取消周末休假合法吗
@宰沿6717：没有周末休假合法吗 -
冶竿18517274833…… 1,年休假是指工作满一年以上,才能按照法定规定享有的特殊假期.实习期没有年休假,如果实习期很短,没有年休假是肯定的. 2,没有周末休息显然违法,根据劳动法规定,一周至少休息一天,没有周末违反了劳动法
@宰沿6717：公司原来有周六周日突然取消周六周日这样合理吗 -
冶竿18517274833…… 每周双休日是法定的.基于工作性质或工作要求,可以调整双休日,但不能取消双休日.按照《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
@宰沿6717：老板自行取消员工周末休假,说是春节放假补上,合理吗? -
冶竿18517274833…… 只要双方愿意,工资不少发,没有什么不合理的
@宰沿6717：公司双休日从来不放假,违法吗? -
冶竿18517274833…… 如果给了适当的加班工资,就不违法. 双休日和节假日从来不放假的公司、单位有:发电厂与供变电站,燃气公司、自来水公司、民航铁路和交通客运公司、公交地铁与城市轻轨,移动联通电信、广播电视、医院、商场酒店宾馆、加油站和高速交巡警、派出所治安队、旅游公司....等等.如果这类单位也放假,这个社会就瘫痪了.
@宰沿6717：国家法定节假日碰上礼拜天就不补休假期了违反劳动法吗? -
冶竿18517274833…… 1、《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,这是法律明文规定的,所以公司的做法明显是违法的. 2、如果公司不给您安排补休,您可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫您的正当权益.
@宰沿6717：新进公司,试用期,因为开会迟到,主管取消周末休息作为惩罚,是否违反法规? -
冶竿18517274833…… 不管从情理或法理上来讲都不合适.首先,查询公司制度对迟到是如何规定,一般公司处理方式是全勤奖会减少,或是迟到扣款,如果有相关规定可以要求按规定来执行 其次,如果有制度该制度制定的流程必须合法,同时个人必须接受制度的培训或在相关的制度上签名,或是公示,才代表你对该制度的了解及认可,才能进行处罚 再次,如果取消周末消息,就可能带来上班超时,超过每周工作不超过40小时规定,会有加班工资或调休产生,如果公司按此执行也可以 不过,你还在试用期,如果太过于较真的话,这份工作很难发展,也有可能很难过试用期
@宰沿6717：学校星期六星期天不放假违法吗? -
冶竿18517274833…… 由于学校是特殊阶段,就算不放假也不会有人管的.
@宰沿6717：劳动法对请假三天以上,取消周末的规定 -
冶竿18517274833…… 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资.不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的.
@宰沿6717：工程性质单位无周末假期是否合法? -
冶竿18517274833…… 单位这么做就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,
@宰沿6717：单位说取消一切休假包括周末吗? -
冶竿18517274833…… 单位说取消一切休假,包括周末吗?您好,单位说取消一切休假是不包括周末的休假,是指你的串休,或者你的年假,或者你应该休的假,但是周末不应该包括在内,周末如果你上班的话,属于加班,不属于休假休假,屎,你应该修的假
冶竿18517274833…… 1,年休假是指工作满一年以上,才能按照法定规定享有的特殊假期.实习期没有年休假,如果实习期很短,没有年休假是肯定的. 2,没有周末休息显然违法,根据劳动法规定,一周至少休息一天,没有周末违反了劳动法
@宰沿6717：公司原来有周六周日突然取消周六周日这样合理吗 -
冶竿18517274833…… 每周双休日是法定的.基于工作性质或工作要求,可以调整双休日,但不能取消双休日.按照《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
@宰沿6717：老板自行取消员工周末休假,说是春节放假补上,合理吗? -
冶竿18517274833…… 只要双方愿意,工资不少发,没有什么不合理的
@宰沿6717：公司双休日从来不放假,违法吗? -
冶竿18517274833…… 如果给了适当的加班工资,就不违法. 双休日和节假日从来不放假的公司、单位有:发电厂与供变电站,燃气公司、自来水公司、民航铁路和交通客运公司、公交地铁与城市轻轨,移动联通电信、广播电视、医院、商场酒店宾馆、加油站和高速交巡警、派出所治安队、旅游公司....等等.如果这类单位也放假,这个社会就瘫痪了.
@宰沿6717：国家法定节假日碰上礼拜天就不补休假期了违反劳动法吗? -
冶竿18517274833…… 1、《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,这是法律明文规定的,所以公司的做法明显是违法的. 2、如果公司不给您安排补休,您可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫您的正当权益.
@宰沿6717：新进公司,试用期,因为开会迟到,主管取消周末休息作为惩罚,是否违反法规? -
冶竿18517274833…… 不管从情理或法理上来讲都不合适.首先,查询公司制度对迟到是如何规定,一般公司处理方式是全勤奖会减少,或是迟到扣款,如果有相关规定可以要求按规定来执行 其次,如果有制度该制度制定的流程必须合法,同时个人必须接受制度的培训或在相关的制度上签名,或是公示,才代表你对该制度的了解及认可,才能进行处罚 再次,如果取消周末消息,就可能带来上班超时,超过每周工作不超过40小时规定,会有加班工资或调休产生,如果公司按此执行也可以 不过,你还在试用期,如果太过于较真的话,这份工作很难发展,也有可能很难过试用期
@宰沿6717：学校星期六星期天不放假违法吗? -
冶竿18517274833…… 由于学校是特殊阶段,就算不放假也不会有人管的.
@宰沿6717：劳动法对请假三天以上,取消周末的规定 -
冶竿18517274833…… 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资.不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的.
@宰沿6717：工程性质单位无周末假期是否合法? -
冶竿18517274833…… 单位这么做就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,
@宰沿6717：单位说取消一切休假包括周末吗? -
冶竿18517274833…… 单位说取消一切休假,包括周末吗?您好,单位说取消一切休假是不包括周末的休假,是指你的串休,或者你的年假,或者你应该休的假,但是周末不应该包括在内,周末如果你上班的话,属于加班,不属于休假休假,屎,你应该修的假
