员工对管理层的评价
@安匡5772：这个问题怎么回答?急啊!!员工对现场管理人员的评价 -
施叶17017217857…… 首先如果员工要对现场管理人员的评价,那么肯定是说优点的多,工作认真负责之类的,缺点就稍微提一下!
@安匡5772：谈谈您对酒店管理层或直接上级的看法 -
施叶17017217857…… 对于提问者要么本身就是管理层人员,要么就是学生.而我对于我的上级的看法可以说是好的一方面偏多,因为作为上级,是有强于我的工作能力,沟通能力,协调能力的,而不好的一面只是少部分的,各司其职各谋其事,员工只会现在她们自己的利益角度去判断一个人一件事,即使员工能理解明白作为管理人员这么做的出发点,或者原由等等,只要与自身利益相挂钩就免谈.假如我上级今天跟我说让我去干一件重活,其他人继续做自己的事,那么这时候对上级的看法将会改变,我是员工,我不会考虑太多,只看现状,超出分量的事,将会让上级在我心里的考评减分,认为这是协调公平性问题,但更多的只是埋在心里,不会跟别人多说什么
@安匡5772：员工对管理人员的做事方式意见么写
施叶17017217857…… 尽心尽责,敢于承担责任,
@安匡5772：怎样写一份如何做一名优秀的管理层 -
施叶17017217857…… 转载以下资料供参考 如何做好管理者 一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提.同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进...
@安匡5772：对于酒店管理层在员工表现给予的肯定与认可,您有何评价? 怎么回答好 -
施叶17017217857…… 企业管理者与员工的关系有那些? 答复:通过这个问题的性质作出解释? 在管理层次中,作为管理人员都是比较有责任心的,以管理人员(为例),凡是做这项工作的,都是忙于工作而不可倦怠,丝毫不可吊以轻心,也不可能马虎了事,因为...
@安匡5772：如员工对管理人员有很大意见应如何处理 -
施叶17017217857…… 大体来说,这种情况下,只有沟通、协调.但具体方法有很多,要看具体情况而定.
@安匡5772：对管理人员的贡献考评包括什么 -
施叶17017217857…… 对管理人员的贡献考评包括:达标绩效、管理绩效. 对管理人员的贡献考评,包括两个方面: 1、通过对实际目标达成情况与预定目标的比较来评价管理人员 ,即按照所既定的可核实的目标及其完成情况来评价管理人员. 2、考察管理人员在实际工作中是否有效地履行了各项管理职能. 扩展资料: 贡献考评时应注意: 1、应尽可能把管理人员的个人努力与部门的成就区别开来,即力求在所辖部门的贡献或问题中辨别出有多大比重应归因于主管人员的努力,这是非常困难也是非常重要的. 2、贡献考评既是对下属的考评,又是对上级的考评. 参考资料来源: 搜狗百科-贡献考评
@安匡5772：女宾部管理人员评语怎么写 -
施叶17017217857…… 管理人员 优秀员工评语 1、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 2、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用 3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业...
@安匡5772：对管理人员进行考核有何作用? -
施叶17017217857…… 管理人员是企业运营中心的核心关键,管理人员决策能力的大小,创新精神的强弱、管理水平的高低,不仅可以直接影响到企业的兴衰,甚至可以直接决定企业的存亡.所以,要针对管理人员绩效考核的工作特性进行系统的分析,并把握不同层...
@安匡5772：管理人员素质的评语怎么写 - 作业帮
施叶17017217857…… [答案] 按照管理人员的工作和发挥水平来加以评价.
施叶17017217857…… 首先如果员工要对现场管理人员的评价,那么肯定是说优点的多,工作认真负责之类的,缺点就稍微提一下!
@安匡5772：谈谈您对酒店管理层或直接上级的看法 -
施叶17017217857…… 对于提问者要么本身就是管理层人员,要么就是学生.而我对于我的上级的看法可以说是好的一方面偏多,因为作为上级,是有强于我的工作能力,沟通能力,协调能力的,而不好的一面只是少部分的,各司其职各谋其事,员工只会现在她们自己的利益角度去判断一个人一件事,即使员工能理解明白作为管理人员这么做的出发点,或者原由等等,只要与自身利益相挂钩就免谈.假如我上级今天跟我说让我去干一件重活,其他人继续做自己的事,那么这时候对上级的看法将会改变,我是员工,我不会考虑太多,只看现状,超出分量的事,将会让上级在我心里的考评减分,认为这是协调公平性问题,但更多的只是埋在心里,不会跟别人多说什么
@安匡5772：员工对管理人员的做事方式意见么写
施叶17017217857…… 尽心尽责,敢于承担责任,
@安匡5772：怎样写一份如何做一名优秀的管理层 -
施叶17017217857…… 转载以下资料供参考 如何做好管理者 一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提.同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进...
@安匡5772：对于酒店管理层在员工表现给予的肯定与认可,您有何评价? 怎么回答好 -
施叶17017217857…… 企业管理者与员工的关系有那些? 答复:通过这个问题的性质作出解释? 在管理层次中,作为管理人员都是比较有责任心的,以管理人员(为例),凡是做这项工作的,都是忙于工作而不可倦怠,丝毫不可吊以轻心,也不可能马虎了事,因为...
@安匡5772：如员工对管理人员有很大意见应如何处理 -
施叶17017217857…… 大体来说,这种情况下,只有沟通、协调.但具体方法有很多,要看具体情况而定.
@安匡5772：对管理人员的贡献考评包括什么 -
施叶17017217857…… 对管理人员的贡献考评包括:达标绩效、管理绩效. 对管理人员的贡献考评,包括两个方面: 1、通过对实际目标达成情况与预定目标的比较来评价管理人员 ,即按照所既定的可核实的目标及其完成情况来评价管理人员. 2、考察管理人员在实际工作中是否有效地履行了各项管理职能. 扩展资料: 贡献考评时应注意: 1、应尽可能把管理人员的个人努力与部门的成就区别开来,即力求在所辖部门的贡献或问题中辨别出有多大比重应归因于主管人员的努力,这是非常困难也是非常重要的. 2、贡献考评既是对下属的考评,又是对上级的考评. 参考资料来源: 搜狗百科-贡献考评
@安匡5772：女宾部管理人员评语怎么写 -
施叶17017217857…… 管理人员 优秀员工评语 1、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 2、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用 3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业...
@安匡5772：对管理人员进行考核有何作用? -
施叶17017217857…… 管理人员是企业运营中心的核心关键,管理人员决策能力的大小,创新精神的强弱、管理水平的高低,不仅可以直接影响到企业的兴衰,甚至可以直接决定企业的存亡.所以,要针对管理人员绩效考核的工作特性进行系统的分析,并把握不同层...
@安匡5772：管理人员素质的评语怎么写 - 作业帮
施叶17017217857…… [答案] 按照管理人员的工作和发挥水平来加以评价.
