华住店长工资体系

@正栋3053:华住集团员工级别 -
晁雍17618422482…… 华住集团员工级别一共分为六个级别,从低到高依次为:实习生、员工、主管、经理、高级经理、总监.这样设立员工级别主要是为了更好地管理和奖励员工,同时也是员工晋升和职业成长的重要标准.具体来讲,实习生是尚未正式转正的暂时...

@正栋3053:上海海友酒店店长工资能拿多少 -
晁雍17618422482…… 6000~8000

@正栋3053:谁知道成都这酒店前台接待一般多少钱?AM多少钱?前厅经理多少钱? -
晁雍17618422482…… 看酒店的工资体系和绩效方案;高档酒店GSA一般1400---2000 AM2800--3500 FOM就不好说了,,外聘的可以做到1.2W以上,一般也在5000以上;

@正栋3053:一般交流电动机运行中会产生电火花吗?
晁雍17618422482…… 不会,因为交流电机没有碳刷等易产生火花的装置.

@正栋3053:什么样的薪金制度是最好的店长的职责有哪些
晁雍17618422482…… 底薪 提成 义务奖金 加班奖金. 店长要能负责其店内的账务清楚,货色分列,人员治理.以及货色改换.

@正栋3053:汉庭怡莱酒店与汉庭酒店是不是一起的 -
晁雍17618422482…… 两个是不同的品牌及公司.所以不能算是一起的. 1.怡莱酒店是华住集团旗下的个性化经济型酒店,颇具特色的风格和灵活的空间设计代表着怡莱的清新思维. 2.汉庭酒店是华住酒店集团的创始品牌[.华住创始人季琦先生,在连续成功创办了...

@正栋3053:高分求店长和业务主管管理和薪资制度. -
晁雍17618422482…… 如果你要制度,书店,网络上找都可以,如果要方法我的是: 业务员: 给其基本的底线薪金,可以没有底薪,以高的提成来回报.因为是常规的红海行业,所以给这个区域这个行业的基本底薪就可以,重要的高提成. 业务主管:提高其底薪,加他本人的业务提成(与业务员一致)再加上业务员(主管下辖)的比例分成. 业务总监:底薪加全部业务提成就可以了.如果你能每月或者每个季度都能有报表出来对比,不行的很快就可以被淘汰掉. 如果要协调店员和外面跑街的业务员方法如下: 给跑街的业务人员的提成幅度提高,然后分一小部分给驻店的店员,这样人家客户找上门来就不会有窝里斗来互相抢占资源了. 外面跑的人才能扩大你的业务.

@正栋3053:什么样的薪金制度是最好的?店长的职责有哪些? -
晁雍17618422482…… 店长 是一间店铺的统领,对店铺的出样、摆放、运作都要有思想和策略,卖场模特的出样要新 颖,我们是一星期更换一次,运用色彩搭配创造焦点.比如断码的西服31127,以前放在货架上无人问津,自从有一次我们让橱窗的模特穿上这种款...

@正栋3053:华住会账号可以同时登录在两个手机上吗 -
晁雍17618422482…… 不会,华住会员是与华住集团的信息相联的,从华住官网或重新下载APP都可以登陆.

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