员工入职意愿书

@步畏3167：企业女工人50岁终止劳动合同后是否享受失业保险?(在企业工作5年,入职以前自己缴纳养老保险) -
宣闹17171071077…… 享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的. 只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的.本人觉得你应该找劳动仲裁,要求单位补偿你的养老保险盒医疗保险等等5年的.

@步畏3167：离职人员再入职承诺书是否有法律效应 -
宣闹17171071077…… 本人 ??????,于 年 月 日再次入职,在 ______________________________公司_______________部门任职 岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺:一、本人在再次入职时保证个人资料、相关证件...

@步畏3167：怎样避免优秀的员工离职 -
宣闹17171071077…… 一、避免优秀员工离职的有效措施: 1、重视辞职离职事件 要想留住关键员工最重要的一点就是避免他们辞职.应重视每一项辞职和离职事件,积极进行预防性管理.即当一个员工离职时,最好马上对其进行面谈,了解其之所以离职的真正原因...

@步畏3167：如何防止新员工快速离职? -
宣闹17171071077…… 刚刚招进来的新员工,在公司没呆上几天,就不辞而别.这让不少HR头痛不已.要防止新进人员快速离职,首先要寻找到原因所在,然后再“对症下药”.从源头上来看,造成这种现象的原因有下列几点:一是新进员工对企业内部情况不够了...

@步畏3167：如何防止员工在离职的时候将公司重要的资料带走?? -
宣闹17171071077…… 1加强公司文件管理,实现发放领用签字制度.2与员工签订的劳动合同中规定相关条款.但主要在管理上,只要从源头抓起,一般来说重要的文件,经手的人不多的.