医院试用期合同
@吕芳1665：医生有试用期吗
容虏18530006758…… 医院刚入职有试用期.一般临床医生和临床护士试用期为三个月到六个月.试用期间只有基本工资,没有绩效考核.其他科室,比如临床检验,临床影像,还有药剂科等试...
@吕芳1665：医院护士试用期有多长?
容虏18530006758…… 医院招收护士在签订正式合同前,都会有试用期,一般的试用期时间为3个月.国家颁布的《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期3个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期1年以上不满3年的试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过X个月.这与国家规定的试用期是一致的.试用到期后,双方满意,双向选择,达成共同的协议,以签字为准.在此期间,要随时把握好每一个机会,努力学习,努力工作,争取被所在实习医院录用.还要注意的一点是,在签约前一定要看好所签合同书的细则,有问题要及时提出,及时询问,及时商议,以免合同生效后带来不必要的麻烦.
@吕芳1665：我在医院签了三年合同,试用期三个月,我现在才做了一个多月,但是因为一些原因不想干了,医院拿合同威... -
容虏18530006758…… 你还在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以离职,同时结算完试用期的工资,办理工作交接手续.不办,就去当地劳动监察大队投诉用人单位.
@吕芳1665：我想问一下,我和一家医院签订了两年合同,其中三个月是试用期,现在是第五个月,我想要辞职,那么我大概 -
容虏18530006758…… 如果单位没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议约定服务期,那么你辞职不需要支付任何违约金,只要提前30天书面通知用人单位就行,不需要单位批准,30天后你就可以离职,单位应当为你办理离职手续. 另外单位签订二年期劳动...
@吕芳1665：这个合同合法吗? -
容虏18530006758…… 1、不合法:一是试用期最长6个月,约定一年的试用期违法,你可以要求6个月后的时间按正式合同待遇对待;二是约定5年的服务期,应为单位为你提供了专业培训为前提,如果没有为你提供专业培训,约定的服务期应属无效;三是如果中途离...
@吕芳1665：我在一家事业单位医院上班,试用期合同签1年,之后没有签别的合同,该合同上还说要干满5年,不然提前一年 -
容虏18530006758…… 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的!第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@吕芳1665：我在医院工作,目前处于转正试用期,还未正式入编,现在我想辞职,档案可以提走吗 -
容虏18530006758…… 没签正式合同应该也签了试用期合同的啊,这个是要看每个医院的,像我们公司的话三个月试用期签了合同,可以提前3天提出辞职申请,档案就可以走了.但是告诉你最好辞职时友好的和医院say byebye,找点非常合理的理由,医院没理由把你非留在那里不可,只要医院放行,档案就可以走了,一点经验,希望对你有所帮助.
@吕芳1665：编内护士试用期要交违约金吗医院提供了近两个星期的岗前培训签了四年
容虏18530006758…… 现在的劳动合同法规定,除了培训和竞业限制可以定违约金外,其他的不能定违约金. 至于医院提供的岗前培训,如果不是第三方提供的,没有正式发票,不能定违约金. 如果是第三方提供的培训,你的违约金也不能超过你分摊的培训费. 最后,试用期最长6个月封顶,你一年的试用期,绝对是违法的.
容虏18530006758…… 医院刚入职有试用期.一般临床医生和临床护士试用期为三个月到六个月.试用期间只有基本工资,没有绩效考核.其他科室,比如临床检验,临床影像,还有药剂科等试...
@吕芳1665：医院护士试用期有多长?
容虏18530006758…… 医院招收护士在签订正式合同前,都会有试用期,一般的试用期时间为3个月.国家颁布的《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期3个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期1年以上不满3年的试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过X个月.这与国家规定的试用期是一致的.试用到期后,双方满意,双向选择,达成共同的协议,以签字为准.在此期间,要随时把握好每一个机会,努力学习,努力工作,争取被所在实习医院录用.还要注意的一点是,在签约前一定要看好所签合同书的细则,有问题要及时提出,及时询问,及时商议,以免合同生效后带来不必要的麻烦.
@吕芳1665：我在医院签了三年合同,试用期三个月,我现在才做了一个多月,但是因为一些原因不想干了,医院拿合同威... -
容虏18530006758…… 你还在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以离职,同时结算完试用期的工资,办理工作交接手续.不办,就去当地劳动监察大队投诉用人单位.
@吕芳1665：我想问一下,我和一家医院签订了两年合同,其中三个月是试用期,现在是第五个月,我想要辞职,那么我大概 -
容虏18530006758…… 如果单位没有出钱为你做专业技术培训并且签订培训协议约定服务期,那么你辞职不需要支付任何违约金,只要提前30天书面通知用人单位就行,不需要单位批准,30天后你就可以离职,单位应当为你办理离职手续. 另外单位签订二年期劳动...
@吕芳1665：这个合同合法吗? -
容虏18530006758…… 1、不合法:一是试用期最长6个月,约定一年的试用期违法,你可以要求6个月后的时间按正式合同待遇对待;二是约定5年的服务期,应为单位为你提供了专业培训为前提,如果没有为你提供专业培训,约定的服务期应属无效;三是如果中途离...
@吕芳1665：我在一家事业单位医院上班,试用期合同签1年,之后没有签别的合同,该合同上还说要干满5年,不然提前一年 -
容虏18530006758…… 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的!第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@吕芳1665：我在医院工作,目前处于转正试用期,还未正式入编,现在我想辞职,档案可以提走吗 -
容虏18530006758…… 没签正式合同应该也签了试用期合同的啊,这个是要看每个医院的,像我们公司的话三个月试用期签了合同,可以提前3天提出辞职申请,档案就可以走了.但是告诉你最好辞职时友好的和医院say byebye,找点非常合理的理由,医院没理由把你非留在那里不可,只要医院放行,档案就可以走了,一点经验,希望对你有所帮助.
@吕芳1665：编内护士试用期要交违约金吗医院提供了近两个星期的岗前培训签了四年
容虏18530006758…… 现在的劳动合同法规定,除了培训和竞业限制可以定违约金外,其他的不能定违约金. 至于医院提供的岗前培训,如果不是第三方提供的,没有正式发票,不能定违约金. 如果是第三方提供的培训,你的违约金也不能超过你分摊的培训费. 最后,试用期最长6个月封顶,你一年的试用期,绝对是违法的.
