员工工资薪酬方案模板
@缪荔5244：请教如何写薪酬方案 -
张看13137397702…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@缪荔5244：企业工资调整方案怎么写? -
张看13137397702…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@缪荔5244：一个私营企业,一个人一个工资标准,该如何制做薪酬方案. -
张看13137397702…… 无论人多少,既然是要做方案就需要有系统性.薪酬方案回答的问题无非是两个,一是薪酬结构问题,也就薪酬分成几个部分,每一个部分的付薪依据是什么,标准如何定立;第二个是水平问题,也即各岗位的薪酬水平是多少.上述问题的回答,需要结合公司的人才规划,拟定薪酬的相关策略,然后还需要借助于一些专业工具来进行.公司很小的时候,结合内部对岗位价值的主观评判,和外部薪酬行情也可以基本确定各岗位的基本薪酬.然后在这个岗位上的员工到底拿多少,可以以此薪酬作为中间值,上下一定比例的浮动,老人,干的好的 上浮,新人,干的不好的下浮.
@缪荔5244：企业如何制定薪酬激励方案? -
张看13137397702…… 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@缪荔5244：绩效薪酬设计方案 -
张看13137397702…… 绩效系统的设计是非常重要的,搞不好会起反作用.你所说的情况应该属于佣金强化激励,这要尽量尊重几个原则:一、奖励必须在月工资的10%以上;二,奖励必须是逐步提高的;三、应尽量使员工觉得下面这个公示成立:个人所得/个人投入=他人所得/他人投入. 因为我不知道你们工厂的具体情况,如员工数、规模、现工资、公司结构等重要问题,不能提出具体方案,只能提一些建议.如果你需要具体的方案可以把具体的公司情况给我发过来我给你作一份详细方案. 我的邮箱[email protected]
@缪荔5244：谁有薪酬制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦 -
张看13137397702…… 二个薪酬制度的范文:(一)一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则.以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考.第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际...
@缪荔5244：员工工资分配办法怎么写? -
张看13137397702…… 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@缪荔5244：求一份员工 工资方案 满意答案 出最“给力”的分 谢谢啦 -
张看13137397702…… 营业员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),促销员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),组长工资=基本工资+客户评价+员工评价+提成(加班费另算)!
@缪荔5244：工资分配方案 -
张看13137397702…… 如果200元是合同中规定的必要的生活补贴的话,是不合理的,公司应方另外拿钱来发放安全奖和全勤奖,如果本身这笔钱公司就是作为额外奖金发放的,调整分配方案应该是合理的.
@缪荔5244：如何做好一家新开的公司员工薪酬方案 -
张看13137397702…… 新公司员工薪水和绩效可以考虑给出一个基本工资,岗位不同设置不同的系数,绩效奖金的发放以为公司降本增效的6%-10%作为总绩效奖金奖励,总绩效奖金分按一定比例为两部分(日常工作KPI和降本增效项目绩效考核)进行考核,确保在完成本职的工作的同时,鼓励创新,鼓励降本增效.
张看13137397702…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@缪荔5244：企业工资调整方案怎么写? -
张看13137397702…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@缪荔5244：一个私营企业,一个人一个工资标准,该如何制做薪酬方案. -
张看13137397702…… 无论人多少,既然是要做方案就需要有系统性.薪酬方案回答的问题无非是两个,一是薪酬结构问题,也就薪酬分成几个部分,每一个部分的付薪依据是什么,标准如何定立;第二个是水平问题,也即各岗位的薪酬水平是多少.上述问题的回答,需要结合公司的人才规划,拟定薪酬的相关策略,然后还需要借助于一些专业工具来进行.公司很小的时候,结合内部对岗位价值的主观评判,和外部薪酬行情也可以基本确定各岗位的基本薪酬.然后在这个岗位上的员工到底拿多少,可以以此薪酬作为中间值,上下一定比例的浮动,老人,干的好的 上浮,新人,干的不好的下浮.
@缪荔5244：企业如何制定薪酬激励方案? -
张看13137397702…… 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@缪荔5244：绩效薪酬设计方案 -
张看13137397702…… 绩效系统的设计是非常重要的,搞不好会起反作用.你所说的情况应该属于佣金强化激励,这要尽量尊重几个原则:一、奖励必须在月工资的10%以上;二,奖励必须是逐步提高的;三、应尽量使员工觉得下面这个公示成立:个人所得/个人投入=他人所得/他人投入. 因为我不知道你们工厂的具体情况,如员工数、规模、现工资、公司结构等重要问题,不能提出具体方案,只能提一些建议.如果你需要具体的方案可以把具体的公司情况给我发过来我给你作一份详细方案. 我的邮箱[email protected]
@缪荔5244：谁有薪酬制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦 -
张看13137397702…… 二个薪酬制度的范文:(一)一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则.以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考.第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际...
@缪荔5244：员工工资分配办法怎么写? -
张看13137397702…… 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@缪荔5244：求一份员工 工资方案 满意答案 出最“给力”的分 谢谢啦 -
张看13137397702…… 营业员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),促销员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),组长工资=基本工资+客户评价+员工评价+提成(加班费另算)!
@缪荔5244：工资分配方案 -
张看13137397702…… 如果200元是合同中规定的必要的生活补贴的话,是不合理的,公司应方另外拿钱来发放安全奖和全勤奖,如果本身这笔钱公司就是作为额外奖金发放的,调整分配方案应该是合理的.
@缪荔5244：如何做好一家新开的公司员工薪酬方案 -
张看13137397702…… 新公司员工薪水和绩效可以考虑给出一个基本工资,岗位不同设置不同的系数,绩效奖金的发放以为公司降本增效的6%-10%作为总绩效奖金奖励,总绩效奖金分按一定比例为两部分(日常工作KPI和降本增效项目绩效考核)进行考核,确保在完成本职的工作的同时,鼓励创新,鼓励降本增效.
