员工转正申请表表单
@郎仁1902：转正申请表 -
通彼17697525577…… 转正申请表尊敬的公司领导:我是试用期员工XXX,到今天已经有三个月,试用期已满.在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工.在这段时间里,我主要的工作是_________,...
@郎仁1902：试用员工转正申请表怎么填写 -
通彼17697525577…… 转正申请书人力资源部: 我叫XX,是本公司XX部员工,自XX年X月X日进入本公司,开始试用期工作.到目前为止,我已经在工作岗位试用X天,符合公司的转正标准.同时,在试用期间,本人工作认真努力,能很好的遵守公司的各项规章制度,而且在工作中间能和各位同事达成良好的协作关系,发挥团队力量.在工作的过程中,随着对公司的进一步深入了解,我看到了公司发展的美好前景,也对公司有了深厚的感情. 现在,我向公司领导部门提出申请,申请能成为公司旗下的一名合格的正式员工,能让我继续为公司服务,做出自己应有的贡献. 请公司领导审核并同意为盼. 此致敬礼! XX部:XXX 年月日
@郎仁1902：员工转正申请表 -
通彼17697525577…… 原发布者:腾飞网络库 员工转正申请表 填表日期: 申请人|性别|学历|籍贯|7a686964616fe4b893e5b19e31333433626537部门|职务|(填大类)行政人员| 入职时间|希望转正时间|试用期间工作总结|可以加附件|员工自我评价|入职以来遵守公司规...
@郎仁1902：员工转正申请审批表 -
通彼17697525577…… 企业员工转正申请书 尊敬的领导: 我是**部门的**,于*年*月*日入职,*个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工. 首先,感谢公司感谢部门对我的栽培:比如企业文化(公司官网肯定有企业介绍歌功颂德部分)、团队协作、工作流程熟悉, 其次,试用期间的成长;待人处事、人际关系、专业知识(可以参考招聘职位描述)等 第三,回顾过去展位未来,你可以为企业提供什么样的价值,做什么样的贡献,也可写一下自我体会和工作计划; 最后,特此申请转正 申请人: *** 日期: *年*月*日
@郎仁1902：新员工转正申请表怎么写 -
通彼17697525577…… 转正申请表 部门: 填表日期: 年 月 日 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 政治面貌 文化程度 毕业院校及专业 进公司工作年月日 岗位(职务) 现行工资 执行时间 拟转正 工资 执行时间 工作简历: 部门考核评估意见: 负责人签字: 年 月 日 综合办意见: 负责人签字: 年 月 日 公司审批意见: 负责人签字: 年 月 日 备注
@郎仁1902：2022员工转正申请书模板
通彼17697525577…… 申请书的使用范围广泛,申请书也是一种专用书信,它同一般书信一样,也是表情达意的工具.下面是小编给大家整理的2022员工转正申请书模板,仅供参考希望能够帮助...
@郎仁1902：公司员工转正申请书精选5篇)
通彼17697525577…… 作为一名新员工,试用期即将结束,要转正,写好一份转正申请书很有必要!那么公司员工转正申请书怎么写呢?下面是小编给大家整理的关于公司员工转正申请书,欢迎...
@郎仁1902：员工转正申请表怎么填写 -
通彼17697525577…… 对于劳动者转正申请表,可以自行与用人单位沟通确定填写方式.另外,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.请当事人自行根据实际情况及相关法律规定维护自身合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
@郎仁1902：2022公司员工转正申请书最新
通彼17697525577…… 一个公司里面是有着实习员工跟正式员工的,而实习员工也是可以提前转正的,只是需要写一份转正申请书,并且还要得到公司上级的同意.下面是小编给大家整理的2022...
@郎仁1902：试用期员工提前转正申请表 -
通彼17697525577…… 转正申请表通常都是单位人事部门提供,如果你要转正,只需要写一份转正申请表交上去就行了
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通彼17697525577…… 对于劳动者转正申请表,可以自行与用人单位沟通确定填写方式.另外,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.请当事人自行根据实际情况及相关法律规定维护自身合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
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