员工工资薪酬方案范文简单
@汝要2181：请教如何写薪酬方案 -
钭贺17282129710…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@汝要2181：年度薪酬计划怎么写? -
钭贺17282129710…… 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行. 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提...
@汝要2181：企业工资调整方案怎么写? -
钭贺17282129710…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@汝要2181：谁有薪酬制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦 -
钭贺17282129710…… 二个薪酬制度的范文:(一)一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则.以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考.第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际...
@汝要2181：员工工资分配办法怎么写? -
钭贺17282129710…… 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@汝要2181：薪酬管理计划书怎么写
钭贺17282129710…… 薪酬管理主要有计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案等内容. 薪酬设计:是薪酬管理的核心主要用于抽取薪酬核算过程中的规则设置成方案,便于重复对薪酬方案进行核算和发放.薪酬设计模块的使用者为薪酬管理员.薪酬设...
@汝要2181：要一份工资薪金制度范文 -
钭贺17282129710…… 转载以下资料供参考 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2. 薪资方案说明2.1薪资管理原...
@汝要2181：求一份员工 工资方案 满意答案 出最“给力”的分 谢谢啦 -
钭贺17282129710…… 营业员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),促销员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),组长工资=基本工资+客户评价+员工评价+提成(加班费另算)!
@汝要2181：工资分配方案 -
钭贺17282129710…… 如果200元是合同中规定的必要的生活补贴的话,是不合理的,公司应方另外拿钱来发放安全奖和全勤奖,如果本身这笔钱公司就是作为额外奖金发放的,调整分配方案应该是合理的.
@汝要2181：好的详细的工资管理制度 -
钭贺17282129710…… 一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资) 二、工资计算期间及支付日规定如下:1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付.2、采用工作绩效工资制订的...
钭贺17282129710…… 这样不是挺好了么,只是 基本工资(50%)+岗位工资(10%)+绩效工资(40%)=月收入总额 例如:**员工每月收入为2500元,基本工资:2500*50%=1250 岗位工资:2500*10%=250 绩效工资:2500*40%=1000 你这个让我觉得呢是先定...
@汝要2181：年度薪酬计划怎么写? -
钭贺17282129710…… 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行. 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提...
@汝要2181：企业工资调整方案怎么写? -
钭贺17282129710…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
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钭贺17282129710…… 二个薪酬制度的范文:(一)一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则.以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考.第一章 总则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际...
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钭贺17282129710…… 为推进后勤服务集团社会化改革进程,规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式,调动后勤集团员工的工作积极性,根据我院后勤社会化改革方案的指导思想,并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神,特制定安徽警官职业学...
@汝要2181：薪酬管理计划书怎么写
钭贺17282129710…… 薪酬管理主要有计薪人员、薪点方案、定级定薪、薪酬方案、汇总方案等内容. 薪酬设计:是薪酬管理的核心主要用于抽取薪酬核算过程中的规则设置成方案,便于重复对薪酬方案进行核算和发放.薪酬设计模块的使用者为薪酬管理员.薪酬设...
@汝要2181：要一份工资薪金制度范文 -
钭贺17282129710…… 转载以下资料供参考 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2. 薪资方案说明2.1薪资管理原...
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钭贺17282129710…… 营业员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),促销员工资=基本工资+客户评价+提成(加班费另算),组长工资=基本工资+客户评价+员工评价+提成(加班费另算)!
@汝要2181：工资分配方案 -
钭贺17282129710…… 如果200元是合同中规定的必要的生活补贴的话,是不合理的,公司应方另外拿钱来发放安全奖和全勤奖,如果本身这笔钱公司就是作为额外奖金发放的,调整分配方案应该是合理的.
@汝要2181：好的详细的工资管理制度 -
钭贺17282129710…… 一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资) 二、工资计算期间及支付日规定如下:1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付.2、采用工作绩效工资制订的...
