员工岗位技能评定标准
@裘郎3941：怎么评价员工的技能 能力 工作态度 -
年柿17395953397…… 员工工作能力的评价应从二方面来考核.一、工作能力.1、知识和工作经验(专业技能).2、知识学习和培训.3、计 划能力和判断能力.4、洞察能力.5、团队合作能力.6、创新能力.二、工作绩效.1、工作数量及质量.2、工作方法和改进.3、事务性处理.4、工作报 告与成果.工作态度应从以下几方面来进行考评.1、纪律性与勤奋度.2、协作性和责任感.3、完成领导交办的其他工作.4、与同事的和睦相处.简而答之, 仅供参考.
@裘郎3941：如何对管理岗位员工的能力技能进行评价分级 -
年柿17395953397…… 这需要制定完善的评价标准,充分做到公平公正公开,这样评定出来的等级,才是完整的等级.
@裘郎3941：如何进行个人工作能力评价? -
年柿17395953397…… 很多人在做个人工作能力评价的时候会提笔无词,即便有了很多年的工作经验,却也在写自己个人的工作能力评价的时候找不到重点来突出自己,在这里我贴上一篇优秀的人力资源管理的工作能力自述,希望大家互相借鉴,相互指点. 本人在企...
@裘郎3941：如何确定员工能力? -
年柿17395953397…… 通过什么方式确定员工能力?通过实际操作来评定员工的能力,如焊工,可以焊接试件,然后进行无损检测,质量合格,则技术评定合格,否则,需要重新培训及再评定,再比如,对无损检测人员,可以找一件有缺陷的件,看无损检测人员是否能够检测出来,如判断准确无误,合格,否则,应再培训和评定.偶公司专门制定了焊工资格评定程序、无损检测人员资格评定程序、热处理人员资格评定程序、监查人员资格评定程序,公司内部按照程序文件的规定对这些人员进行资格评定.
@裘郎3941：请问如何进行员工技能标准与评价的制定 -
年柿17395953397…… 1.总结整体员工的平均工作效率和工作量.高于平均值的就是良好和优秀了.2.绩效考察.对比员工之间的单位生产量,工作效率,业务成就等等.优劣就显而易见了.3.目标考核.即在相同的业务范围和业务量上,谁先完成谁先达标.4.测试考核员工的素质.包括动手能力,工作效率,工作情绪,对工作的认识等等.方法很多,关键要适合,能有效地达到你的目的.但愿以上几条对你有用!
@裘郎3941：如何评选优秀员工 -
年柿17395953397…… 优秀员工评选标准 一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度.二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工.三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排.四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,...
@裘郎3941：如何做一个合格的员工 -
年柿17395953397…… 一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感...
@裘郎3941：怎么考核一个员工 -
年柿17395953397…… 以下简单模型适用于对于非技术能力的考评,希望抛砖引玉 第一部分 组织 一 组织能力1、擅长正确快速地组织各项任务/活动,能在项目中起到主导作用;2、具备一定的组织能力,偶尔方式不恰当,但能迅速纠正;3、组织能力一般,能与他人...
年柿17395953397…… 员工工作能力的评价应从二方面来考核.一、工作能力.1、知识和工作经验(专业技能).2、知识学习和培训.3、计 划能力和判断能力.4、洞察能力.5、团队合作能力.6、创新能力.二、工作绩效.1、工作数量及质量.2、工作方法和改进.3、事务性处理.4、工作报 告与成果.工作态度应从以下几方面来进行考评.1、纪律性与勤奋度.2、协作性和责任感.3、完成领导交办的其他工作.4、与同事的和睦相处.简而答之, 仅供参考.
@裘郎3941：如何对管理岗位员工的能力技能进行评价分级 -
年柿17395953397…… 这需要制定完善的评价标准,充分做到公平公正公开,这样评定出来的等级,才是完整的等级.
@裘郎3941：如何进行个人工作能力评价? -
年柿17395953397…… 很多人在做个人工作能力评价的时候会提笔无词,即便有了很多年的工作经验,却也在写自己个人的工作能力评价的时候找不到重点来突出自己,在这里我贴上一篇优秀的人力资源管理的工作能力自述,希望大家互相借鉴,相互指点. 本人在企...
@裘郎3941：如何确定员工能力? -
年柿17395953397…… 通过什么方式确定员工能力?通过实际操作来评定员工的能力,如焊工,可以焊接试件,然后进行无损检测,质量合格,则技术评定合格,否则,需要重新培训及再评定,再比如,对无损检测人员,可以找一件有缺陷的件,看无损检测人员是否能够检测出来,如判断准确无误,合格,否则,应再培训和评定.偶公司专门制定了焊工资格评定程序、无损检测人员资格评定程序、热处理人员资格评定程序、监查人员资格评定程序,公司内部按照程序文件的规定对这些人员进行资格评定.
@裘郎3941：请问如何进行员工技能标准与评价的制定 -
年柿17395953397…… 1.总结整体员工的平均工作效率和工作量.高于平均值的就是良好和优秀了.2.绩效考察.对比员工之间的单位生产量,工作效率,业务成就等等.优劣就显而易见了.3.目标考核.即在相同的业务范围和业务量上,谁先完成谁先达标.4.测试考核员工的素质.包括动手能力,工作效率,工作情绪,对工作的认识等等.方法很多,关键要适合,能有效地达到你的目的.但愿以上几条对你有用!
@裘郎3941：如何评选优秀员工 -
年柿17395953397…… 优秀员工评选标准 一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度.二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工.三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排.四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,...
@裘郎3941：如何做一个合格的员工 -
年柿17395953397…… 一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感...
@裘郎3941：怎么考核一个员工 -
年柿17395953397…… 以下简单模型适用于对于非技术能力的考评,希望抛砖引玉 第一部分 组织 一 组织能力1、擅长正确快速地组织各项任务/活动,能在项目中起到主导作用;2、具备一定的组织能力,偶尔方式不恰当,但能迅速纠正;3、组织能力一般,能与他人...
