受疫情影响被停工了怎么办
@庄钟6613：疫情期间停薪怎么办 -
慎姬13092485263…… 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@庄钟6613：疫情放假不发工资合法吗
慎姬13092485263…… 疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资.超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,...
@庄钟6613：没有违反厂规的情况下被厂里停工该怎么办 -
慎姬13092485263…… 1. 首先要与厂方协商,弄清楚是怎么回事2. 尽量保留相关的证据,以便后续之需;3. 在没有任何书面通知的情况下坚持上下班考勤;4. 在整个过程中所有口头知会视为无效,一切以书面通知为标准,必须有厂方的有效签字或签章;5. 如果的确要到解除合同的地步,一切以合理协商为手段,留存相应手续存底.
@庄钟6613：疫情期间施工企业延误工期怎么办 -
慎姬13092485263…… 根据《合同法》第117条规定,因不可抗力不能履行合同义务的,应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任.而此次疫情就属于“不可抗力”,因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的,但延误工期行为发生在疫情之前的不能免除.
@庄钟6613：疫情期间小区不让回家合法吗
慎姬13092485263…… 需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法.如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳...
@庄钟6613：疫情期间公司降工资合理吗 -
慎姬13092485263…… 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@庄钟6613：疫情放假期间工资如何发放 -
慎姬13092485263…… 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@庄钟6613：如果受疫情影响停考的项目,并且用户签署的协议是考后退费... - 上学吧
慎姬13092485263…… 反对宦官的人.东汉末年,政治黑暗,朝廷长时间被外戚和宦官把持,再加上皇帝十分昏庸,官僚阶层异常腐败.在这危机当头的时代里,一群具有极高气节和勇敢的士人却毅然决然地投入到了反对宦官和外戚的斗争中去,于是称这样的一群人为“党人”.
@庄钟6613：工程停工后复工手续
慎姬13092485263…… 一、工程停工后复工手续《中华人民共和国建筑法》第二章第十条在建的建筑工程因故中止施工的,建设单位应当自中止施工之日起一个月内,向犮证机关报告,并按照规...
慎姬13092485263…… 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@庄钟6613：疫情放假不发工资合法吗
慎姬13092485263…… 疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资.超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,...
@庄钟6613：没有违反厂规的情况下被厂里停工该怎么办 -
慎姬13092485263…… 1. 首先要与厂方协商,弄清楚是怎么回事2. 尽量保留相关的证据,以便后续之需;3. 在没有任何书面通知的情况下坚持上下班考勤;4. 在整个过程中所有口头知会视为无效,一切以书面通知为标准,必须有厂方的有效签字或签章;5. 如果的确要到解除合同的地步,一切以合理协商为手段,留存相应手续存底.
@庄钟6613：疫情期间施工企业延误工期怎么办 -
慎姬13092485263…… 根据《合同法》第117条规定,因不可抗力不能履行合同义务的,应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任.而此次疫情就属于“不可抗力”,因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的,但延误工期行为发生在疫情之前的不能免除.
@庄钟6613：疫情期间小区不让回家合法吗
慎姬13092485263…… 需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法.如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳...
@庄钟6613：疫情期间公司降工资合理吗 -
慎姬13092485263…… 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@庄钟6613：疫情放假期间工资如何发放 -
慎姬13092485263…… 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@庄钟6613：如果受疫情影响停考的项目,并且用户签署的协议是考后退费... - 上学吧
慎姬13092485263…… 反对宦官的人.东汉末年,政治黑暗,朝廷长时间被外戚和宦官把持,再加上皇帝十分昏庸,官僚阶层异常腐败.在这危机当头的时代里,一群具有极高气节和勇敢的士人却毅然决然地投入到了反对宦官和外戚的斗争中去,于是称这样的一群人为“党人”.
@庄钟6613：工程停工后复工手续
慎姬13092485263…… 一、工程停工后复工手续《中华人民共和国建筑法》第二章第十条在建的建筑工程因故中止施工的,建设单位应当自中止施工之日起一个月内,向犮证机关报告,并按照规...
