华为年薪200万天才少年
@有颖2479：刚出校门就拿年薪201万,天才少年有何过人之处? -
巩削18668414696…… 学习成绩是基本标准就不用多说了,除了文化知识过硬之外,他们在大学实际就已经开始有很强的社会能力,在各类社会实践、社会比赛中收获经验,比同龄人更努力更聪明.
@有颖2479：对“华为好狠一公司,给刚毕业博士年薪201万:孩子,你不努力读书哪里有出路?”的感想 -
巩削18668414696…… 觉得这个论调过分片面,第一,华为作为一个公司,吸纳高端人才,做出巨大的付出,这是他的公司行为,除了体现出他重视人才,还体现出公司的实力,另外,也不是所有的博士年薪都有那么高,这种人是百万中挑一,作为普通的人,你永远达不到那种程度,但是如果作为鼓励孩子,像望梅止渴那样,还是可以的,其次,每个人的天赋是不一样的,就像理化类的,没有天赋你永远学不会,但是,条条大路通罗马,只要你有信心,养成好的习惯,总会有一条适合你的路,反过来讲,不是一开始就被高薪套牢,那永远只是一个打工者,不可能是一个创业者,永远只为他人服务,这些只适合鼓励那些人读书的孩子,没有,读书天赋的孩子,应该从别的角度去鼓励他
@有颖2479：在华为工作多少年才能拿300万年薪 -
巩削18668414696…… 这要取决于你的能力, 高层次人才第一年就可以拿到, 今年华为招聘的十几个都在两三百万以上. 能力不够,工作多少年也拿不到的
@有颖2479：华为谈博士200万年薪,这是打脸读书无用最好的说法吗? -
巩削18668414696…… 我觉得这应该是打脸,读书无用论特别好的一个说法了.
@有颖2479：华为员工基本工资? -
巩削18668414696…… 现在华为硕士应届生入职:一线城市给的是8000元/月,二线城市7500元/月,不过工资涨得很慢很慢,一两年不涨工资也不要觉得奇怪.因为是按绩效考评的,一般得A的人(差不多5%的人)才能涨500~1000,得B+和B的可能象征性涨一两百,也可能不涨,看你运气.一年发12个月工资.年终奖第一年一般6000~8000左右,第二年也就一两万,要看部门.关于股票,应届生进入,一般要三年才能有股票,股票要自己出钱买,比较贵,很多人需要贷款.
@有颖2479：华为的年薪真有这么高吗 -
巩削18668414696…… :我也应聘过华为,以8年通讯行业经验,谈下来年薪50万,忘了当时给的级别了,比我之前在的外企多10万左右,但要换城市,不愿意,拒了.我个人认为,华为的高薪激励机制难以持久.华为最主要的几个领域,数通,光通讯,移动设备等,华为基本已经没有追赶的对手,也就是说,华为接近垄断,但问题是,这个产业也趋于饱和,利润增长有限,而其翘首以待的5g落地还有至少5年,因此华为才大力进军手机市场,但B2C市场哪里有B2B市场容易操控,想借此赚取高额利润也是很难的.
@有颖2479：华为人年薪真有网传那么高吗 -
巩削18668414696…… 1、年薪确实高,但是负担、压力、危机感一样的高.2、有朋友到了,华为虽然高薪,但是这些年来的遭遇,却难以让人太羡慕.他先去了华为深圳,卖掉本市的两套房子,才够在深圳郊区一套房子的首付,继续成为“房奴”.3、工作出色被派到新加坡,连老婆都能拿补贴一起去.结果新加坡的消费水平太高,而且对外国人有歧视,孩子在那里没机会上好学校.收入在我们眼中是高,但是在新加坡就是贫民了.4、想要升职,那就得打报告去非洲、去伊拉克、去阿富汗,提着脑袋赚前程5、做的是高科技行业,这种行业知识更新非常快.一代新人胜旧人,不知道什么时候,就会被新来的名校博士顶了你的职位……6、天下没有免费的午餐,没有无缘无故的高薪.
@有颖2479：华为的工资有多高? -
巩削18668414696…… 本科6000/月;研究生7000/月(税前).半年之后会有奖金,奖金比工资高.
@有颖2479：华为余承东年薪多少? -
巩削18668414696…… 他的年薪应该在千万以上,而且还不包括股票,分红等,身家早上亿了
@有颖2479：华为年薪百万博士起底待遇,主要看重的是什么? -
巩削18668414696…… 价值 看重的当然是价值了,可不是博士二字!这些人员在华为需要的领悟都崭露头角,华为给他平台,能够在这领悟达到国内国际领先水平,这就是华为的高科技投入,重视研发科技人员!
