吸引高素质人才
@甄戴1330：保险行业如何吸引高素质人才? -
姜董13716033424…… 银行、证券和保险是金融行业的三大支柱.最近的全球金融风暴让这三个行业都遭受到不同程度的打击.最直接的就是一些从业人员的工作收到威胁.上海已经准备到华尔街抄底金融人才了.毕竟作为金融行业来说,高素质、有经验的人才是最...
@甄戴1330：如何抓好人才队伍的建设 -
姜董13716033424…… 1,在工copy作内容上,必须牢固地围绕主体,建设宏大的高素质人才队伍,培养和吸引高层次的急需人才,加强人才能力建设,提高人才队伍的整体素质.要以改革创新为动力,在政府转变职能的同时,尽快从制度、体制、机制上消除影响人...
@甄戴1330：怎样解决农村难留人才问题 -
姜董13716033424…… 发展问题,从根本上说是人才问题.在社会主义新农村建设中,高素质人才是农村发展的有力支撑.然而,当下,基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题.一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后,从此远离农门,甚至中专和技校的毕...
@甄戴1330：如果你是一家咨询公司的老总,现在企业面临人才流失的现象,你要怎样采取措施,吸引更多的高素质人才? -
姜董13716033424…… 待遇提高,提供多种保障,实行绩效制度,提高公司知名度和企业形象,找一个有资历的人力总监(不是那种自以为是,脱离群众的,以为有个HR证书就目空一切的清高人)
@甄戴1330：什么叫高素质 -
姜董13716033424…… 什么样的人是高素质人才 (转载) 职场人士都希望自己成为企业的“高素质人才”.可在企业眼里,什么样的人是“高素质人才”?它的标准又是什么?如果了解了企业对“高素质人才”的界定,那么,对职场人士尽快使自己成长为“高素质...
@甄戴1330：华为是怎样吸引,留住和激励17万人才大军的 -
姜董13716033424…… 华为公司成功基因之一,就是其先进的人力资源管理模式,而这种成功,包括选才、育才、激才、留才四个方面. 一是选才.华为认为,最合适的,就是最好的.企业招聘人才,不应该只是选择最优秀的人才,而是要寻找到最合适的,这样才...
@甄戴1330：如何加强企业人才队伍建设 -
姜董13716033424…… 合易认为人才梯队建设体系首先从公司的战略出发,对公司经营策略进行分解,清晰判断出战略对员工的潜在要求,进而推导出员工素质模型,搭建人才选拔、培养与动态管理体系,将公司战略转化成实际可行的人力资源计划.关于加强企业人才队伍建设的建议——首先,从岗位职责、绩效产出分析、战略、文化、行业特点等出发,构建关键岗位人才标准;其次,对现任关键岗位人员对照人才标准进行能绩盘点,根据盘点的差距、制定有针对性的培养计划,并帮助第一梯队人群制定职业发展规划;最后,根据人才标准及规划,组织针对性选拔,根据发展需要制定培养计划,对第一梯队人员实施重点培养及职业发展指导. 希望上述回答对您有所帮助!
@甄戴1330：人力资源管理怎样管理高素质人才 -
姜董13716033424…… 现代管理有一项理论为权变管理,针对不同的人、不同的事使用不同的方法,给予不同的权力来进行管理,没有绝对最好的东西,一切随条件而定是权变理论的核心.针对高素质人员怎么管理应该先明白高素质人才的需求: 1.高素质人才对工作...
@甄戴1330：请问什么是企业年金?缴纳企业年金有什么用处? -
姜董13716033424…… 企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行. 企业年金与企业福利有本质上的不同.福利是当期消费,企业年金是...
@甄戴1330：公司应该怎么做才能招到高素质人才
姜董13716033424…… 给他合适的岗位,合适的工资,给他一定的权力,
姜董13716033424…… 银行、证券和保险是金融行业的三大支柱.最近的全球金融风暴让这三个行业都遭受到不同程度的打击.最直接的就是一些从业人员的工作收到威胁.上海已经准备到华尔街抄底金融人才了.毕竟作为金融行业来说,高素质、有经验的人才是最...
@甄戴1330：如何抓好人才队伍的建设 -
姜董13716033424…… 1,在工copy作内容上,必须牢固地围绕主体,建设宏大的高素质人才队伍,培养和吸引高层次的急需人才,加强人才能力建设,提高人才队伍的整体素质.要以改革创新为动力,在政府转变职能的同时,尽快从制度、体制、机制上消除影响人...
@甄戴1330：怎样解决农村难留人才问题 -
姜董13716033424…… 发展问题,从根本上说是人才问题.在社会主义新农村建设中,高素质人才是农村发展的有力支撑.然而,当下,基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题.一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后,从此远离农门,甚至中专和技校的毕...
@甄戴1330：如果你是一家咨询公司的老总,现在企业面临人才流失的现象,你要怎样采取措施,吸引更多的高素质人才? -
姜董13716033424…… 待遇提高,提供多种保障,实行绩效制度,提高公司知名度和企业形象,找一个有资历的人力总监(不是那种自以为是,脱离群众的,以为有个HR证书就目空一切的清高人)
@甄戴1330：什么叫高素质 -
姜董13716033424…… 什么样的人是高素质人才 (转载) 职场人士都希望自己成为企业的“高素质人才”.可在企业眼里,什么样的人是“高素质人才”?它的标准又是什么?如果了解了企业对“高素质人才”的界定,那么,对职场人士尽快使自己成长为“高素质...
@甄戴1330：华为是怎样吸引,留住和激励17万人才大军的 -
姜董13716033424…… 华为公司成功基因之一,就是其先进的人力资源管理模式,而这种成功,包括选才、育才、激才、留才四个方面. 一是选才.华为认为,最合适的,就是最好的.企业招聘人才,不应该只是选择最优秀的人才,而是要寻找到最合适的,这样才...
@甄戴1330：如何加强企业人才队伍建设 -
姜董13716033424…… 合易认为人才梯队建设体系首先从公司的战略出发,对公司经营策略进行分解,清晰判断出战略对员工的潜在要求,进而推导出员工素质模型,搭建人才选拔、培养与动态管理体系,将公司战略转化成实际可行的人力资源计划.关于加强企业人才队伍建设的建议——首先,从岗位职责、绩效产出分析、战略、文化、行业特点等出发,构建关键岗位人才标准;其次,对现任关键岗位人员对照人才标准进行能绩盘点,根据盘点的差距、制定有针对性的培养计划,并帮助第一梯队人群制定职业发展规划;最后,根据人才标准及规划,组织针对性选拔,根据发展需要制定培养计划,对第一梯队人员实施重点培养及职业发展指导. 希望上述回答对您有所帮助!
@甄戴1330：人力资源管理怎样管理高素质人才 -
姜董13716033424…… 现代管理有一项理论为权变管理,针对不同的人、不同的事使用不同的方法,给予不同的权力来进行管理,没有绝对最好的东西,一切随条件而定是权变理论的核心.针对高素质人员怎么管理应该先明白高素质人才的需求: 1.高素质人才对工作...
@甄戴1330：请问什么是企业年金?缴纳企业年金有什么用处? -
姜董13716033424…… 企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行. 企业年金与企业福利有本质上的不同.福利是当期消费,企业年金是...
@甄戴1330：公司应该怎么做才能招到高素质人才
姜董13716033424…… 给他合适的岗位,合适的工资,给他一定的权力,
