员工补发工资表
@司类478：如果某个员工少发工资,怎么办?下个月会计应该怎么弄工资表?
邓政18632745729…… 如果你所说的少发工资是造了而没有发的话,就发给他,如果你所说的少发工资是少造他的工资的话,下个月给他补造工资表就行了,不需要弄特别的东西,只需下个月的工资表中做一下备注是补发上个月的工资.
@司类478：补发工资做工资表的时候要在哪个品项里加 -
邓政18632745729…… 在工资表里加一项 补上月
@司类478：一次性补发两个月的工资,那员工是在以前做的两个月的工资表上签字吗? -
邓政18632745729…… 一次性补发两个月的工资,那员工是在以前做的两个月的工资表上签字吗?---如果补发时把2个月的工资都做在一张工资表上,就在这张工资表上签字.如果补发时用的是以前做的那两个月的工资表,就要在以前做的两个月的工资表上签字.
@司类478：在造员工工资表时,补发的工资应该如何造进去?即应该放在哪项科目中? -
邓政18632745729…… 如果是补发工资需要再报一个表,在进行造表!
@司类478：补发工资如何做账 -
邓政18632745729…… 补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录; 一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人.
@司类478：某人的工资已挂往来,还可以在原来的工资表上签字吗 -
邓政18632745729…… 一次性补发两个月的工资,那员工是在以前做的两个月的工资表上签字吗?---如果补发时把2个月的工资都做在一张工资表上,就在这张工资表上签字.如果补发时用的是以前做的那两个月的工资表,就要在以前做的两个月的工资表上签字.
@司类478：如何做工资表 -
邓政18632745729…… 如果你用电子表格做的话: 姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、...
@司类478：何时该补发少发的工资 -
邓政18632745729…… 1、用红字做一张相同的做错金额的凭证,借:应发工资,贷:银行存款或现金,然后再做一张金额正确的凭证借:应发工资 ,贷:银行存款或现金(正确金额的) 要重做做一张正确的工资表.2、不严格的话可以把钱补发给员工,让他给你写一张补发的收条附上.做账时借:应发工资,贷:库存现金等.
@司类478：补发工资做工资表的时候要在哪个品项里加
邓政18632745729…… 你补发的工资多不啦,你如果加在一起会影响这个月交个人所得税的,我是建议你分开发放,你可以用现金补发你上月的工资.
@司类478：补发工资 会计分录 -
邓政18632745729…… 说明了前次计提工资不是按照工资表实际做计提. 上月差计提1万元不属于隔年度的12月份,本月补发1万元工资也是属于管理人员工资,同原来计提工资再作一笔同样分录就OK了. 本月计提上月差计提工资作分录 借:管理费用—工资10000 贷:应付职工薪酬—工资10000 只不过上月利润存在多1万,本月利润会产生少1万 贵公司管理存在这一问题,若不是财务部编制工资.建议你名付其实的一名会计,及时向领导反映:要求管理部和生产部定为下月某号编制当月工资必须完成,及时交给财务部主办会计审核.审核后无误,取出计提联计提当月工资费用分配,这样不影响工资费用的会计核算.
邓政18632745729…… 如果你所说的少发工资是造了而没有发的话,就发给他,如果你所说的少发工资是少造他的工资的话,下个月给他补造工资表就行了,不需要弄特别的东西,只需下个月的工资表中做一下备注是补发上个月的工资.
@司类478：补发工资做工资表的时候要在哪个品项里加 -
邓政18632745729…… 在工资表里加一项 补上月
@司类478：一次性补发两个月的工资,那员工是在以前做的两个月的工资表上签字吗? -
邓政18632745729…… 一次性补发两个月的工资,那员工是在以前做的两个月的工资表上签字吗?---如果补发时把2个月的工资都做在一张工资表上,就在这张工资表上签字.如果补发时用的是以前做的那两个月的工资表,就要在以前做的两个月的工资表上签字.
@司类478：在造员工工资表时,补发的工资应该如何造进去?即应该放在哪项科目中? -
邓政18632745729…… 如果是补发工资需要再报一个表,在进行造表!
@司类478：补发工资如何做账 -
邓政18632745729…… 补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录; 一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人.
@司类478：某人的工资已挂往来,还可以在原来的工资表上签字吗 -
邓政18632745729…… 一次性补发两个月的工资,那员工是在以前做的两个月的工资表上签字吗?---如果补发时把2个月的工资都做在一张工资表上,就在这张工资表上签字.如果补发时用的是以前做的那两个月的工资表,就要在以前做的两个月的工资表上签字.
@司类478：如何做工资表 -
邓政18632745729…… 如果你用电子表格做的话: 姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、...
@司类478：何时该补发少发的工资 -
邓政18632745729…… 1、用红字做一张相同的做错金额的凭证,借:应发工资,贷:银行存款或现金,然后再做一张金额正确的凭证借:应发工资 ,贷:银行存款或现金(正确金额的) 要重做做一张正确的工资表.2、不严格的话可以把钱补发给员工,让他给你写一张补发的收条附上.做账时借:应发工资,贷:库存现金等.
@司类478：补发工资做工资表的时候要在哪个品项里加
邓政18632745729…… 你补发的工资多不啦,你如果加在一起会影响这个月交个人所得税的,我是建议你分开发放,你可以用现金补发你上月的工资.
@司类478：补发工资 会计分录 -
邓政18632745729…… 说明了前次计提工资不是按照工资表实际做计提. 上月差计提1万元不属于隔年度的12月份,本月补发1万元工资也是属于管理人员工资,同原来计提工资再作一笔同样分录就OK了. 本月计提上月差计提工资作分录 借:管理费用—工资10000 贷:应付职工薪酬—工资10000 只不过上月利润存在多1万,本月利润会产生少1万 贵公司管理存在这一问题,若不是财务部编制工资.建议你名付其实的一名会计,及时向领导反映:要求管理部和生产部定为下月某号编制当月工资必须完成,及时交给财务部主办会计审核.审核后无误,取出计提联计提当月工资费用分配,这样不影响工资费用的会计核算.
