名词解释正式授权
@冶终4856：授权的名词解释
漆汪17589659774…… 授权 基本解释: -------------------------------------------------------------------------------- 1.把权力委托给人或机构,代为执行. 词语分开解释: -------------------------------------------------------------------------------- 授 : 授 shòu 给,与:授予.授权.授命.授奖.授旗.授衔.授意.教,传给:授业.受 笔画数:11; 详细>> 权 : 权(权) quán 职责范围内支配和指挥的力量:政权.权力.权威.权贵.权柄.权势.生杀予夺之权.
@冶终4856：管理学中的授权是什么意思 -
漆汪17589659774…… 授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员.即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,不只授予权力,且还托付完成该项工作的必要责任. 组织中的不同层级有不同的职权...
@冶终4856：授权的含义? -
漆汪17589659774…… 授权(Empowerment)就是指导别人能够独立完成任务,而使之渐渐地不必依赖上级.授权就是要你自在地做事,也要你为结果负责.授权就是做事时有意义感、选择感、能力感、进步感.有了授权的员工才能有愉悦的顾客,才能潜公司降低成本、提高收入.授权一直是20世纪末管理者努力追求的理想之一,以下几个方面可以使管理者做到充分的授权.
@冶终4856：管理心理学中关于授权的名词解释 -
漆汪17589659774…… 授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员.即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性. 组织中的不同层级有不同的职权,权限则会在不同的层级间流动,因而产生授权的问题.授权是管理人的重要任务之一.有效的授权是一项重要的管理技巧.若授权得当,所有参与者均可受惠.管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支,是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学.
@冶终4856：授权的名词解释 -
漆汪17589659774…… 授权(empowerment)是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程.授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,必须遵循客观规律和原则,授权过程是科学化和艺术化的过程. 组织中的不同层级有不同的职权,权限则...
@冶终4856：...求翻译三、名词解释:1. 目标:2.许诺原理:3.组织结构设计:4. 管理宽度:5. 扁平结构:6. 授权:7. 集权:8.组织图:9.参谋职权:10.职能职权:11. 正... - 作业帮
漆汪17589659774…… [答案] 1、目标:目标是指企业或组织所指向的终点. 2、许诺原理:是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺,许诺越... 5、扁平结构:组织的管理层次较少而管理幅度较宽的一种结构形态. 6、授权:就是管理者将自己的部分决策权或工作负担转...
@冶终4856：律师的代理权限名词解释是什么? -
漆汪17589659774…… 1、作为一名律师,经常以代理人的身份出现在诉讼和非诉讼活动中,律师的这种代理权源自当事人的委托,即当事人的授权.那么,在诉讼领域中,律师的代理权限分为两类,一类是一般代理,包括出庭应诉、提交相关证据、进行法庭辩论、...
@冶终4856：赋能名词解释 -
漆汪17589659774…… 赋能就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量. 赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力.逻辑上来说,这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力. 理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍,其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权,
@冶终4856：正式机构的名词解释 -
漆汪17589659774…… 正式机构是指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统.任何正式机构都是由许多要素、部分、成员,按照一定的联结形式排列组合而成的.它有明确的目...
@冶终4856：怎样回答文科“名词解释”的题目类型?
漆汪17589659774…… 1,解释这个名词是什么. 2,梳理一下这个名词的由来、发展历史、发展经历等. 3,这个名词的地位、意义、影响、作用等. 4,还可以稍微交代与这个名词有关的概念. 具体的篇幅要根据题目的分值和你的时间而定,一般100-200字足够了.
漆汪17589659774…… 授权 基本解释: -------------------------------------------------------------------------------- 1.把权力委托给人或机构,代为执行. 词语分开解释: -------------------------------------------------------------------------------- 授 : 授 shòu 给,与:授予.授权.授命.授奖.授旗.授衔.授意.教,传给:授业.受 笔画数:11; 详细>> 权 : 权(权) quán 职责范围内支配和指挥的力量:政权.权力.权威.权贵.权柄.权势.生杀予夺之权.
@冶终4856：管理学中的授权是什么意思 -
漆汪17589659774…… 授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员.即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,不只授予权力,且还托付完成该项工作的必要责任. 组织中的不同层级有不同的职权...
@冶终4856：授权的含义? -
漆汪17589659774…… 授权(Empowerment)就是指导别人能够独立完成任务,而使之渐渐地不必依赖上级.授权就是要你自在地做事,也要你为结果负责.授权就是做事时有意义感、选择感、能力感、进步感.有了授权的员工才能有愉悦的顾客,才能潜公司降低成本、提高收入.授权一直是20世纪末管理者努力追求的理想之一,以下几个方面可以使管理者做到充分的授权.
@冶终4856：管理心理学中关于授权的名词解释 -
漆汪17589659774…… 授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员.即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性. 组织中的不同层级有不同的职权,权限则会在不同的层级间流动,因而产生授权的问题.授权是管理人的重要任务之一.有效的授权是一项重要的管理技巧.若授权得当,所有参与者均可受惠.管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支,是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学.
@冶终4856：授权的名词解释 -
漆汪17589659774…… 授权(empowerment)是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程.授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,必须遵循客观规律和原则,授权过程是科学化和艺术化的过程. 组织中的不同层级有不同的职权,权限则...
@冶终4856：...求翻译三、名词解释:1. 目标:2.许诺原理:3.组织结构设计:4. 管理宽度:5. 扁平结构:6. 授权:7. 集权:8.组织图:9.参谋职权:10.职能职权:11. 正... - 作业帮
漆汪17589659774…… [答案] 1、目标:目标是指企业或组织所指向的终点. 2、许诺原理:是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺,许诺越... 5、扁平结构:组织的管理层次较少而管理幅度较宽的一种结构形态. 6、授权:就是管理者将自己的部分决策权或工作负担转...
@冶终4856：律师的代理权限名词解释是什么? -
漆汪17589659774…… 1、作为一名律师,经常以代理人的身份出现在诉讼和非诉讼活动中,律师的这种代理权源自当事人的委托,即当事人的授权.那么,在诉讼领域中,律师的代理权限分为两类,一类是一般代理,包括出庭应诉、提交相关证据、进行法庭辩论、...
@冶终4856：赋能名词解释 -
漆汪17589659774…… 赋能就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量. 赋能授权的意思就是授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力.逻辑上来说,这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力. 理论上,赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍,其思想出发点是企业由上而下地释放权力——尤其是员工们自主工作的权力,使员工们在从事自己的工作时能够行使更多的控制权,
@冶终4856：正式机构的名词解释 -
漆汪17589659774…… 正式机构是指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统.任何正式机构都是由许多要素、部分、成员,按照一定的联结形式排列组合而成的.它有明确的目...
@冶终4856：怎样回答文科“名词解释”的题目类型?
漆汪17589659774…… 1,解释这个名词是什么. 2,梳理一下这个名词的由来、发展历史、发展经历等. 3,这个名词的地位、意义、影响、作用等. 4,还可以稍微交代与这个名词有关的概念. 具体的篇幅要根据题目的分值和你的时间而定,一般100-200字足够了.
