华为人力资源体系分析
@冯虞6510：华为的人力资源管理体系有什么独到之处 -
戴陆17894229039…… 1、不能让雷锋吃亏.指的是要让有奉献的人有回报.华为的激励是深入骨髓的,从短期激励、中期激励、长期激励,体系建得很全.2、茶壶里煮饺子倒不出来.形容有专业,有能力,但是产生不了价值.3、让听得见炮声的人到一线去指挥. ...
@冯虞6510：华为的人力资源体系基础 -
戴陆17894229039…… 问题没看全,但可以看出在这里他的基本体系里面是采取竞争的形式,企业在竞争,人员也是竞争,强者胜!由市场决定优胜劣汰,虽然残酷,但这就是企业生存的核心!人力资源管理是企业管理的一个方面,同时也是为企业在市场竞争中取得有利地位而提供相应的管理内容,不能分开来看,否则人力资源的管理没有根基!
@冯虞6510：人力资源管理案例分析:华为的人力资源体系基础 -
戴陆17894229039…… http://www.mfzgzj.cn/web/20060912/xjdkydgh/html/news_12571_1.shtml
@冯虞6510：华为的人力资源管理是怎样的 -
戴陆17894229039…… 像华为这样的大型集团公司,它的人力资源管理怎么能用几句话来描述呢? 推荐给你一本书,《华为的人力资源管理》,深圳出版发行集团出版的图书,作者是张继辰.书中能找到很多你想要的答案,当然,真正的管理,要从实践中感知,书本上的只能是参考.华为基于素质模型的招聘、考核体系是国内做的最好的. 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地.华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案.华为于1987年在中国深圳正式注册成立.
@冯虞6510：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
戴陆17894229039…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@冯虞6510：华为人力资源管理战略有哪些 -
戴陆17894229039…… 华为主要解决的问题是——如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动;如何实现从“人治”到“法治”的跨越;如何建立组织理性、确立理性权威,淡化个性权威. 方法呢,举个深入浅出的例子 ——首先,把”坑”和“萝卜”分开,在职位...
@冯虞6510：华为的人力资源规划 -
戴陆17894229039…… 在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员;在组织和员工目标达到最大一致情况下,使人力资源的供给和需求达到平衡;提出在环境变化中的人力资源需求状况,并制定的满足这些要求的必要的政策和措施. 希望采纳
@冯虞6510：华为的人力资源管理的内容简介 -
戴陆17894229039…… 它是一套将学习华为推向最高潮的巅峰力作,是国内首次全面剖析华为创新之道.全书以理论和实际相结合的笔触,从人力资源管理着手,倾力为读者复原出连专业人士也不禁为之赞叹的“人力资源架构”“员工激励机制”“选人策略”等华为人力资源方面推行的奇招.
@冯虞6510：华为的人力资源管理的介绍 -
戴陆17894229039…… 《华为的人力资源管理》,深圳出版发行集团出版的图书,作者是张继辰.《华为的人力资源管理(全新白金版)》是一本对中国企业界传奇——华为的快速成长做出的一个全方位解码其经营管理智慧的书.
@冯虞6510：华为每年能赚多少钱一万人年薪在百万 -
戴陆17894229039…… 华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻.1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补,应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说.
戴陆17894229039…… 1、不能让雷锋吃亏.指的是要让有奉献的人有回报.华为的激励是深入骨髓的,从短期激励、中期激励、长期激励,体系建得很全.2、茶壶里煮饺子倒不出来.形容有专业,有能力,但是产生不了价值.3、让听得见炮声的人到一线去指挥. ...
@冯虞6510：华为的人力资源体系基础 -
戴陆17894229039…… 问题没看全,但可以看出在这里他的基本体系里面是采取竞争的形式,企业在竞争,人员也是竞争,强者胜!由市场决定优胜劣汰,虽然残酷,但这就是企业生存的核心!人力资源管理是企业管理的一个方面,同时也是为企业在市场竞争中取得有利地位而提供相应的管理内容,不能分开来看,否则人力资源的管理没有根基!
@冯虞6510：人力资源管理案例分析:华为的人力资源体系基础 -
戴陆17894229039…… http://www.mfzgzj.cn/web/20060912/xjdkydgh/html/news_12571_1.shtml
@冯虞6510：华为的人力资源管理是怎样的 -
戴陆17894229039…… 像华为这样的大型集团公司,它的人力资源管理怎么能用几句话来描述呢? 推荐给你一本书,《华为的人力资源管理》,深圳出版发行集团出版的图书,作者是张继辰.书中能找到很多你想要的答案,当然,真正的管理,要从实践中感知,书本上的只能是参考.华为基于素质模型的招聘、考核体系是国内做的最好的. 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地.华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案.华为于1987年在中国深圳正式注册成立.
@冯虞6510：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
戴陆17894229039…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@冯虞6510：华为人力资源管理战略有哪些 -
戴陆17894229039…… 华为主要解决的问题是——如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动;如何实现从“人治”到“法治”的跨越;如何建立组织理性、确立理性权威,淡化个性权威. 方法呢,举个深入浅出的例子 ——首先,把”坑”和“萝卜”分开,在职位...
@冯虞6510：华为的人力资源规划 -
戴陆17894229039…… 在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员;在组织和员工目标达到最大一致情况下,使人力资源的供给和需求达到平衡;提出在环境变化中的人力资源需求状况,并制定的满足这些要求的必要的政策和措施. 希望采纳
@冯虞6510：华为的人力资源管理的内容简介 -
戴陆17894229039…… 它是一套将学习华为推向最高潮的巅峰力作,是国内首次全面剖析华为创新之道.全书以理论和实际相结合的笔触,从人力资源管理着手,倾力为读者复原出连专业人士也不禁为之赞叹的“人力资源架构”“员工激励机制”“选人策略”等华为人力资源方面推行的奇招.
@冯虞6510：华为的人力资源管理的介绍 -
戴陆17894229039…… 《华为的人力资源管理》,深圳出版发行集团出版的图书,作者是张继辰.《华为的人力资源管理(全新白金版)》是一本对中国企业界传奇——华为的快速成长做出的一个全方位解码其经营管理智慧的书.
@冯虞6510：华为每年能赚多少钱一万人年薪在百万 -
戴陆17894229039…… 华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻.1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补,应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说.
