华为人力资源战略分析
@广是3334：华为人力资源管理战略有哪些 -
崔南15557647944…… 1、招聘战略 招聘公司战略中最需要的人才2、薪酬制度 高工资、全员持股3、知识型员工管理 为员工规划职业生涯;三优先、三鼓励4、员工培训与发展 推行全员导师制、非核心课程外包等
@广是3334：华为人力资源管理战略有哪些 -
崔南15557647944…… 华为主要解决的问题是——如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动;如何实现从“人治”到“法治”的跨越;如何建立组织理性、确立理性权威,淡化个性权威. 方法呢,举个深入浅出的例子 ——首先,把”坑”和“萝卜”分开,在职位...
@广是3334：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
崔南15557647944…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@广是3334：跪求开题报告! 我的论文题目是:华为公司人力资源战略分析! 感觉下不到手 资料全找到是人力资源管理去 -
崔南15557647944…… 人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略.可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; (2)借用人才战略; (3)招聘人才战略; (4)自...
@广是3334：华为的人力资源规划 -
崔南15557647944…… 在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员;在组织和员工目标达到最大一致情况下,使人力资源的供给和需求达到平衡;提出在环境变化中的人力资源需求状况,并制定的满足这些要求的必要的政策和措施. 希望采纳
@广是3334：华为在不同阶段上的薪酬战略分别是什么
崔南15557647944…… 不同阶段薪酬不一样!
@广是3334：华为的人力资源战略属于什么类型 -
崔南15557647944…… 累积,效用,协助
@广是3334：由于商业环境的不确定性越来越强这对于华为企业的人力资源战略的制定有什么影? -
崔南15557647944…… 影响就是节衣缩食今年减少招聘.
@广是3334：关于人事管理系统对企业发展的重要性 例举一个公司案例 -
崔南15557647944…… 人事管理系统,主要是来支撑人力资源管理,而人力资源管理就要看看这个概念的定义了,通常是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动...
@广是3334：人力资源管理对华为的发展所起的作用发生了怎样的变化? -
崔南15557647944…… 其实一直以来我个人都不是很赞同华为过去那种对于员工过于苛刻的加班要求,导致员工身体和体能素质的严重下滑.华为的人员流动率非常高,正是基于这种原因,所以华为可以更加变本加厉.这是恶性循环.于是现在华为设立了营养总监,专门提升员工的身体素质.但是华为一直标榜着华为精神,实质在人力资源管理中,却是主要使用了物质利诱的方法,不尽如人意啊.
崔南15557647944…… 1、招聘战略 招聘公司战略中最需要的人才2、薪酬制度 高工资、全员持股3、知识型员工管理 为员工规划职业生涯;三优先、三鼓励4、员工培训与发展 推行全员导师制、非核心课程外包等
@广是3334：华为人力资源管理战略有哪些 -
崔南15557647944…… 华为主要解决的问题是——如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动;如何实现从“人治”到“法治”的跨越;如何建立组织理性、确立理性权威,淡化个性权威. 方法呢,举个深入浅出的例子 ——首先,把”坑”和“萝卜”分开,在职位...
@广是3334：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
崔南15557647944…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@广是3334：跪求开题报告! 我的论文题目是:华为公司人力资源战略分析! 感觉下不到手 资料全找到是人力资源管理去 -
崔南15557647944…… 人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略.可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; (2)借用人才战略; (3)招聘人才战略; (4)自...
@广是3334：华为的人力资源规划 -
崔南15557647944…… 在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员;在组织和员工目标达到最大一致情况下,使人力资源的供给和需求达到平衡;提出在环境变化中的人力资源需求状况,并制定的满足这些要求的必要的政策和措施. 希望采纳
@广是3334：华为在不同阶段上的薪酬战略分别是什么
崔南15557647944…… 不同阶段薪酬不一样!
@广是3334：华为的人力资源战略属于什么类型 -
崔南15557647944…… 累积,效用,协助
@广是3334：由于商业环境的不确定性越来越强这对于华为企业的人力资源战略的制定有什么影? -
崔南15557647944…… 影响就是节衣缩食今年减少招聘.
@广是3334：关于人事管理系统对企业发展的重要性 例举一个公司案例 -
崔南15557647944…… 人事管理系统,主要是来支撑人力资源管理,而人力资源管理就要看看这个概念的定义了,通常是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动...
@广是3334：人力资源管理对华为的发展所起的作用发生了怎样的变化? -
崔南15557647944…… 其实一直以来我个人都不是很赞同华为过去那种对于员工过于苛刻的加班要求,导致员工身体和体能素质的严重下滑.华为的人员流动率非常高,正是基于这种原因,所以华为可以更加变本加厉.这是恶性循环.于是现在华为设立了营养总监,专门提升员工的身体素质.但是华为一直标榜着华为精神,实质在人力资源管理中,却是主要使用了物质利诱的方法,不尽如人意啊.
