同事评价不足和建议
@粱洪630：领导要我们写同事们的评语!包括不足的地方!我该怎么写?? -
寿堵13243085243…… 先写优点,后写缺点,比例分别占80%和20%. 优点部分尽量突出,把那位同事好的地方弘扬出来,比如:工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等,尽量不要放过小的地方,这样领导会感觉你非常细心...
@粱洪630：同事的优点和缺点20个 -
寿堵13243085243…… 优点:1. 专业能力强,能够胜任岗位.2. 工作经验丰富,能够提供有效指导.3. 热情、友好,能够与同事和客户建立良好的关系.4. 冷静、理智,能够在压力下保持冷静.5. 有责任心,能够承担起自己的责任.6. 善于沟通,能够清晰表达自己的观点.7. 注重细节,能够保证工作质量.8. 敬业,能够认真完成每一项任务.缺点:1. 缺乏自信,容易受到外界干扰.2. 沟通方式欠佳,需要加强沟通技巧.3. 缺乏主动,需要更加积极主动地参与工作.4. 注意力不集中,需要提高专注力.5. 自我管理较弱,需要加强时间管理.6. 工作中易分心,需要提高工作效率.7. 有点粗心,需要更加细心地完成工作.8. 有点自负,需要更加谦虚地面对批评和建议.
@粱洪630：实话实说的评价下面同事做事的好与不好? -
寿堵13243085243…… 亲,领导让你评价下面,其实既对下面同事的考量,也是对你的考量.建议一是尽量说出下面同事的优点,二是多说自己的缺点,承揽一些缺点造成的责任,三是提出合理化的管理建议.
@粱洪630：委婉评价同事的缺点? -
寿堵13243085243…… 要评价同事的缺点,首先应该肯定同事的优点.比如说这个同事工作积极肯干.有很高的业务素质.能很好的完成领导交给的各项工作任务等等.缺点你也可以说,他对业务学习抓的不够.或者是创新能力不足,希望继续努力,更好的提升自己.
@粱洪630：评价别人优缺点 -
寿堵13243085243…… 个人优缺点评价(非常实用)1.优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人.缺点:工作作风过于拘谨不够大胆2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问...
@粱洪630：群众路线同事间批评典型意见 -
寿堵13243085243…… 1、学习上还不够.特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重业务方面的学习,对其他专业知识学习较少,特别是理论学习还不够系统,学习还浮在表面,没达到精益求精.有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间的学习不...
@粱洪630：同事对我的评价不好怎么办 -
寿堵13243085243…… 个人觉得你这种自卑心理跟你母亲有很大的关系,大部分父母都是要鼓励孩子,夸奖孩子的,怎么能说自己的孩子连狗屎都不如呢?公司里的同事关系本来就很复杂,大家还是更注重工作能力,如果很多人都说你不好,那你就真应该想想自己到底哪里有问题,例如你在工作中同样的错误会经常出现,且同事有跟你沟通但你仍然会出现同样的问题等等;自己有问题就要积极的改,不要怨天尤人,总是埋怨别人吵你,逃避解决不了任何问题,你生活的意义是你自己给你自己的,不是看别人的脸色,生活是活给自己的,没什么事儿是过不去的.
@粱洪630：评价同事的优点 -
寿堵13243085243…… 1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评2、在陕西省标中,工作出色,3、工作态度端正,业绩比较...
@粱洪630：你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办 -
寿堵13243085243…… 同事和领导讨论你的缺点和不足,无非两种情况: 1、同事怀着搬弄事非,打小报告的心态,那么你要怎么办呢?你应该以从容大度来应对这种局面,正视他们的谈话,并主动询问什么事情你没有做好,哪里需要改进的.有则改之,无则加勉,既打断不怀好意者的计划,也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志. 2、同事怀着就事论事,并希望能对部门工作有所改进的态度,那你应当如何呢?这时我们更应该积极加入讨论中去,表达自己愿意修正行为,并希望同事和领导在你犯错时能明确指出,以便自己更好地进步. 人非圣贤,孰能无过,只有以积极的心态正向地看问题,才能有所进步,也才能赢得别人的尊重与看重. 以上绝非单纯的理论,而是真实事件总结而来,希望有所帮助!
@粱洪630：怎么写对同事的评价最列文 -
寿堵13243085243…… 他的很多想法都不错,在我们几个人中他的思维逻辑性强,(举几个例子),当然了要是他在动手去做的话,那我们几个可就没饭吃了,团队讲究的就是分工有序,每个人把自己的优点都能在团队的工作中凸现出来是尤为重要的(这不就说他的优点是智慧,不足为动手操作了么),尤其是每个都把最优的那一面展现在工作中,经理委托的工作我们就各显其极的做好了,尤其是思维逻辑是至关重要的,它是每个任务的灵魂,没有它,后面的也就没办法做了,就算是大家都玩了命的努力工作也是事倍功半(后面就是有点谄媚,看你是写给什么级别的人物了),大概就这些,再有其他的你自己也可以结合一些事情写一下,或是自行修改一下~
寿堵13243085243…… 先写优点,后写缺点,比例分别占80%和20%. 优点部分尽量突出,把那位同事好的地方弘扬出来,比如:工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等,尽量不要放过小的地方,这样领导会感觉你非常细心...
