员工对领导德能勤绩廉
@沃舒5620：员工可以评价领导的德能勤绩廉吗
白刘15985759544…… 各企业文化使然,,,有的企业员工可以参与管理人员的业绩综合考评,企业业绩是考核的一块,同时企业内部的人性管理也作为年终考核要素的另一块,因此员工对管理人员的考评结果间接影响着管理人员的年终奖金发放金额,而但有的企业则不然,单注重业绩,因此文化不同处理方式也不同,,因司而异,,不能等同.
@沃舒5620：德能勤绩廉是指什么?德能勤绩廉指评价考察和任用干部工作上涉及的五?
白刘15985759544…… 1、德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面.2、德即遵守法律法规.尊重领导,顾全大局,团结协作,廉洁自律,谦虚谨慎,注重礼仪.不说不该说...
@沃舒5620：德能勤绩廉指什么(干部的德能勤绩廉指什么)
白刘15985759544…… 德能勤绩廉是对干部考核的内容,具体解释为:1.德,指政治立场坚定、坚持四项基本原则、廉洁奉公、办事公道、品德高尚、大公无私、无畏牺牲,并且在工作中有原则...
@沃舒5620：下属对领导评价怎么写 -
白刘15985759544…… 其实这个可以实写一些,但是有个度,虽然公司要求你们写事实,但是你要想一下你明年还要继续在那工作的,写的太过了领导会给你好果子吃么,有的事就一笔代过就发了.希望我的回答能帮到你
@沃舒5620：公司经理要转正,然后公司叫我们按 德 能 勤 绩 廉 这五点来对经理评价. 不会写啊,求高人指点 -
白刘15985759544…… 说他平时品德能力勤不勤快业绩怎样,对待下属是不是一视同仁!
@沃舒5620：员工对于领导者的期望有哪些? -
白刘15985759544…… 1. 在工作上的支持:期望上级领导能够在工作分配、任务指导以及决策等方面提供明确的方向和支持,确保工作顺利进行.2. 权力上的支持:希望领导能够赋予足够的权力和自主性,使我有能力对工作范围内的决策负责,并有效解决问题.3. ...
@沃舒5620：员工应该怎么评价上司 -
白刘15985759544…… 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
@沃舒5620：员工对领导的评价? -
白刘15985759544…… 工作环境很重要,油对人身体健康是有影响的...
@沃舒5620：员工对部门主管不满怎么办 -
白刘15985759544…… 1、员工对部门主管不满,但有无对公司不满呢?如果有,建议辞职;如果没有,要求换个部门. 2、客观地看待这个问题,你对他不满并不等于你在公司就没有发展了,你可以通过你的努力证实自己,让更高层的领导看到你的闪光点,你就有机会超越他了.更何况他如果没有能力,公司迟早都要赶他走,你就有机会坐上他的位置. 3、你要明白,危机与机遇并存,如果什么都是一个萝卜一个坑,个个领导都好,你还有什么发展机会呢?自己冷静思考一下,别让一个“小脚色”影响了你的前途.
白刘15985759544…… 各企业文化使然,,,有的企业员工可以参与管理人员的业绩综合考评,企业业绩是考核的一块,同时企业内部的人性管理也作为年终考核要素的另一块,因此员工对管理人员的考评结果间接影响着管理人员的年终奖金发放金额,而但有的企业则不然,单注重业绩,因此文化不同处理方式也不同,,因司而异,,不能等同.
@沃舒5620：德能勤绩廉是指什么?德能勤绩廉指评价考察和任用干部工作上涉及的五?
白刘15985759544…… 1、德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面.2、德即遵守法律法规.尊重领导,顾全大局,团结协作,廉洁自律,谦虚谨慎,注重礼仪.不说不该说...
@沃舒5620：德能勤绩廉指什么(干部的德能勤绩廉指什么)
白刘15985759544…… 德能勤绩廉是对干部考核的内容,具体解释为:1.德,指政治立场坚定、坚持四项基本原则、廉洁奉公、办事公道、品德高尚、大公无私、无畏牺牲,并且在工作中有原则...
@沃舒5620：下属对领导评价怎么写 -
白刘15985759544…… 其实这个可以实写一些,但是有个度,虽然公司要求你们写事实,但是你要想一下你明年还要继续在那工作的,写的太过了领导会给你好果子吃么,有的事就一笔代过就发了.希望我的回答能帮到你
@沃舒5620：公司经理要转正,然后公司叫我们按 德 能 勤 绩 廉 这五点来对经理评价. 不会写啊,求高人指点 -
白刘15985759544…… 说他平时品德能力勤不勤快业绩怎样,对待下属是不是一视同仁!
@沃舒5620：员工对于领导者的期望有哪些? -
白刘15985759544…… 1. 在工作上的支持:期望上级领导能够在工作分配、任务指导以及决策等方面提供明确的方向和支持,确保工作顺利进行.2. 权力上的支持:希望领导能够赋予足够的权力和自主性,使我有能力对工作范围内的决策负责,并有效解决问题.3. ...
@沃舒5620：员工应该怎么评价上司 -
白刘15985759544…… 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
@沃舒5620：员工对领导的评价? -
白刘15985759544…… 工作环境很重要,油对人身体健康是有影响的...
@沃舒5620：员工对部门主管不满怎么办 -
白刘15985759544…… 1、员工对部门主管不满,但有无对公司不满呢?如果有,建议辞职;如果没有,要求换个部门. 2、客观地看待这个问题,你对他不满并不等于你在公司就没有发展了,你可以通过你的努力证实自己,让更高层的领导看到你的闪光点,你就有机会超越他了.更何况他如果没有能力,公司迟早都要赶他走,你就有机会坐上他的位置. 3、你要明白,危机与机遇并存,如果什么都是一个萝卜一个坑,个个领导都好,你还有什么发展机会呢?自己冷静思考一下,别让一个“小脚色”影响了你的前途.
