十大经典劳动案例分析
@耿俭858：劳动争议案例分析 -
易慧18990318949…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@耿俭858：劳动法案例分析 -
易慧18990318949…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@耿俭858：劳动纠纷案例分析 -
易慧18990318949…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@耿俭858：关于劳动合同案例分析 -
易慧18990318949…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@耿俭858：劳动案例分析
易慧18990318949…… 那么试用期过后,你现在能胜任此工作了吗,没有的话,可以解除,你可以看看劳动合同法中关于单位和员工之间解除合同的条款
@耿俭858：劳动法案例分析4
易慧18990318949…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@耿俭858：劳动法案例分析
易慧18990318949…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@耿俭858：劳动法案例分析
易慧18990318949…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@耿俭858：劳动法案例分析
易慧18990318949…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@耿俭858：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
易慧18990318949…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
易慧18990318949…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@耿俭858：劳动法案例分析 -
易慧18990318949…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@耿俭858：劳动纠纷案例分析 -
易慧18990318949…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@耿俭858：关于劳动合同案例分析 -
易慧18990318949…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@耿俭858：劳动案例分析
易慧18990318949…… 那么试用期过后,你现在能胜任此工作了吗,没有的话,可以解除,你可以看看劳动合同法中关于单位和员工之间解除合同的条款
@耿俭858：劳动法案例分析4
易慧18990318949…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@耿俭858：劳动法案例分析
易慧18990318949…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@耿俭858：劳动法案例分析
易慧18990318949…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@耿俭858：劳动法案例分析
易慧18990318949…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@耿俭858：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
易慧18990318949…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
