华为组织变革的过程
@丁疤4119：以知名企业的发展战略,分析华为的组织结构是怎样变化的 -
蔚琰15289446269…… 在企业的实际运营中,战略与组织设计不匹配是限制众多企业发展的关键因素.近年来,华为、美的、IBM等众多知名企业纷纷调整组织设计已适应新战略发展的需要.那么,要如何设计组织与战略相互协调呢?本文围绕这一问题作全面的分析...
@丁疤4119：华为在其发展过程中其变革的原因是什么? -
蔚琰15289446269…… 1998年,华为系统地引入了IBM等世界级企业的管理经验,开启了以组织能力建设为核心的重大组织变革.这次变革让华为逐步摆脱了对少数个人的依赖,成长为依靠组织能力支撑业务不断壮大的世界级企业.
@丁疤4119：华为组织变革的认知和:华为为什么不设事业部制 -
蔚琰15289446269…… 最本质区别是直线职能制车间与事业部制的事业部的权限不同.直线制的车间完全听命于厂长,而事业部制的事业部有一定自主权,能独立核算.具体分析如下:直线职能制是直线制与职能制的结合.它是在组织内部既有保证组织目标实现的直...
@丁疤4119：华为的组织管理模式 -
蔚琰15289446269…… 你先要知道并深刻了解华为的组织管理模式是什么和它的核心理念同时还有大量的运营知识及实际操作经验才可以把二者有机结合起来,成为你自己的东西,你在这个上面问得到的答案都不会很满意的.
@丁疤4119：华为的发展史 -
蔚琰15289446269…… 1988 创立于中国深圳. 1989 自主开发PBX. 1994 推出C&C08 数字程控交换机. 1995 成立知识产权部.成立北京研发中心,并于2003年通过了CMM4级认证. 1996 推出综合业务接入网和光网络SDH设备. 与香港和记黄埔签订合同,为其...
@丁疤4119：华为企业文化的公司介绍 -
蔚琰15289446269…… 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异,要加强华为文化的宣传教育工作,把是否认同华为文化,看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准. 总之,管理者要抓文化建设,尤其是企业的高层管理者要创建和管理文...
@丁疤4119：华为公司的人才选拔制度基本流程应该包括哪些? -
蔚琰15289446269…… 从华为的发展历程看,一方面,华为在很大程度上深入地理解和遵循了工业化国家企业发展的理念、规则、路径和方法,特别是在管理体系、技术研发体系和产品质量体系的构建过程中,通过直接和间接转移的方式,接纳、导入和实施了发达国...
@丁疤4119：IKEA公司开始时的组织结构,随着时间的改变结构有什么变化,为什么这样演变? -
蔚琰15289446269…… 【阿塔咨询】再多优化都是等死有这样一个比较特殊的日子,那一天阿里集团在美国上市,上万员工成为千万富翁,那夜注定是狂欢的不眠夜;同样也是那一天,微软宣布关闭硅谷研究院,数千员工失业.这真的应了狄更斯的那句话:这个世界...
蔚琰15289446269…… 在企业的实际运营中,战略与组织设计不匹配是限制众多企业发展的关键因素.近年来,华为、美的、IBM等众多知名企业纷纷调整组织设计已适应新战略发展的需要.那么,要如何设计组织与战略相互协调呢?本文围绕这一问题作全面的分析...
@丁疤4119：华为在其发展过程中其变革的原因是什么? -
蔚琰15289446269…… 1998年,华为系统地引入了IBM等世界级企业的管理经验,开启了以组织能力建设为核心的重大组织变革.这次变革让华为逐步摆脱了对少数个人的依赖,成长为依靠组织能力支撑业务不断壮大的世界级企业.
@丁疤4119：华为组织变革的认知和:华为为什么不设事业部制 -
蔚琰15289446269…… 最本质区别是直线职能制车间与事业部制的事业部的权限不同.直线制的车间完全听命于厂长,而事业部制的事业部有一定自主权,能独立核算.具体分析如下:直线职能制是直线制与职能制的结合.它是在组织内部既有保证组织目标实现的直...
@丁疤4119：华为的组织管理模式 -
蔚琰15289446269…… 你先要知道并深刻了解华为的组织管理模式是什么和它的核心理念同时还有大量的运营知识及实际操作经验才可以把二者有机结合起来,成为你自己的东西,你在这个上面问得到的答案都不会很满意的.
@丁疤4119：华为的发展史 -
蔚琰15289446269…… 1988 创立于中国深圳. 1989 自主开发PBX. 1994 推出C&C08 数字程控交换机. 1995 成立知识产权部.成立北京研发中心,并于2003年通过了CMM4级认证. 1996 推出综合业务接入网和光网络SDH设备. 与香港和记黄埔签订合同,为其...
@丁疤4119：华为企业文化的公司介绍 -
蔚琰15289446269…… 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异,要加强华为文化的宣传教育工作,把是否认同华为文化,看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准. 总之,管理者要抓文化建设,尤其是企业的高层管理者要创建和管理文...
@丁疤4119：华为公司的人才选拔制度基本流程应该包括哪些? -
蔚琰15289446269…… 从华为的发展历程看,一方面,华为在很大程度上深入地理解和遵循了工业化国家企业发展的理念、规则、路径和方法,特别是在管理体系、技术研发体系和产品质量体系的构建过程中,通过直接和间接转移的方式,接纳、导入和实施了发达国...
@丁疤4119：IKEA公司开始时的组织结构,随着时间的改变结构有什么变化,为什么这样演变? -
蔚琰15289446269…… 【阿塔咨询】再多优化都是等死有这样一个比较特殊的日子,那一天阿里集团在美国上市,上万员工成为千万富翁,那夜注定是狂欢的不眠夜;同样也是那一天,微软宣布关闭硅谷研究院,数千员工失业.这真的应了狄更斯的那句话:这个世界...