巩削18668414696…… 学习成绩是基本标准就不用多说了,除了文化知识过硬之外,他们在大学实际就已经开始有很强的社会能力,在各类社会实践、社会比赛中收获经验,比同龄人更努力更聪明.
@有颖2479：对“华为好狠一公司,给刚毕业博士年薪201万:孩子,你不努力读书哪里有出路?”的感想 -
巩削18668414696…… 觉得这个论调过分片面,第一,华为作为一个公司,吸纳高端人才,做出巨大的付出,这是他的公司行为,除了体现出他重视人才,还体现出公司的实力,另外,也不是所有的博士年薪都有那么高,这种人是百万中挑一,作为普通的人,你永远达不到那种程度,但是如果作为鼓励孩子,像望梅止渴那样,还是可以的,其次,每个人的天赋是不一样的,就像理化类的,没有天赋你永远学不会,但是,条条大路通罗马,只要你有信心,养成好的习惯,总会有一条适合你的路,反过来讲,不是一开始就被高薪套牢,那永远只是一个打工者,不可能是一个创业者,永远只为他人服务,这些只适合鼓励那些人读书的孩子,没有,读书天赋的孩子,应该从别的角度去鼓励他
@有颖2479：在华为工作多少年才能拿300万年薪 -
巩削18668414696…… 这要取决于你的能力, 高层次人才第一年就可以拿到, 今年华为招聘的十几个都在两三百万以上. 能力不够,工作多少年也拿不到的
@有颖2479：华为谈博士200万年薪,这是打脸读书无用最好的说法吗? -
巩削18668414696…… 我觉得这应该是打脸,读书无用论特别好的一个说法了.
@有颖2479：华为员工基本工资? -
巩削18668414696…… 现在华为硕士应届生入职:一线城市给的是8000元/月,二线城市7500元/月,不过工资涨得很慢很慢,一两年不涨工资也不要觉得奇怪.因为是按绩效考评的,一般得A的人(差不多5%的人)才能涨500~1000,得B+和B的可能象征性涨一两百,也可能不涨,看你运气.一年发12个月工资.年终奖第一年一般6000~8000左右,第二年也就一两万,要看部门.关于股票,应届生进入,一般要三年才能有股票,股票要自己出钱买,比较贵,很多人需要贷款.
@有颖2479：华为的年薪真有这么高吗 -
巩削18668414696…… :我也应聘过华为,以8年通讯行业经验,谈下来年薪50万,忘了当时给的级别了,比我之前在的外企多10万左右,但要换城市,不愿意,拒了.我个人认为,华为的高薪激励机制难以持久.华为最主要的几个领域,数通,光通讯,移动设备等,华为基本已经没有追赶的对手,也就是说,华为接近垄断,但问题是,这个产业也趋于饱和,利润增长有限,而其翘首以待的5g落地还有至少5年,因此华为才大力进军手机市场,但B2C市场哪里有B2B市场容易操控,想借此赚取高额利润也是很难的.
@有颖2479：华为人年薪真有网传那么高吗 -
巩削18668414696…… 1、年薪确实高,但是负担、压力、危机感一样的高.2、有朋友到了,华为虽然高薪,但是这些年来的遭遇,却难以让人太羡慕.他先去了华为深圳,卖掉本市的两套房子,才够在深圳郊区一套房子的首付,继续成为“房奴”.3、工作出色被派到新加坡,连老婆都能拿补贴一起去.结果新加坡的消费水平太高,而且对外国人有歧视,孩子在那里没机会上好学校.收入在我们眼中是高,但是在新加坡就是贫民了.4、想要升职,那就得打报告去非洲、去伊拉克、去阿富汗,提着脑袋赚前程5、做的是高科技行业,这种行业知识更新非常快.一代新人胜旧人,不知道什么时候,就会被新来的名校博士顶了你的职位……6、天下没有免费的午餐,没有无缘无故的高薪.
@有颖2479：华为的工资有多高? -
巩削18668414696…… 本科6000/月;研究生7000/月(税前).半年之后会有奖金,奖金比工资高.
@有颖2479：华为余承东年薪多少? -
巩削18668414696…… 他的年薪应该在千万以上,而且还不包括股票,分红等,身家早上亿了
@有颖2479：华为年薪百万博士起底待遇,主要看重的是什么? -
巩削18668414696…… 价值 看重的当然是价值了,可不是博士二字!这些人员在华为需要的领悟都崭露头角,华为给他平台,能够在这领悟达到国内国际领先水平,这就是华为的高科技投入,重视研发科技人员!
