南昌华勤人事部招聘
@史怖3986：公司中人事专员主要是做什么事情 -
丰厚15110348846…… 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.执行招聘、甄选、面试工作; 3.办理员工入、离职手续、员工档案管理等工作; 4.负责建立、维护人事档案,办理劳动合同签订; 5.负责员工考勤、各种休假流程和手续; 6.办理社保等各项外勤事务; 9.临时交办的其他工作.
@史怖3986：人事部有什么职务 -
丰厚15110348846…… 助理,专员,主管,经理
@史怖3986：酒店人力资源部文员主要工作是什么啊? -
丰厚15110348846…… 文员约等于勤杂工.通常不同企业对于职位的工作要求都是不同的,一般企业越小,工作就相对越琐碎.人力资源部的文员主要工作时除了决策性的工作以外的大部分工作,比如员工档案管理、入离职管理、社保公积金管理、文件管理、会议管理、员工关系管理等等.
@史怖3986：毕业生如何应聘人力资源岗位? -
丰厚15110348846…… 直接投简历,面试或者电话预约面试 人力资源的工作有好多模块,百招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等.个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外,其他的工作你还是可以从基础的助理做起. 例如招聘:...
@史怖3986：企业人事招聘流程是? -
丰厚15110348846…… 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划. *审批流程:用人部门申请→主管...
@史怖3986：在公司干了三年合同到期了4个月也没和我续签合同我可以申请什么赔偿 -
丰厚15110348846…… 你可以要求签订合同,如果对方不签订合同,你又工作了四个月的情况下,可以到劳动仲裁申请以事实发生为由补签合同,如果对方不签订合同, 你就告他不按照劳动法签订合同,并取得赔偿.
@史怖3986：谁能告诉我建筑公司＂工资分配制度＂怎么写?越具体越好!!!谢谢 -
丰厚15110348846…… 公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长...
@史怖3986：人力资源工作具体指哪些? -
丰厚15110348846…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
丰厚15110348846…… 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.执行招聘、甄选、面试工作; 3.办理员工入、离职手续、员工档案管理等工作; 4.负责建立、维护人事档案,办理劳动合同签订; 5.负责员工考勤、各种休假流程和手续; 6.办理社保等各项外勤事务; 9.临时交办的其他工作.
@史怖3986：人事部有什么职务 -
丰厚15110348846…… 助理,专员,主管,经理
@史怖3986：酒店人力资源部文员主要工作是什么啊? -
丰厚15110348846…… 文员约等于勤杂工.通常不同企业对于职位的工作要求都是不同的,一般企业越小,工作就相对越琐碎.人力资源部的文员主要工作时除了决策性的工作以外的大部分工作,比如员工档案管理、入离职管理、社保公积金管理、文件管理、会议管理、员工关系管理等等.
@史怖3986：毕业生如何应聘人力资源岗位? -
丰厚15110348846…… 直接投简历,面试或者电话预约面试 人力资源的工作有好多模块,百招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等.个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外,其他的工作你还是可以从基础的助理做起. 例如招聘:...
@史怖3986：企业人事招聘流程是? -
丰厚15110348846…… 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划. *审批流程:用人部门申请→主管...
@史怖3986：在公司干了三年合同到期了4个月也没和我续签合同我可以申请什么赔偿 -
丰厚15110348846…… 你可以要求签订合同,如果对方不签订合同,你又工作了四个月的情况下,可以到劳动仲裁申请以事实发生为由补签合同,如果对方不签订合同, 你就告他不按照劳动法签订合同,并取得赔偿.
@史怖3986：谁能告诉我建筑公司＂工资分配制度＂怎么写?越具体越好!!!谢谢 -
丰厚15110348846…… 公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长...
@史怖3986：人力资源工作具体指哪些? -
丰厚15110348846…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
