员工评价主管优缺点
@通肤2366：员工应该如何评价领导的优缺点?
舒选18540589541…… 公司领导对此的看法:该员工是部门骨干(现在很多工作都得倚重于她),只要她能顺利完成工作,考勤处理就满足她的要求(现在是按每月全勤处理,且家里加班的时间也照样核算加班工资)
@通肤2366：员工对主管的评价和意见 -
舒选18540589541…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@通肤2366：员工对人事主管的评价和祝福? -
舒选18540589541…… 员工对人事主管的评价和祝福:你做事公正公平,祝你永远工作顺利.
@通肤2366：员工应该怎么评价上司 -
舒选18540589541…… 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
@通肤2366：你对我作为你的主管,有何评价?对我的工作你有没有什么建议? -
舒选18540589541…… 作为一个公司的主管,想让下属对自己的工作作出评价,提出建议,就应该与下属员工和睦相处,近如朋友.这样下属才能够真实的评价你,真心的为你出谋划策提建议.否则拒你而远之还不及,哪个也不会为你提建议.至于怎么评价,提什么建议,需要根据具体的工作而定,不知道你是什么工作,这里无法评价,也无法提建议.
@通肤2366：这个问题怎么回答?急啊!!员工对现场管理人员的评价 -
舒选18540589541…… 首先如果员工要对现场管理人员的评价,那么肯定是说优点的多,工作认真负责之类的,缺点就稍微提一下!
@通肤2366：对主管的评价要怎么写 -
舒选18540589541…… http://wenku.baidu.com/link?url=fcjQf6iz18ulitVKzEyqiqo7akch62WLEkYe45tBzTXegm9owGp1amkML5OOuYdaC4cHxOjzHU-F3pLpPCbD7BkJD4uJgJlj3IHHS_GwR8G 建议你每个选择评价最好的那个就好了!
@通肤2366：员工对上级主管的评价 -
舒选18540589541…… 看你的领导属于哪种类型:自恋型领导!魅力型领导!偏执型领导!控制型领导!……优缺并存
@通肤2366：评价对酒店领班的优点与缺点? -
舒选18540589541…… 酒店领班是酒店管理中的重要角色,他们负责监督和指导员工的工作,确保顾客得到优质的服务.以下是对酒店领班优点和缺点的一般评价:优点:1. 专业知识:酒店领班通常具有丰富的酒店管理知识和经验,能够提供员工解决问题的建议和指...
@通肤2366：怎么样评价一名合格的生产主管 -
舒选18540589541…… 如何全面了解被考核者的工作全面了解被考核者的工作,是正确进行考核的基础它包括:一、 应读做什么1. 应该完成什么任务和履行什么职责2. 准确把握被考核工作的主要方面3. 把工作的主要万面确定为考核的重点二、 应该如何做 ...
舒选18540589541…… 公司领导对此的看法:该员工是部门骨干(现在很多工作都得倚重于她),只要她能顺利完成工作,考勤处理就满足她的要求(现在是按每月全勤处理,且家里加班的时间也照样核算加班工资)
@通肤2366：员工对主管的评价和意见 -
舒选18540589541…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@通肤2366：员工对人事主管的评价和祝福? -
舒选18540589541…… 员工对人事主管的评价和祝福:你做事公正公平,祝你永远工作顺利.
@通肤2366：员工应该怎么评价上司 -
舒选18540589541…… 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
@通肤2366：你对我作为你的主管,有何评价?对我的工作你有没有什么建议? -
舒选18540589541…… 作为一个公司的主管,想让下属对自己的工作作出评价,提出建议,就应该与下属员工和睦相处,近如朋友.这样下属才能够真实的评价你,真心的为你出谋划策提建议.否则拒你而远之还不及,哪个也不会为你提建议.至于怎么评价,提什么建议,需要根据具体的工作而定,不知道你是什么工作,这里无法评价,也无法提建议.
@通肤2366：这个问题怎么回答?急啊!!员工对现场管理人员的评价 -
舒选18540589541…… 首先如果员工要对现场管理人员的评价,那么肯定是说优点的多,工作认真负责之类的,缺点就稍微提一下!
@通肤2366：对主管的评价要怎么写 -
舒选18540589541…… http://wenku.baidu.com/link?url=fcjQf6iz18ulitVKzEyqiqo7akch62WLEkYe45tBzTXegm9owGp1amkML5OOuYdaC4cHxOjzHU-F3pLpPCbD7BkJD4uJgJlj3IHHS_GwR8G 建议你每个选择评价最好的那个就好了!
@通肤2366：员工对上级主管的评价 -
舒选18540589541…… 看你的领导属于哪种类型:自恋型领导!魅力型领导!偏执型领导!控制型领导!……优缺并存
@通肤2366：评价对酒店领班的优点与缺点? -
舒选18540589541…… 酒店领班是酒店管理中的重要角色,他们负责监督和指导员工的工作,确保顾客得到优质的服务.以下是对酒店领班优点和缺点的一般评价:优点:1. 专业知识:酒店领班通常具有丰富的酒店管理知识和经验,能够提供员工解决问题的建议和指...
@通肤2366：怎么样评价一名合格的生产主管 -
舒选18540589541…… 如何全面了解被考核者的工作全面了解被考核者的工作,是正确进行考核的基础它包括:一、 应读做什么1. 应该完成什么任务和履行什么职责2. 准确把握被考核工作的主要方面3. 把工作的主要万面确定为考核的重点二、 应该如何做 ...
