员工心理疏导谈心记录

@爱新觉罗波5729：求份《员工谈心活动记录表》急急急!!!!! -
郑纨17849771015…… 员工谈心活动记录表员工资料姓名 编号 部门 岗位 谈话内容记录: 1、思想动态: 2、工作表现: 3、需要改进方面:访谈人 记录人 谈话日期 其他事项记录: 签名: 日期:

@爱新觉罗波5729：企业文化小故事 - 对员工的心里疏导 人文关怀 -
郑纨17849771015…… 说几个我的经历吧: 1、现在脑袋中还对第一个公司有着深刻印象——一进公司大门,两处种满了许多芒果树,路旁有成排的福建茶,每天早上都有很多鸟在叫,每个一段有一盏路灯,喜欢在旁晚的时候在这段路上静静地走着. 有人说过,一个...

@爱新觉罗波5729：三治三提第二阶段谈心记录
郑纨17849771015…… 谈话记录 时间: 地点: 谈话人:孙 谈话对象: 谈话内容: 孙:根据局“三治三提”活动办公室统一安排部署,今天我们在一起谈谈对开展“三治三提”专项活动的认识,相互之间开展批评与自我批评. Xxx:我感到开展这次活动,为加强党...

@爱新觉罗波5729：如何做好企业职工的人文关怀与心理疏导 -
郑纨17849771015…… 注重人文关怀和心理疏导,是党的十七大对加强和改进思想政治工作提出的新要求,体现了党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们

@爱新觉罗波5729：厂里员工谈心记录有什么作用? -
郑纨17849771015…… 好记性不如烂笔头,一段时间之后,可以根据那些记录来判断下有没有成长..

@爱新觉罗波5729：谁知道浅议如何做好员工谈心工作 -
郑纨17849771015…… 那么如何掌握谈心的本领,提高谈心的艺术,使谈心这一传统的思想政治工作方式在新形势下焕发出更强的生机和活力,笔者认为应做好以下的工作. 一、突出人文关怀 人文关怀就是关注人的生存和发展,就是关心人、爱护人、尊重人.一是...

@爱新觉罗波5729：如何给话务员进行心理输导
郑纨17849771015…… 同意!首先能安心的做是一切的前提.假如这个条件满足,那么对于沟通过程中的问题的疏导以鼓励为主,把握员工的每一个微小进步,多给予鼓励,建立信心.

@爱新觉罗波5729：如何做好职工思想引领,加强心理疏导工作的具体做法,以及感受体 -
郑纨17849771015…… 不明白啊 = =!

@爱新觉罗波5729：总结如何做好收费站新职工的心理疏导工作 -
郑纨17849771015…… 来到衡大高速工作已经有十个多月的时间了,每天都是紧张繁忙的工作.刚开始在收费站工作时,工作之余我也和同事们交流谈心.现在的职工大多是90后青年,有的还是第一次参加工作,看问题也比较直接和简单,感情上比较脆弱,一旦有事...