员工一岗多能的好处
@木谦6616：实行一岗多职好处 -
荣贝15863287572…… 多能工优点:便于动态调整人员数量 应对生产变化 2.应对日常生产线的人员的临时缺失 3.提高工人的技能水平 增加工作的满意度 4. 为以后职业生涯发展做基础 多能工缺点: 1.多能工多而不专,不能精通某一门技艺. 2.企业很容易把多能工的概念滥用.打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号,任意加大员工的工作量,很容易造成员工的不堪重负.
@木谦6616：机加车间是施行定人定机制度好还是实现一岗多能好?为什么 -
荣贝15863287572…… 如果你是国有大企业选前者,这个人可以做得很精,利于水平提高.如果是民营小企业最好选后者,人员流动量大时便于灵活使用.
@木谦6616：小型企业生产、销售、财务、人事、采购、行政等部门一般设什么职位 -
荣贝15863287572…… 企业小,人员少,有利于扁平化管理.各部门负责的人适宜于设置为主管职位.这样有两个好处: 1、将部门经理的管理职能拆分,把管事的责任、一小部分监督、评价等理人的责任留给主管,由其直接安排、监督、负责一线员工的具体工作和...
@木谦6616：一岗多能的重要性包括安全教育吗? -
荣贝15863287572…… 任何岗位最重要的就是安全第一.再多能,也要严格遵守安全规章制度,严格遵守操作规程,严格按工艺参数控制产品,各种安全第一,保证产品质量.
@木谦6616：轮岗的意义和目的是什么? -
荣贝15863287572…… 轮岗的意义 1、消除误解,增进理解 岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限,给协作配合打好基础.部门间的本位主义或小团体主义,往往来自于对其它部门的工作缺乏了解,以及部门之间人员缺乏交往接触. 2、多岗锻炼,培养人才 ...
@木谦6616：某公司实行员工一岗多能工作,是否合劳动法? -
荣贝15863287572…… 只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不违法,仅仅是工作职责较多而已.而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违法. 依据《劳动法》 第三...
@木谦6616：如何理解 部门为主,条块结合,一人多岗,一岗多能? -
荣贝15863287572…… 简单说来,就是把部门当成一个机器,不同人员负责不同工作内容,大家配合起来就是整个部门的完整工作进程;每个岗位的员工都是机器人,既要做好自己的工作,也能做别人的工作,即使某个模块丢失了,也有别的模块暂时充当替补~~~~
@木谦6616：优才员工的好处? -
荣贝15863287572…… 1、靠事业留人:人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能,人都愿意留下.真正的人才注重自己的成长和发展空间,要留住人才,使人才有用武之地,就得靠事业留人.2、靠职业生涯管理留人:要使每个人都有适合的岗位,给他目标、...
荣贝15863287572…… 多能工优点:便于动态调整人员数量 应对生产变化 2.应对日常生产线的人员的临时缺失 3.提高工人的技能水平 增加工作的满意度 4. 为以后职业生涯发展做基础 多能工缺点: 1.多能工多而不专,不能精通某一门技艺. 2.企业很容易把多能工的概念滥用.打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号,任意加大员工的工作量,很容易造成员工的不堪重负.
@木谦6616：机加车间是施行定人定机制度好还是实现一岗多能好?为什么 -
荣贝15863287572…… 如果你是国有大企业选前者,这个人可以做得很精,利于水平提高.如果是民营小企业最好选后者,人员流动量大时便于灵活使用.
@木谦6616：小型企业生产、销售、财务、人事、采购、行政等部门一般设什么职位 -
荣贝15863287572…… 企业小,人员少,有利于扁平化管理.各部门负责的人适宜于设置为主管职位.这样有两个好处: 1、将部门经理的管理职能拆分,把管事的责任、一小部分监督、评价等理人的责任留给主管,由其直接安排、监督、负责一线员工的具体工作和...
@木谦6616：一岗多能的重要性包括安全教育吗? -
荣贝15863287572…… 任何岗位最重要的就是安全第一.再多能,也要严格遵守安全规章制度,严格遵守操作规程,严格按工艺参数控制产品,各种安全第一,保证产品质量.
@木谦6616：轮岗的意义和目的是什么? -
荣贝15863287572…… 轮岗的意义 1、消除误解,增进理解 岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限,给协作配合打好基础.部门间的本位主义或小团体主义,往往来自于对其它部门的工作缺乏了解,以及部门之间人员缺乏交往接触. 2、多岗锻炼,培养人才 ...
@木谦6616：某公司实行员工一岗多能工作,是否合劳动法? -
荣贝15863287572…… 只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不违法,仅仅是工作职责较多而已.而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违法. 依据《劳动法》 第三...
@木谦6616：如何理解 部门为主,条块结合,一人多岗,一岗多能? -
荣贝15863287572…… 简单说来,就是把部门当成一个机器,不同人员负责不同工作内容,大家配合起来就是整个部门的完整工作进程;每个岗位的员工都是机器人,既要做好自己的工作,也能做别人的工作,即使某个模块丢失了,也有别的模块暂时充当替补~~~~
@木谦6616：优才员工的好处? -
荣贝15863287572…… 1、靠事业留人:人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能,人都愿意留下.真正的人才注重自己的成长和发展空间,要留住人才,使人才有用武之地,就得靠事业留人.2、靠职业生涯管理留人:要使每个人都有适合的岗位,给他目标、...
