华为精神的感悟
@应差1368：华为企业精神
政股17217713490…… 企业文化一:像狼一样进攻任正非明确提出狼性生存法则:“企业要发展就要发展一批狼,狼有三大特征,一是敏锐的嗅觉二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神三是群体奋...
@应差1368：华为基因华为人的工作哲学的读后感 -
政股17217713490…… 在中国的众多企业中,华为绝对是最具有神秘色彩,并且令人称奇的企业之一.在短短的二十多年时间里,华为创造了无数个奇迹,成为中国国际化程度和技术含量最高的企业,也是中国实施“走出去”国际化战略的成功典范.殊不知,能够让华为不断发展的诸多因素中,就有“华为精神”. 本书将“华为精神”分为七大模块——奋斗精神、务实精神、互助精神、敬业精神、批评精神、进取精神和乐观精神,并以华为人的真实案例、任正非的经典语录和一些华为人口述经验等形式,对华为精神进行详细解读.读者在轻松阅读的同时,能够深刻感受到华为精神并受到鼓舞,从而不断激励自己像华为人一样,真正成为一名职场中的成功人士.
@应差1368：《华为的冬天》读后感 - 作业帮
政股17217713490…… [答案] 拜读了《华为的冬天》后,感受颇深.《华为的冬天》告诉我们,作为企业的所有员工都应居安思危,切忌盲目自豪、盲目乐观.“现在是春天,但冬天的脚步已经近了”,这是华为公司时刻提醒告戒员工的一句话,告戒员工无论你处在多么优越的...
@应差1368：《下一个倒下的会不会是华为》读后感 -
政股17217713490…… 《下一个倒下的会不会是华为》读后感华为的惊人之处在于:它从来没有丧失过常识.冒险是企业家的特质之一.但冒险不等于赌博,赌博是一种智力游戏,靠的是聪明,直觉,还有运气.任正非说:人天生有赌性,但我必须遏制自己,...
@应差1368：<<华为文化>>读后感 -
政股17217713490…… [>读后感] 华为文化读后感 华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括,这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的,读后感.IT行业绝对是适者生存的写照,特别是华为所处的细分行业更加是...
@应差1368：华为的狼性文化如何引导员工行动的
政股17217713490…… 文化是一种积淀,华为坚持不懈的奋斗中形成的一种文化,引导了公司从小作坊(3万创始资本金)走向了今天200亿美元的年销售业绩,是一种自发形成的文化.与狼性有些相似,所以被归类为狼文化,实际与任何一匹狼都没有关系,至今也没有听说谁真正的认领过一只狼.华为文化实际是一种经验,按照过去成功的经验在引导员工行动,以实现更高的目标、争取到更多的成功.
@应差1368：2021年五四青年节特别节目个人感悟
政股17217713490…… 2021年五四青年节特别节目个人感悟1踏着春天的节拍,我们走进绚烂的五月,激情五月,青春四射,今天我们迎来青春的节日-五四青年节!这个节日是为纪念伟大的五四...
@应差1368：买了新手机,新衣服,感觉还是不开心,难道是因为没有人和我共同开心吗 -
政股17217713490…… 买了新手机,新衣服,感觉还是不开心,并不是因为没人和你共同开心,而是你的愿望并不只是换手机和换衣服,你认为不开心的原因是没人与你共同开心,这可以证明你其实是相找个男(女)朋友,达到了这个愿望才能使你开心.
政股17217713490…… 企业文化一:像狼一样进攻任正非明确提出狼性生存法则:“企业要发展就要发展一批狼,狼有三大特征,一是敏锐的嗅觉二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神三是群体奋...
@应差1368：华为基因华为人的工作哲学的读后感 -
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@应差1368：《华为的冬天》读后感 - 作业帮
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@应差1368：《下一个倒下的会不会是华为》读后感 -
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@应差1368：华为的狼性文化如何引导员工行动的
政股17217713490…… 文化是一种积淀,华为坚持不懈的奋斗中形成的一种文化,引导了公司从小作坊(3万创始资本金)走向了今天200亿美元的年销售业绩,是一种自发形成的文化.与狼性有些相似,所以被归类为狼文化,实际与任何一匹狼都没有关系,至今也没有听说谁真正的认领过一只狼.华为文化实际是一种经验,按照过去成功的经验在引导员工行动,以实现更高的目标、争取到更多的成功.
@应差1368：2021年五四青年节特别节目个人感悟
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政股17217713490…… 买了新手机,新衣服,感觉还是不开心,并不是因为没人和你共同开心,而是你的愿望并不只是换手机和换衣服,你认为不开心的原因是没人与你共同开心,这可以证明你其实是相找个男(女)朋友,达到了这个愿望才能使你开心.
