员工纠纷打什么电话
@戈华6675：用工纠纷找什么部门 -
终盼19826098891…… 遇到用工纠纷,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察...
@戈华6675：有劳动纠纷打什么电话 -
终盼19826098891…… 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务. 全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构.可以电话咨询投诉.
@戈华6675：厂里有纠纷去哪里告状
终盼19826098891…… 看是什么纠纷吧,如果是关于开除员工或者薪资待遇问题等这方面的纠纷可以到当地劳动局进行仲裁,也可以拨打电话12313进行投诉.如果是员工之间的矛盾,公司领导出面仍然不能解决的纠纷,那可以直接到当地派出所解决,或者直接报警处理. 厂里有纠纷去哪里告状 可以向有关部门或者拨打12315劳动仲裁,用法律的手段去解决纠纷,而不是一直争吵僵持下去反而会引起更大的纠纷损失可能就更大,法律不是口头上的惯语,我们应该时刻铭记法律的重要性,因为法律就是我们的保护伞.有了法律当自身利益收到伤害这时候法律是最好的选择
@戈华6675：如果公司对员工有违法行为,应该打什么电话投诉>? -
终盼19826098891…… 用人单位违反劳动法规,与企业发生劳动纠纷,劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉举报,由当地的劳动保障监察大队予以纠正和解决. 或者拨打12348法律服务热线
@戈华6675：劳动纠纷可不可以打110报警? -
终盼19826098891…… 劳动纠纷不应该打110报警.如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉. 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开...
@戈华6675：拖欠工资举报电话 -
终盼19826098891…… 拖欠工资属于劳动纠纷事件,属于社保局或者法院管辖范围,如果想要专业的、及时的维护自己的权益的,那么就打全国社保统一热线举报电话:12333.单位所在地社保局(劳动仲裁委员会)立即会派员到现场了解情况、并及时处置.
@戈华6675：工资纠纷该找谁 -
终盼19826098891…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行.5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
@戈华6675：12315可以投诉公司拖欠工资 -
终盼19826098891…… 不能 12315 是消费者权益保护的电话 公司拖欠员工工资,属于企业内部事务,12315管不到.不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉.工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务.
@戈华6675：员工与老板之间有经济纠纷应该向哪个部门投诉 -
终盼19826098891…… 可以到劳动部门申请仲裁,也可以直接到当地人民法院起诉.
@戈华6675：自己合法权益受到侵害,公司不给辞职,不发工资,该打什么电话?我在 -
终盼19826098891…… 这属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁.首先,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,而且单位没有权利扣押任何工资.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并去找劳动仲裁,要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资.为了保证你的权利,你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个..
终盼19826098891…… 遇到用工纠纷,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察...
@戈华6675：有劳动纠纷打什么电话 -
终盼19826098891…… 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务. 全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构.可以电话咨询投诉.
@戈华6675：厂里有纠纷去哪里告状
终盼19826098891…… 看是什么纠纷吧,如果是关于开除员工或者薪资待遇问题等这方面的纠纷可以到当地劳动局进行仲裁,也可以拨打电话12313进行投诉.如果是员工之间的矛盾,公司领导出面仍然不能解决的纠纷,那可以直接到当地派出所解决,或者直接报警处理. 厂里有纠纷去哪里告状 可以向有关部门或者拨打12315劳动仲裁,用法律的手段去解决纠纷,而不是一直争吵僵持下去反而会引起更大的纠纷损失可能就更大,法律不是口头上的惯语,我们应该时刻铭记法律的重要性,因为法律就是我们的保护伞.有了法律当自身利益收到伤害这时候法律是最好的选择
@戈华6675：如果公司对员工有违法行为,应该打什么电话投诉>? -
终盼19826098891…… 用人单位违反劳动法规,与企业发生劳动纠纷,劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉举报,由当地的劳动保障监察大队予以纠正和解决. 或者拨打12348法律服务热线
@戈华6675：劳动纠纷可不可以打110报警? -
终盼19826098891…… 劳动纠纷不应该打110报警.如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉. 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开...
@戈华6675：拖欠工资举报电话 -
终盼19826098891…… 拖欠工资属于劳动纠纷事件,属于社保局或者法院管辖范围,如果想要专业的、及时的维护自己的权益的,那么就打全国社保统一热线举报电话:12333.单位所在地社保局(劳动仲裁委员会)立即会派员到现场了解情况、并及时处置.
@戈华6675：工资纠纷该找谁 -
终盼19826098891…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行.5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
@戈华6675：12315可以投诉公司拖欠工资 -
终盼19826098891…… 不能 12315 是消费者权益保护的电话 公司拖欠员工工资,属于企业内部事务,12315管不到.不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉.工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务.
@戈华6675：员工与老板之间有经济纠纷应该向哪个部门投诉 -
终盼19826098891…… 可以到劳动部门申请仲裁,也可以直接到当地人民法院起诉.
@戈华6675：自己合法权益受到侵害,公司不给辞职,不发工资,该打什么电话?我在 -
终盼19826098891…… 这属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁.首先,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,而且单位没有权利扣押任何工资.因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并去找劳动仲裁,要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资.为了保证你的权利,你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个..
