员工访谈
@寿肿5016：员工访谈是做什么的??都有什么内容?? -
轩闸18310393893…… 对于目前很多快速发展的企业的人力资源部门来说,他们认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容.然而,做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”,有多少人力资源工作者能真正意识...
@寿肿5016：访谈提纲格式范文 -
轩闸18310393893…… 什么样的访谈?一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么?,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗...
@寿肿5016：在职员工访谈工作如何开展? -
轩闸18310393893…… 从你这个描述中,我感觉这个员工访谈的工作,类似于人力资源管理的人员调查、行政管理的员工关系,以及一部分市场调查分析的工作内容,实际内容比较复杂. 建议你先搞清楚这个岗位的目的是什么,是为了疏解员工情绪,还是做管理制度调查,还是其他什么目的.然后有的放矢的来决定自己的工作方式. 来自职Q用户:老韩:答案请点收藏
@寿肿5016：员工访谈不知所措,如何才能做好员工访谈? -
轩闸18310393893…… 先给他喝杯水,让他稳定下来,然后和他拉拉家常,了解一些情况就行.
@寿肿5016：公司工作人员如何给新业务员做回访
轩闸18310393893…… 请问你是准备电话回访还是开会类型的角落,还是饭局上交流? 另外我想知道你的目的是什么,问工作进展、员工的感受,想听取员工的建议么? 其实你这个应该算是HR中的 员工访谈. 下面谈下员工访谈的作用 对于目前很多快速发展的企业...
@寿肿5016：如何做好试用期员工的访谈、考核工作 -
轩闸18310393893…… 大体上来讲可以分为以下几点.提供给你做参考. 新员工试用考核将分为基本制度考核、岗位技能考核和岗位转正标准评估三部分来进行.其中基本制度和岗位技能考核为闭卷考试形式. 1.基本技能考核.包括公司政策、制度、流程的熟悉和理解...
@寿肿5016：人力资源部门运用访谈法进行工作分析,对员工进行访谈时如何说开头?以获得对方信任和谅解?并且得到对 -
轩闸18310393893…… 以很轻松的语言开始,让员工不要有压力 简单的谈一些比如天气之类的 然后再进入正题 比较好
@寿肿5016：关于员工访谈 -
轩闸18310393893…… 如实填写就可以. 我们在日常的工作和生活中,容易陷入一些心理误区.比如常见的“晕轮(Halo)效应”,晕轮效应是指由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉,印象较深刻、突出,从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象.这种强烈...
@寿肿5016：人事访谈需从哪些方面 -
轩闸18310393893…… 需要通过这件事情了解员工的哪些?其次,在确认目的后,你就可以拟定一份简单...所以最终的访谈都是从教科书中抄下来的表格,沟通成为一种形式,人力资源主管...
@寿肿5016：如何解读员工访谈提纲 -
轩闸18310393893…… 解读访谈提纲,就是要对访谈内容进行了解,领会要表达的主旨. 只要看这个提纲里的内容是:褒、贬、中性 就可以了. 内容无非就是:询问、建议/请求/倡议、批评/抱怨、感谢.具体一点就是看它所表达的是哪一类型. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ● 以上回答内容根据happy_slug个人使用体会和经验所编写,仅代表个人使用方法的总结.未经授权,任何人不得随意复制、删节;如需引用请注明出处.
轩闸18310393893…… 对于目前很多快速发展的企业的人力资源部门来说,他们认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容.然而,做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”,有多少人力资源工作者能真正意识...
@寿肿5016：访谈提纲格式范文 -
轩闸18310393893…… 什么样的访谈?一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么?,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗...
@寿肿5016：在职员工访谈工作如何开展? -
轩闸18310393893…… 从你这个描述中,我感觉这个员工访谈的工作,类似于人力资源管理的人员调查、行政管理的员工关系,以及一部分市场调查分析的工作内容,实际内容比较复杂. 建议你先搞清楚这个岗位的目的是什么,是为了疏解员工情绪,还是做管理制度调查,还是其他什么目的.然后有的放矢的来决定自己的工作方式. 来自职Q用户:老韩:答案请点收藏
@寿肿5016：员工访谈不知所措,如何才能做好员工访谈? -
轩闸18310393893…… 先给他喝杯水,让他稳定下来,然后和他拉拉家常,了解一些情况就行.
@寿肿5016：公司工作人员如何给新业务员做回访
轩闸18310393893…… 请问你是准备电话回访还是开会类型的角落,还是饭局上交流? 另外我想知道你的目的是什么,问工作进展、员工的感受,想听取员工的建议么? 其实你这个应该算是HR中的 员工访谈. 下面谈下员工访谈的作用 对于目前很多快速发展的企业...
@寿肿5016：如何做好试用期员工的访谈、考核工作 -
轩闸18310393893…… 大体上来讲可以分为以下几点.提供给你做参考. 新员工试用考核将分为基本制度考核、岗位技能考核和岗位转正标准评估三部分来进行.其中基本制度和岗位技能考核为闭卷考试形式. 1.基本技能考核.包括公司政策、制度、流程的熟悉和理解...
@寿肿5016：人力资源部门运用访谈法进行工作分析,对员工进行访谈时如何说开头?以获得对方信任和谅解?并且得到对 -
轩闸18310393893…… 以很轻松的语言开始,让员工不要有压力 简单的谈一些比如天气之类的 然后再进入正题 比较好
@寿肿5016：关于员工访谈 -
轩闸18310393893…… 如实填写就可以. 我们在日常的工作和生活中,容易陷入一些心理误区.比如常见的“晕轮(Halo)效应”,晕轮效应是指由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉,印象较深刻、突出,从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象.这种强烈...
@寿肿5016：人事访谈需从哪些方面 -
轩闸18310393893…… 需要通过这件事情了解员工的哪些?其次,在确认目的后,你就可以拟定一份简单...所以最终的访谈都是从教科书中抄下来的表格,沟通成为一种形式,人力资源主管...
@寿肿5016：如何解读员工访谈提纲 -
轩闸18310393893…… 解读访谈提纲,就是要对访谈内容进行了解,领会要表达的主旨. 只要看这个提纲里的内容是:褒、贬、中性 就可以了. 内容无非就是:询问、建议/请求/倡议、批评/抱怨、感谢.具体一点就是看它所表达的是哪一类型. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ● 以上回答内容根据happy_slug个人使用体会和经验所编写,仅代表个人使用方法的总结.未经授权,任何人不得随意复制、删节;如需引用请注明出处.
