医疗期三个月满病没好
@闾有503：生病了修完医疗期3个月,公司想解除劳动合同, 医疗期满尚未痊愈者,公司想解除劳动合同,我应该怎么 -
乔彼13182205022…… 去劳动局告要求继续履行合同.违法辞退一个月工资赔偿,
@闾有503：医疗期协议写明医疗期满病没好解除劳动合同,这协议能签吗? -
乔彼13182205022…… 这合同你不签也没有工作呀,现在是资方强势啊.只能硬着头皮签下去.
@闾有503：我的医疗期到了可是病还没好,公司说如果我继续请病假就没有工资了,请问公司这么做合法吗 -
乔彼13182205022…… 这就要看你们单位或当地政府对病假的规定了.我们单位是有的,只是渐渐少,最后也是没有.
@闾有503：公司员工得了重大疾病医疗期过后仍然病没有好丶,公司可以辞退员工吗? -
乔彼13182205022…… 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 这是现阶段《劳动合同法》中的规定,贵公司是国企改制阶段,所以也要结合改制的相关政策文件做出决定
@闾有503：医疗期满病未痊癒公司要求解除劳动合同的赔偿细则 -
乔彼13182205022…… 公司解除合同必须履行法定程序,首先,劳动者医疗期限界满不能从事原工作的,公司应另行安排工作岗位,仍不能从事的,公司应提前三十日或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.并按劳动者工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金;六个月以上按一年计算,不满六个月按半年计算.
@闾有503：员工2012年2月进公司的,于2012年5月生病(肺结核)休医疗期三个月已满病未好,公司辞退的解决方案:
乔彼13182205022…… 你公司已经给他经济补偿金及医疗补助金了,不需要再为员工承担其他费用. 肺结核是普通疾病吧,不需要再增发额外的医疗补助费了. 与他病好不好没有关系了,除非是绝症或重病,可增发医疗补助费.
@闾有503：我签的是长期合同 医疗期到了病没好怎么办
乔彼13182205022…… 要进行劳动能力(复工)鉴定.结论分为:可以复工或者继续治疗;
@闾有503：关于医疗期满未痊愈解除劳动合同 -
乔彼13182205022…… 医疗期满,不能回来上班的,的确可以解除合同. 但需要提前三十天通知. 6月25日这个时间点,关键是你的医疗期什么时候届满 本案情况,公司解除,应当支付经济补偿金和医疗补助费.约13个月工资. 望采纳!
@闾有503：公在仲裁期间,医疗期已满,但病还没好,应该上班吗 -
乔彼13182205022…… 不应该,但是必须要有医院出具的疾病证明书才能继续延长病假
@闾有503：您好,我公司有一名员工是2011年6月7日进公司的,于2012年生病(肺结核)休医疗期三个月, -
乔彼13182205022…… 如果你的病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位是可以解除劳动合同的.劳动合...
乔彼13182205022…… 去劳动局告要求继续履行合同.违法辞退一个月工资赔偿,
@闾有503：医疗期协议写明医疗期满病没好解除劳动合同,这协议能签吗? -
乔彼13182205022…… 这合同你不签也没有工作呀,现在是资方强势啊.只能硬着头皮签下去.
@闾有503：我的医疗期到了可是病还没好,公司说如果我继续请病假就没有工资了,请问公司这么做合法吗 -
乔彼13182205022…… 这就要看你们单位或当地政府对病假的规定了.我们单位是有的,只是渐渐少,最后也是没有.
@闾有503：公司员工得了重大疾病医疗期过后仍然病没有好丶,公司可以辞退员工吗? -
乔彼13182205022…… 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 这是现阶段《劳动合同法》中的规定,贵公司是国企改制阶段,所以也要结合改制的相关政策文件做出决定
@闾有503：医疗期满病未痊癒公司要求解除劳动合同的赔偿细则 -
乔彼13182205022…… 公司解除合同必须履行法定程序,首先,劳动者医疗期限界满不能从事原工作的,公司应另行安排工作岗位,仍不能从事的,公司应提前三十日或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.并按劳动者工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金;六个月以上按一年计算,不满六个月按半年计算.
@闾有503：员工2012年2月进公司的,于2012年5月生病(肺结核)休医疗期三个月已满病未好,公司辞退的解决方案:
乔彼13182205022…… 你公司已经给他经济补偿金及医疗补助金了,不需要再为员工承担其他费用. 肺结核是普通疾病吧,不需要再增发额外的医疗补助费了. 与他病好不好没有关系了,除非是绝症或重病,可增发医疗补助费.
@闾有503：我签的是长期合同 医疗期到了病没好怎么办
乔彼13182205022…… 要进行劳动能力(复工)鉴定.结论分为:可以复工或者继续治疗;
@闾有503：关于医疗期满未痊愈解除劳动合同 -
乔彼13182205022…… 医疗期满,不能回来上班的,的确可以解除合同. 但需要提前三十天通知. 6月25日这个时间点,关键是你的医疗期什么时候届满 本案情况,公司解除,应当支付经济补偿金和医疗补助费.约13个月工资. 望采纳!
@闾有503：公在仲裁期间,医疗期已满,但病还没好,应该上班吗 -
乔彼13182205022…… 不应该,但是必须要有医院出具的疾病证明书才能继续延长病假
@闾有503：您好,我公司有一名员工是2011年6月7日进公司的,于2012年生病(肺结核)休医疗期三个月, -
乔彼13182205022…… 如果你的病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位是可以解除劳动合同的.劳动合...
