖励刺激,可以增强或维持理想的行为,同时减弱或消除不理想的行为. 以上回答,供你参考哈.... 希望能帮到你....
@耿子4595：正强化、负强化、正惩罚、负惩罚如何区分 -
桑荣19741615559…… 举例区分: 正强化:儿童不愿意吃药,当儿童出现吃药的行为时,即给予儿童好的刺激,鼓励其增加吃药的行为. 负强化:儿童不愿意吃药,就告诉儿童“如果不吃药,就会病的越来越重,最后可能会病死”.这样为了避免病重,儿童就会选...
@耿子4595：企业内部控制过程中＂不相容职务相分离＂的含义是什么 -
桑荣19741615559…… 不相容职务就是需要互相牵制或需要回避的两个或两个以上的职务,比如财务科长和审计科长、党政一把手和财务科长等.不相容职务相分离就是这些职务不能由一人担任,必须分开.
@耿子4595：如何推动企业内部控制过程中的“不相容职务相分离”? -
桑荣19741615559…… 所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务.不相容职务分离的核心是“内部牵制”,它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理,使得单个人或部门的...
@耿子4595：负强化与惩罚的差异?管理心理学 -
桑荣19741615559…… ①:目的差异:负强化促使期望行为的出现,惩罚消除不期望行为的出现. ②:过程差异:负强化通过行为后消除对行为者来说负面的结果来促使该(期望)行为的出现,惩罚通过行为后实施与对行为者来说负面的结果来消除(不期望)行为的出现.
@耿子4595：什么是不相容业务 -
桑荣19741615559…… 会计上的所谓不相容业务或职务是指那些如果由一个人经办,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的业务或职务.换句话说,对不相容的业务,如果不实行相互分离的措施,就容易发生舞弊等行为.不相容业务或职务主要包括:授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等.
@耿子4595：负增强与惩罚的区别 -
桑荣19741615559…… 强化和惩罚是心理学,尤其是行为主义中比较重要的两个概念.这两者有明显的区别,但很多书上都将负强化与惩罚混为一谈,包括一些高校的心理学教科书.区分强化和惩罚最有效的方法是看目标行为的改变方向.强化提高目标行为的反应频...
桑荣19741615559…… 差别强化法也有叫阳性强化法或正面强化法.目的是强化正性行为,消除负性行为. 具体做法为:在理想行为出现时给予奖励刺激,在不理想行为出现时,扣除原先的奖励刺激,可以增强或维持理想的行为,同时减弱或消除不理想的行为. 以上回答,供你参考哈.... 希望能帮到你....
@耿子4595：正强化、负强化、正惩罚、负惩罚如何区分 -
桑荣19741615559…… 举例区分: 正强化:儿童不愿意吃药,当儿童出现吃药的行为时,即给予儿童好的刺激,鼓励其增加吃药的行为. 负强化:儿童不愿意吃药,就告诉儿童“如果不吃药,就会病的越来越重,最后可能会病死”.这样为了避免病重,儿童就会选...
@耿子4595：企业内部控制过程中＂不相容职务相分离＂的含义是什么 -
桑荣19741615559…… 不相容职务就是需要互相牵制或需要回避的两个或两个以上的职务,比如财务科长和审计科长、党政一把手和财务科长等.不相容职务相分离就是这些职务不能由一人担任,必须分开.
@耿子4595：如何推动企业内部控制过程中的“不相容职务相分离”? -
桑荣19741615559…… 所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务.不相容职务分离的核心是“内部牵制”,它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理,使得单个人或部门的...
@耿子4595：负强化与惩罚的差异?管理心理学 -
桑荣19741615559…… ①:目的差异:负强化促使期望行为的出现,惩罚消除不期望行为的出现. ②:过程差异:负强化通过行为后消除对行为者来说负面的结果来促使该(期望)行为的出现,惩罚通过行为后实施与对行为者来说负面的结果来消除(不期望)行为的出现.
@耿子4595：什么是不相容业务 -
桑荣19741615559…… 会计上的所谓不相容业务或职务是指那些如果由一个人经办,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的业务或职务.换句话说,对不相容的业务,如果不实行相互分离的措施,就容易发生舞弊等行为.不相容业务或职务主要包括:授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等.
@耿子4595：负增强与惩罚的区别 -
桑荣19741615559…… 强化和惩罚是心理学,尤其是行为主义中比较重要的两个概念.这两者有明显的区别,但很多书上都将负强化与惩罚混为一谈,包括一些高校的心理学教科书.区分强化和惩罚最有效的方法是看目标行为的改变方向.强化提高目标行为的反应频...
