员工在休息时意外死亡补偿
@秋晴1903：员工在休假期间突发疾病死亡,公司应支付哪些待遇给员工家属? -
杨任17052157031…… 按照相关规定享有如下待遇: 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养 直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资. 已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工 因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇. 另外,除上述必须支付的待遇外,建议和企业进行协商,给予一定的人道主义援助.
@秋晴1903：如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司有义务赔偿一系列赔偿金吗?越详细越好. -
杨任17052157031…… 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
@秋晴1903：工人在休息24小时期间突发病状死亡怎样赔偿 -
杨任17052157031…… 职工在休息期间突发疾病死亡的不能认定工伤,没有赔偿,只有在工作岗位上突发疾病死亡或者经过抢救无效在48小时内死亡的可以视同工伤.
@秋晴1903：职工在休息睡觉时突然死亡怎样赔偿?
杨任17052157031…… 不算工伤. 工地上没有赔偿,但出于人道主义可给予一定的补偿.
@秋晴1903：劳动法规定,员工在公司下班时意外摔倒死亡,公司还赔偿多少? -
杨任17052157031…… 1、因是在宿舍摔倒死亡,不属于工伤认定的工作时间工作岗位收到伤害,不能认定为工伤,公司是不用按工伤申报及赔偿的.但可以去社保申请丧葬费和抚恤金. 《中华人民共和国劳动保险条例》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者...
@秋晴1903：工人在工地休息时内内出血死亡,请问公司如何赔偿?
杨任17052157031…… 员工在工作产所休息时,内出血死亡,那么是需要看员工内出血的原因,如果是属于工伤范畴,按照工亡赔偿.是否是工伤死亡,应该申请工伤认定,由劳动部门根据事故...
@秋晴1903：职工下班后晚上休息时突发病死亡,单位该赔偿吗? -
杨任17052157031…… 看死亡的原因是什么了.如果是因为职业病死亡,那就属于工伤死亡了,单位肯定是要负责的;如果是其他原因,属于意外事件,单位没有责任.
@秋晴1903：员工下班后意外死亡,老板需要赔偿吗 -
杨任17052157031…… 如果是在上下班的路上,算工伤,老板是需要赔偿的. 如果没在上下班路上,不在工作期间,老板没有赔偿义务
@秋晴1903：员工在请假期间,意外死亡,公司需要赔偿吗 -
杨任17052157031…… 非因工死亡的,可以要求部分抚恤金.
@秋晴1903：员工在下班以后出意外死亡,有没有赔偿?求大神帮助 -
杨任17052157031…… 这个事情最难处理了,你一定要请律师了,不然我说了你也很难去操作和举证! 第一,没签合同可以通过厂牌等来证明双方存在事实的劳动关系,这是第一步; 第二,证明了双方的劳动关系,就要证明工厂有违法行为(如未为员工购买社会保...
杨任17052157031…… 按照相关规定享有如下待遇: 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养 直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资. 已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工 因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇. 另外,除上述必须支付的待遇外,建议和企业进行协商,给予一定的人道主义援助.
@秋晴1903：如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司有义务赔偿一系列赔偿金吗?越详细越好. -
杨任17052157031…… 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
@秋晴1903：工人在休息24小时期间突发病状死亡怎样赔偿 -
杨任17052157031…… 职工在休息期间突发疾病死亡的不能认定工伤,没有赔偿,只有在工作岗位上突发疾病死亡或者经过抢救无效在48小时内死亡的可以视同工伤.
@秋晴1903：职工在休息睡觉时突然死亡怎样赔偿?
杨任17052157031…… 不算工伤. 工地上没有赔偿,但出于人道主义可给予一定的补偿.
@秋晴1903：劳动法规定,员工在公司下班时意外摔倒死亡,公司还赔偿多少? -
杨任17052157031…… 1、因是在宿舍摔倒死亡,不属于工伤认定的工作时间工作岗位收到伤害,不能认定为工伤,公司是不用按工伤申报及赔偿的.但可以去社保申请丧葬费和抚恤金. 《中华人民共和国劳动保险条例》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者...
@秋晴1903：工人在工地休息时内内出血死亡,请问公司如何赔偿?
杨任17052157031…… 员工在工作产所休息时,内出血死亡,那么是需要看员工内出血的原因,如果是属于工伤范畴,按照工亡赔偿.是否是工伤死亡,应该申请工伤认定,由劳动部门根据事故...
@秋晴1903：职工下班后晚上休息时突发病死亡,单位该赔偿吗? -
杨任17052157031…… 看死亡的原因是什么了.如果是因为职业病死亡,那就属于工伤死亡了,单位肯定是要负责的;如果是其他原因,属于意外事件,单位没有责任.
@秋晴1903：员工下班后意外死亡,老板需要赔偿吗 -
杨任17052157031…… 如果是在上下班的路上,算工伤,老板是需要赔偿的. 如果没在上下班路上,不在工作期间,老板没有赔偿义务
@秋晴1903：员工在请假期间,意外死亡,公司需要赔偿吗 -
杨任17052157031…… 非因工死亡的,可以要求部分抚恤金.
@秋晴1903：员工在下班以后出意外死亡,有没有赔偿?求大神帮助 -
杨任17052157031…… 这个事情最难处理了,你一定要请律师了,不然我说了你也很难去操作和举证! 第一,没签合同可以通过厂牌等来证明双方存在事实的劳动关系,这是第一步; 第二,证明了双方的劳动关系,就要证明工厂有违法行为(如未为员工购买社会保...
