员工入股分红发表感言
@匡姚4817：入股感想怎么写 -
芮俭15377338031…… 我的天,就说你的心情忐忑不安,对未来感到不确定感
@匡姚4817：你对大北农集团员工持股有何感想 -
芮俭15377338031…… 员工持股就是将自己的利益和公司的利益捆绑在一起.这有利于员工积极主动的工作. 不过员工持股数量应与其职责和责任的大小相适应.如责任大的应多持股,责任小的应少持股,以避免一部分人因持股多,收益远远超过工资,工作反而不上心;另一部分人因持股少,收益不多,而工作职责责任重,造成心态不平衡,工作懈怠.
@匡姚4817：公司现在允许员工入股,一万元为一股,年底分红,那入股后,员工会有什么样的权利或者说,怎样入股才算合 -
芮俭15377338031…… 那得看你公司的效益如何,如果是赢利的,那么会有分红,如果是亏损的,那就没有分红,如果是以股东的形式入股,那么根据公司章程每个股东都有股东的权利和义务.反正一句话,类似于股票投资,它盈利你盈利,它亏损你亏损.
@匡姚4817：老板让员工入股出于什么目的
芮俭15377338031…… 可能是:1、改善老板与员工的关系老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路,致富之路.员工入股后,老板和员工的关系将发生了质的改变,员工将成为公...
@匡姚4817：什么是入股分红 - 入股分红实现“双赢” -
芮俭15377338031…… 入股分红制度也是源于法国,然后流传到英国、德国和日本, 19 世纪下半叶再传入美国.随着社会的不断发展,员工入股分红的形式多种多样,员工的地位和创造性得到不断提高,员工入股分红越来越受到企业经理的重视.在提高员工的参与...
@匡姚4817：关于公司股份分红的 -
芮俭15377338031…… 目前大多数公司都是股份制的,老板是以股票期权形式鼓励员工.那就应该按照当年公司净资产做为每份股票的价格.因为企业的发展状况会决定这股权完全不同的价格.以后公司发展和赢利逐年提升了,你的股权价值也会提升.反之如企业发展每况欲下那也会造成股权价值逐年缩水,最后变成一张白纸.
@匡姚4817：老板开分店答应员工入股好不好 -
芮俭15377338031…… 当然好,一来减少投资压力,而来增加员工主观能动性.
@匡姚4817：给予员工股份他们享有什么权利 -
芮俭15377338031…… 按照股份合作的相关规定,既然给予他股份,除了参与正常的利润分红外,也应当参与公司管理.公司所有的管理活动,合伙人都有权参与.由于他的股份是你赠与的,你可以与他签个协议,确定只享受股份分红,其他不享受.
@匡姚4817：有老板要员工为店里入股分红的事情发生吗 -
芮俭15377338031…… 多的是,而且,你这个关键不是有没有别的老板这样,就算没有,合法就行. 关于你说的这个,让员工入股分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制...
@匡姚4817：如何用员工持股平台实现股权激励 -
芮俭15377338031…… 根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答: 通过员工持股平台间接持股进行股权激励没有法律障碍,限制性股票的激励方式可行.以员工持股计划作为激励方式进行股权激励可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来...
芮俭15377338031…… 我的天,就说你的心情忐忑不安,对未来感到不确定感
@匡姚4817：你对大北农集团员工持股有何感想 -
芮俭15377338031…… 员工持股就是将自己的利益和公司的利益捆绑在一起.这有利于员工积极主动的工作. 不过员工持股数量应与其职责和责任的大小相适应.如责任大的应多持股,责任小的应少持股,以避免一部分人因持股多,收益远远超过工资,工作反而不上心;另一部分人因持股少,收益不多,而工作职责责任重,造成心态不平衡,工作懈怠.
@匡姚4817：公司现在允许员工入股,一万元为一股,年底分红,那入股后,员工会有什么样的权利或者说,怎样入股才算合 -
芮俭15377338031…… 那得看你公司的效益如何,如果是赢利的,那么会有分红,如果是亏损的,那就没有分红,如果是以股东的形式入股,那么根据公司章程每个股东都有股东的权利和义务.反正一句话,类似于股票投资,它盈利你盈利,它亏损你亏损.
@匡姚4817：老板让员工入股出于什么目的
芮俭15377338031…… 可能是:1、改善老板与员工的关系老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路,致富之路.员工入股后,老板和员工的关系将发生了质的改变,员工将成为公...
@匡姚4817：什么是入股分红 - 入股分红实现“双赢” -
芮俭15377338031…… 入股分红制度也是源于法国,然后流传到英国、德国和日本, 19 世纪下半叶再传入美国.随着社会的不断发展,员工入股分红的形式多种多样,员工的地位和创造性得到不断提高,员工入股分红越来越受到企业经理的重视.在提高员工的参与...
@匡姚4817：关于公司股份分红的 -
芮俭15377338031…… 目前大多数公司都是股份制的,老板是以股票期权形式鼓励员工.那就应该按照当年公司净资产做为每份股票的价格.因为企业的发展状况会决定这股权完全不同的价格.以后公司发展和赢利逐年提升了,你的股权价值也会提升.反之如企业发展每况欲下那也会造成股权价值逐年缩水,最后变成一张白纸.
@匡姚4817：老板开分店答应员工入股好不好 -
芮俭15377338031…… 当然好,一来减少投资压力,而来增加员工主观能动性.
@匡姚4817：给予员工股份他们享有什么权利 -
芮俭15377338031…… 按照股份合作的相关规定,既然给予他股份,除了参与正常的利润分红外,也应当参与公司管理.公司所有的管理活动,合伙人都有权参与.由于他的股份是你赠与的,你可以与他签个协议,确定只享受股份分红,其他不享受.
@匡姚4817：有老板要员工为店里入股分红的事情发生吗 -
芮俭15377338031…… 多的是,而且,你这个关键不是有没有别的老板这样,就算没有,合法就行. 关于你说的这个,让员工入股分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制...
@匡姚4817：如何用员工持股平台实现股权激励 -
芮俭15377338031…… 根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答: 通过员工持股平台间接持股进行股权激励没有法律障碍,限制性股票的激励方式可行.以员工持股计划作为激励方式进行股权激励可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来...
