华为宣布裁35岁以上的员工
@封怀864：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
麻娇13937818969…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@封怀864：网传华为将清理34岁以上的老员工是真的吗 -
麻娇13937818969…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好. 但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作. 所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@封怀864：如何看待华为要求清理34岁以上的员工 -
麻娇13937818969…… 华为要不要求清理34岁以上员工不是很确定,但这种体制是实行狼性文化,收入与付出基本成正比.不过,这种体制是不能激励员工待下去的,也难以吸引新人.
@封怀864：2022年华为裁了多少员工 -
麻娇13937818969…… 7000人.华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界.2022年华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉7000人,年龄大多在34岁以上.该企业是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商.
@封怀864：华为清理34岁以上员工,有道理吗 -
麻娇13937818969…… 有道理,华为不像国家铁饭碗,留着养老不存在的.
@封怀864：公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? -
麻娇13937818969…… 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
@封怀864：【零就业家庭3540成员】是什么意思 -
麻娇13937818969…… 零就业家庭是指在法定就业年龄内具有就业愿望和培训愿望的劳动力家庭没有一人实现就业,3540是指男35岁以上女40岁以上的零就业家庭成员.
@封怀864：华为清退34岁以上的员工.有技术有经验的老员工如何才能保住饭碗? -
麻娇13937818969…… 真的有技术可以到海外,我有个朋友,以前就在华为,那时间一个月6000多,后来到国外的一个华人公司编程,一个月6000多美金,这都是5年前的事了.老婆孩子全米国了.第二个孩子美国户口.从此走向人生的巅峰.
@封怀864：35岁离职,还能干什么? -
麻娇13937818969…… 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力. 现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
@封怀864：华为为什么不要35岁以上的 知乎 -
麻娇13937818969…… 大部分企业都是这样的,要求35岁以下,年纪太大的没什么培养前途
麻娇13937818969…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@封怀864：网传华为将清理34岁以上的老员工是真的吗 -
麻娇13937818969…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好. 但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作. 所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
@封怀864：如何看待华为要求清理34岁以上的员工 -
麻娇13937818969…… 华为要不要求清理34岁以上员工不是很确定,但这种体制是实行狼性文化,收入与付出基本成正比.不过,这种体制是不能激励员工待下去的,也难以吸引新人.
@封怀864：2022年华为裁了多少员工 -
麻娇13937818969…… 7000人.华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界.2022年华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉7000人,年龄大多在34岁以上.该企业是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商.
@封怀864：华为清理34岁以上员工,有道理吗 -
麻娇13937818969…… 有道理,华为不像国家铁饭碗,留着养老不存在的.
@封怀864：公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? -
麻娇13937818969…… 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
@封怀864：【零就业家庭3540成员】是什么意思 -
麻娇13937818969…… 零就业家庭是指在法定就业年龄内具有就业愿望和培训愿望的劳动力家庭没有一人实现就业,3540是指男35岁以上女40岁以上的零就业家庭成员.
@封怀864：华为清退34岁以上的员工.有技术有经验的老员工如何才能保住饭碗? -
麻娇13937818969…… 真的有技术可以到海外,我有个朋友,以前就在华为,那时间一个月6000多,后来到国外的一个华人公司编程,一个月6000多美金,这都是5年前的事了.老婆孩子全米国了.第二个孩子美国户口.从此走向人生的巅峰.
@封怀864：35岁离职,还能干什么? -
麻娇13937818969…… 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力. 现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
@封怀864：华为为什么不要35岁以上的 知乎 -
麻娇13937818969…… 大部分企业都是这样的,要求35岁以下,年纪太大的没什么培养前途
