同行竞争挖人违法吗
@孔欢3266：存在竞争的两公司之间挖客户违法吗? -
金张15389975004…… 见过这样的法律嘛?有能者得之,谁有本事客户跟谁走呗.谈不上违法不违法.
@孔欢3266：企业如何合法从同行“挖人” -
金张15389975004…… 如果没有签过什么什么竞业协议,或者服务期协议,只要提前三十天提出离职,到了三十天之后即使公司不同意也可以离职,如果公司不给出具离职证明,可以到劳动局仲裁,要求强制执行.
@孔欢3266：猎头公司挖掘人才,是否违反竞业竞争条例 -
金张15389975004…… 实际上,猎头公司都是在符合国家法律规定的情况下进行的!1、符合竟业竞争限制的.猎头公司是不会遵循的2.事实上,猎头公司可以在竞业竞争期之后,或者跨行业进行猎头,可以避开竞业限制!3.除了核心技术人员外,很多人完全可以使跨行业工作的,不会受到多大的竞业限制!
@孔欢3266：劳动法中是否规定不可以挖竞争对手的人 -
金张15389975004…… 没有. 劳动法没有关于竟业禁止的规定. 但如果用户签署了保密协定的话,离职后是不可以直接到同行业其他企业工作的.
@孔欢3266：同行竞争恶意举报怎么办
金张15389975004…… 同行竞争恶意举报,可以向公安机关报案.同行竞争恶意举报构成不正当竞争的,对方会受到行政处罚.另外,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任,赔偿数额按照其因被侵权所受到的实际损失确定.法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条经营者在生产经营活动中,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,遵守法律和商业道德.本法所称的不正当竞争行为,是指经营者在生产经营活动中,违反本法规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为.本法所称的经营者,是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织.
@孔欢3266：对于同行业的恶性竞争和挖人事件有什么建议 -
金张15389975004…… 恶性竞争,貌似有个什么反不正当竞争法,可以通过法律解决啊,或者去工商局问问.至于挖人,就要从企业自身来想办法了,比如提高待遇,增加福利,为个人发展提供平台等等,无非就是要让人心安定.
@孔欢3266：如果遭到同行的恶性薪酬竞争,该如何处理最好?
金张15389975004…… 挖人现象更多的属于法律之外的范畴,这个时候不能抬高本公司的薪酬福利,否则会造成混乱,如果你是聪明人,下面这句话你应该会明白,挖走的人如果带走了原单位的商业秘密,并利用该商业秘密为现在的单位服务,那么就侵犯了原单位的商业秘密,构成不正当竞争,那么劳动者和现单位就应该赔偿原单位的损失.如果人真的不能留下那么也没必要费力再留,让他怎么走应该是你要想的,明白?
@孔欢3266：如何从法律上避免公司挖人现象 -
金张15389975004…… 无法避免. 除非企业与员工签订竞业限制协议,限制员工在离职后的一段时间内不能到与公司有竞争业务的单位从业. 这样,与公司有竞争业务的单位来挖人也就没有意义了.但是,签订这类协议是要支付给员工额外补偿的.有所得就要有所失.
@孔欢3266：从别的公司挖人才,是不是一种不道德的行为? -
金张15389975004…… 当然不是,你挖他证明你懂得欣赏人才,你能挖走证明他在原公司被不够重视.这是在提高人才竞争意识啊,好事情来的.我们说的没道德是自己不培养人才而费尽心机挖别人的人.心存善念就好
@孔欢3266：不正当竞争 恶意双倍工资挖人怎么办 求助. -
金张15389975004…… 唉,你这种情况比较难以认定为不正当竞争.但是个人觉得你若想最大权益的维护自己的合法权益可以和员工签订竞业禁止合同.(离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,但也应享有获取一定经济报酬的权利) 另外,现在...
金张15389975004…… 见过这样的法律嘛?有能者得之,谁有本事客户跟谁走呗.谈不上违法不违法.
@孔欢3266：企业如何合法从同行“挖人” -
金张15389975004…… 如果没有签过什么什么竞业协议,或者服务期协议,只要提前三十天提出离职,到了三十天之后即使公司不同意也可以离职,如果公司不给出具离职证明,可以到劳动局仲裁,要求强制执行.
@孔欢3266：猎头公司挖掘人才,是否违反竞业竞争条例 -
金张15389975004…… 实际上,猎头公司都是在符合国家法律规定的情况下进行的!1、符合竟业竞争限制的.猎头公司是不会遵循的2.事实上,猎头公司可以在竞业竞争期之后,或者跨行业进行猎头,可以避开竞业限制!3.除了核心技术人员外,很多人完全可以使跨行业工作的,不会受到多大的竞业限制!
@孔欢3266：劳动法中是否规定不可以挖竞争对手的人 -
金张15389975004…… 没有. 劳动法没有关于竟业禁止的规定. 但如果用户签署了保密协定的话,离职后是不可以直接到同行业其他企业工作的.
@孔欢3266：同行竞争恶意举报怎么办
金张15389975004…… 同行竞争恶意举报,可以向公安机关报案.同行竞争恶意举报构成不正当竞争的,对方会受到行政处罚.另外,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任,赔偿数额按照其因被侵权所受到的实际损失确定.法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条经营者在生产经营活动中,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,遵守法律和商业道德.本法所称的不正当竞争行为,是指经营者在生产经营活动中,违反本法规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为.本法所称的经营者,是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织.
@孔欢3266：对于同行业的恶性竞争和挖人事件有什么建议 -
金张15389975004…… 恶性竞争,貌似有个什么反不正当竞争法,可以通过法律解决啊,或者去工商局问问.至于挖人,就要从企业自身来想办法了,比如提高待遇,增加福利,为个人发展提供平台等等,无非就是要让人心安定.
@孔欢3266：如果遭到同行的恶性薪酬竞争,该如何处理最好?
金张15389975004…… 挖人现象更多的属于法律之外的范畴,这个时候不能抬高本公司的薪酬福利,否则会造成混乱,如果你是聪明人,下面这句话你应该会明白,挖走的人如果带走了原单位的商业秘密,并利用该商业秘密为现在的单位服务,那么就侵犯了原单位的商业秘密,构成不正当竞争,那么劳动者和现单位就应该赔偿原单位的损失.如果人真的不能留下那么也没必要费力再留,让他怎么走应该是你要想的,明白?
@孔欢3266：如何从法律上避免公司挖人现象 -
金张15389975004…… 无法避免. 除非企业与员工签订竞业限制协议,限制员工在离职后的一段时间内不能到与公司有竞争业务的单位从业. 这样,与公司有竞争业务的单位来挖人也就没有意义了.但是,签订这类协议是要支付给员工额外补偿的.有所得就要有所失.
@孔欢3266：从别的公司挖人才,是不是一种不道德的行为? -
金张15389975004…… 当然不是,你挖他证明你懂得欣赏人才,你能挖走证明他在原公司被不够重视.这是在提高人才竞争意识啊,好事情来的.我们说的没道德是自己不培养人才而费尽心机挖别人的人.心存善念就好
@孔欢3266：不正当竞争 恶意双倍工资挖人怎么办 求助. -
金张15389975004…… 唉,你这种情况比较难以认定为不正当竞争.但是个人觉得你若想最大权益的维护自己的合法权益可以和员工签订竞业禁止合同.(离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,但也应享有获取一定经济报酬的权利) 另外,现在...
