员工脑溢血赔多少钱
@盛哗6815：用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿 -
有斧18871389793…… 用人单位没有和我签劳动合同,超过30天,支付2倍工资. 上班期间突发脑出血,若没有交纳社保费,员工不能享受医保,医保基金支付的医疗费用应由单位承担.
@盛哗6815：工伤脑溢血突发死亡,,大概可以赔偿多少钱, -
有斧18871389793…… 如果在48小时以内,突发疾病,经抢救无效死亡的应该视同工伤,经认定为工伤的赔偿50万元左右
@盛哗6815：脑溢血伤残鉴定级别怎样赔偿 -
有斧18871389793…… 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
@盛哗6815：如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
有斧18871389793…… 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!
@盛哗6815：在一家私企工作中突发脑出血死亡企业应怎样赔偿 -
有斧18871389793…… 一、企业应按工亡的相关法律法规进行相应的赔偿; 二、法律参考《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹...
@盛哗6815：员工突发性脑益血己出院怎么赔偿 -
有斧18871389793…… 职工突发脑溢血,可以享受医疗保险与因患病或非因工负伤医疗期待遇.出院后不涉及解除劳动或辞退的,不涉及赔偿问题.根据《劳动法》第四十条(一)项、第四十二条(三)项、第四十六条(三)项、第四十七条、第四十八条、第八十七...
@盛哗6815：非法用工突发脑溢血住院,应该赔偿多少钱?
有斧18871389793…… 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...
@盛哗6815：有关脑出血的赔偿问题 -
有斧18871389793…… 工作中突发脑溢血,属于与工作无关的疾病,只有经入院抢救无效48小时内死亡的,才符合工伤保险规定的赔偿条件,所以,厂家没有赔偿的义务.当然,作为用人单位,应该予以人道主义的看望和慰问.
@盛哗6815：员工上班时间脑出血,成了植物人,公司没有买医保,应该陪多少钱? -
有斧18871389793…… 职工上班突发疾病造成残疾,首先应该确定的是,不属于工伤,应该按照因病待遇处理,休息,按照病假支付工资,治疗按照医保待遇报销,单位是没有义务赔钱的.但是由于单位没有缴纳医保,单位应该按照因病就医报销比例.承担应该承担的报销部分.
@盛哗6815：工人在工地上突发脑溢血,临时工,医疗费用怎么赔偿 -
有斧18871389793…… 如果是劳动合同关系,那么在工作时间工作地点发病抢救无效48小时之内死亡视同工伤.
有斧18871389793…… 用人单位没有和我签劳动合同,超过30天,支付2倍工资. 上班期间突发脑出血,若没有交纳社保费,员工不能享受医保,医保基金支付的医疗费用应由单位承担.
@盛哗6815：工伤脑溢血突发死亡,,大概可以赔偿多少钱, -
有斧18871389793…… 如果在48小时以内,突发疾病,经抢救无效死亡的应该视同工伤,经认定为工伤的赔偿50万元左右
@盛哗6815：脑溢血伤残鉴定级别怎样赔偿 -
有斧18871389793…… 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
@盛哗6815：如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
有斧18871389793…… 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!
@盛哗6815：在一家私企工作中突发脑出血死亡企业应怎样赔偿 -
有斧18871389793…… 一、企业应按工亡的相关法律法规进行相应的赔偿; 二、法律参考《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹...
@盛哗6815：员工突发性脑益血己出院怎么赔偿 -
有斧18871389793…… 职工突发脑溢血,可以享受医疗保险与因患病或非因工负伤医疗期待遇.出院后不涉及解除劳动或辞退的,不涉及赔偿问题.根据《劳动法》第四十条(一)项、第四十二条(三)项、第四十六条(三)项、第四十七条、第四十八条、第八十七...
@盛哗6815：非法用工突发脑溢血住院,应该赔偿多少钱?
有斧18871389793…… 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...
@盛哗6815：有关脑出血的赔偿问题 -
有斧18871389793…… 工作中突发脑溢血,属于与工作无关的疾病,只有经入院抢救无效48小时内死亡的,才符合工伤保险规定的赔偿条件,所以,厂家没有赔偿的义务.当然,作为用人单位,应该予以人道主义的看望和慰问.
@盛哗6815：员工上班时间脑出血,成了植物人,公司没有买医保,应该陪多少钱? -
有斧18871389793…… 职工上班突发疾病造成残疾,首先应该确定的是,不属于工伤,应该按照因病待遇处理,休息,按照病假支付工资,治疗按照医保待遇报销,单位是没有义务赔钱的.但是由于单位没有缴纳医保,单位应该按照因病就医报销比例.承担应该承担的报销部分.
@盛哗6815：工人在工地上突发脑溢血,临时工,医疗费用怎么赔偿 -
有斧18871389793…… 如果是劳动合同关系,那么在工作时间工作地点发病抢救无效48小时之内死亡视同工伤.