@粱洪630：同事的优点和缺点20个 -
寿堵13243085243…… 优点:1. 专业能力强,能够胜任岗位.2. 工作经验丰富,能够提供有效指导.3. 热情、友好,能够与同事和客户建立良好的关系.4. 冷静、理智,能够在压力下保持冷静.5. 有责任心,能够承担起自己的责任.6. 善于沟通,能够清晰表达自己的观点.7. 注重细节,能够保证工作质量.8. 敬业,能够认真完成每一项任务.缺点:1. 缺乏自信,容易受到外界干扰.2. 沟通方式欠佳,需要加强沟通技巧.3. 缺乏主动,需要更加积极主动地参与工作.4. 注意力不集中,需要提高专注力.5. 自我管理较弱,需要加强时间管理.6. 工作中易分心,需要提高工作效率.7. 有点粗心,需要更加细心地完成工作.8. 有点自负,需要更加谦虚地面对批评和建议.
@粱洪630：实话实说的评价下面同事做事的好与不好? -
寿堵13243085243…… 亲,领导让你评价下面,其实既对下面同事的考量,也是对你的考量.建议一是尽量说出下面同事的优点,二是多说自己的缺点,承揽一些缺点造成的责任,三是提出合理化的管理建议.
@粱洪630：委婉评价同事的缺点? -
寿堵13243085243…… 要评价同事的缺点,首先应该肯定同事的优点.比如说这个同事工作积极肯干.有很高的业务素质.能很好的完成领导交给的各项工作任务等等.缺点你也可以说,他对业务学习抓的不够.或者是创新能力不足,希望继续努力,更好的提升自己.
@粱洪630：评价别人优缺点 -
寿堵13243085243…… 个人优缺点评价(非常实用)1.优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人.缺点:工作作风过于拘谨不够大胆2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问...
@粱洪630：群众路线同事间批评典型意见 -
寿堵13243085243…… 1、学习上还不够.特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重业务方面的学习,对其他专业知识学习较少,特别是理论学习还不够系统,学习还浮在表面,没达到精益求精.有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间的学习不...
@粱洪630：同事对我的评价不好怎么办 -
寿堵13243085243…… 个人觉得你这种自卑心理跟你母亲有很大的关系,大部分父母都是要鼓励孩子,夸奖孩子的,怎么能说自己的孩子连狗屎都不如呢?公司里的同事关系本来就很复杂,大家还是更注重工作能力,如果很多人都说你不好,那你就真应该想想自己到底哪里有问题,例如你在工作中同样的错误会经常出现,且同事有跟你沟通但你仍然会出现同样的问题等等;自己有问题就要积极的改,不要怨天尤人,总是埋怨别人吵你,逃避解决不了任何问题,你生活的意义是你自己给你自己的,不是看别人的脸色,生活是活给自己的,没什么事儿是过不去的.
@粱洪630：评价同事的优点 -
寿堵13243085243…… 1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评2、在陕西省标中,工作出色,3、工作态度端正,业绩比较...
@粱洪630：你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办 -
寿堵13243085243…… 同事和领导讨论你的缺点和不足,无非两种情况: 1、同事怀着搬弄事非,打小报告的心态,那么你要怎么办呢?你应该以从容大度来应对这种局面,正视他们的谈话,并主动询问什么事情你没有做好,哪里需要改进的.有则改之,无则加勉,既打断不怀好意者的计划,也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志. 2、同事怀着就事论事,并希望能对部门工作有所改进的态度,那你应当如何呢?这时我们更应该积极加入讨论中去,表达自己愿意修正行为,并希望同事和领导在你犯错时能明确指出,以便自己更好地进步. 人非圣贤,孰能无过,只有以积极的心态正向地看问题,才能有所进步,也才能赢得别人的尊重与看重. 以上绝非单纯的理论,而是真实事件总结而来,希望有所帮助!
@粱洪630：怎么写对同事的评价最列文 -
寿堵13243085243…… 他的很多想法都不错,在我们几个人中他的思维逻辑性强,(举几个例子),当然了要是他在动手去做的话,那我们几个可就没饭吃了,团队讲究的就是分工有序,每个人把自己的优点都能在团队的工作中凸现出来是尤为重要的(这不就说他的优点是智慧,不足为动手操作了么),尤其是每个都把最优的那一面展现在工作中,经理委托的工作我们就各显其极的做好了,尤其是思维逻辑是至关重要的,它是每个任务的灵魂,没有它,后面的也就没办法做了,就算是大家都玩了命的努力工作也是事倍功半(后面就是有点谄媚,看你是写给什么级别的人物了),大概就这些,再有其他的你自己也可以结合一些事情写一下,或是自行修改一下~
