员工面谈建议怎么写
@林南6357：员工意见和建议怎么写(员工意见和建议怎么写范文)
汝董13396021983…… 首先要肯定他的优点,做事要有奖有罚,同时作为一名员工他也希望能得到你的认可,那么认可的第一件事就是要认可他的付出,与他的优点,称赞他,让他继续保持,其次要委婉的写你给他的意见与建议,如果他是个性格比较直爽,上进的,你可以写得直白一些,当然最主要的是他的接受能力如何,能接受什么样的建议,知己知彼才能做好管理!步骤或流程1肯定他的优点2根据他的接受能力而写相应的意见与建议
@林南6357：新员工对公司的意见和建议怎么写? -
汝董13396021983…… 原发布者:david_sail 对公司的意见和建议 对公司的意见和推荐(一): 针对本公司目前而言: 1、人才严重缺乏.就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力.其次缺少系统完整的操作...
@林南6357：员工对公司的建议应该怎么样写 -
汝董13396021983…… 上面好几位回答过这个问题了,我做企业管理7年多了,我可以明确的告诉你,你有两种选择:第一,如果你是新进的员工你就提别人不敢提的,而且最好一语中的,这样你很有机会会得到上司的赏识,但是你提的问题最好事先自己掌握了比较全面严禁的数据,因为大话说都会说,事情不是人人都会处理,第二,如果像楼上的那位说的你就意见提法不是不行,但是那种发发注定是专家型的老员工提出的,因为很全面,但是人人都会提,所以没新意.
@林南6357：员工对公司建议怎么写 -
汝董13396021983…… 1.员工的培训,针对存在的薄弱环节; 2.员工的福利,需要改善的地方; 3.节能增效方面,提高企业经济效益.
@林南6357：绩效面谈怎么写 -
汝董13396021983…… 作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写. 之后,人力部门会和你面谈,帮你改进工作.你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表.
@林南6357：你好,我们是煤矿公司,现在第一次开新员工座谈会,要求提出一些意见和建议,我不知道提什么? -
汝董13396021983…… 不管你是做什么工作的,什么工种也好,身为一个新来的员工就要有一个新员工的觉悟,对于你这次的事情必须以谦逊和玩笑结尾,不管你在别的什么地方工作,资历多好,多高,如果你不想和现在的员工和领导发生不快,那么,初期请低调!!! 因为不了解煤矿公司的具体操作流程,但作为一个新员工和一个主持人来说,想要化解这次危机并不难,那么怎么办呢? 1,必须提建议, 作为新员工,建议不要从主要问题下手,而应旁敲侧击,反映一些不是很重要的事情,第一,建议已经提了,即使你说的建议不如别人,但是在别人的眼里你却会变得随和,在领导眼里,便会开始注意你,,在以后的工作途中就要看你自己发挥了,写了这么多,不知道不看懂没有....
@林南6357：员工个人意见怎么写 -
汝董13396021983…… 既然上司让写意见,一定是他那里管理出了问题了.这时候需要员工给点建议指明方向,但实际上他却说让写意见.所以这时千万不能发牢骚,有意见是客观的,应该表达.只是一定要冷静点,只要不是过分的,而是体谅过对方的,从双方立场考虑过的,然后再客观冷静的陈述下来,绝对没错.既认真完成了工作,又可能真正的帮到了你的领导.他会感激你的.
@林南6357：员工不愿谈及工作中存在的问题 如何设计面谈方案 -
汝董13396021983…… 直接方案.找出其问题,用委婉的方式比如帮其做工作上的补充,或者提相关建议,用一种关心和帮助的姿态去沟通. 简接方案.通过一些工作外的沟通,比如聚餐类,K歌娱乐类在保持自身(假设是上司)不至于过分亲密的前提下,以朋友的身份多和他沟通,让他自己正视自己工作中的不足,需要改进的地方,然后以改正后的好处去引导他. 反正本人觉得,碰到这种情况,尽量是多沟通,以帮助引导的形式去改善他,除非直接把他撵走. 以上前提是此员工有一定优质基础,可发展可培养类.至于那些油腔滑调,投机取巧的不算在内.
@林南6357：如何与试用期员工面谈?提高员工的工作的积极性? -
汝董13396021983…… 1.找出他的自信处:问他善于哪些方面(除了工作外的,)然后让他利用他的自信的拿手的那些东西,来为集体做些公益事,让所有的同事和领导们都知道他是有本事的人.一个人能发挥他的长处给大家带来利益,是最能调动他积积性的. 2....
@林南6357：对公司和工作的意见和建议怎么写 -
汝董13396021983…… 这好办,你先要把公司的基本情况了解一下,把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看,至少看三遍,有可能的话再把公司的财务报告拿来看看,把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下,就不愁你没有东西写了. 你是初入公司,写的东西不一定全对,公司也不指望你写的全对,你怎么看的就怎么写!
汝董13396021983…… 首先要肯定他的优点,做事要有奖有罚,同时作为一名员工他也希望能得到你的认可,那么认可的第一件事就是要认可他的付出,与他的优点,称赞他,让他继续保持,其次要委婉的写你给他的意见与建议,如果他是个性格比较直爽,上进的,你可以写得直白一些,当然最主要的是他的接受能力如何,能接受什么样的建议,知己知彼才能做好管理!步骤或流程1肯定他的优点2根据他的接受能力而写相应的意见与建议
@林南6357：新员工对公司的意见和建议怎么写? -
汝董13396021983…… 原发布者:david_sail 对公司的意见和建议 对公司的意见和推荐(一): 针对本公司目前而言: 1、人才严重缺乏.就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力.其次缺少系统完整的操作...
@林南6357：员工对公司的建议应该怎么样写 -
汝董13396021983…… 上面好几位回答过这个问题了,我做企业管理7年多了,我可以明确的告诉你,你有两种选择:第一,如果你是新进的员工你就提别人不敢提的,而且最好一语中的,这样你很有机会会得到上司的赏识,但是你提的问题最好事先自己掌握了比较全面严禁的数据,因为大话说都会说,事情不是人人都会处理,第二,如果像楼上的那位说的你就意见提法不是不行,但是那种发发注定是专家型的老员工提出的,因为很全面,但是人人都会提,所以没新意.
@林南6357：员工对公司建议怎么写 -
汝董13396021983…… 1.员工的培训,针对存在的薄弱环节; 2.员工的福利,需要改善的地方; 3.节能增效方面,提高企业经济效益.
@林南6357：绩效面谈怎么写 -
汝董13396021983…… 作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写. 之后,人力部门会和你面谈,帮你改进工作.你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表.
@林南6357：你好,我们是煤矿公司,现在第一次开新员工座谈会,要求提出一些意见和建议,我不知道提什么? -
汝董13396021983…… 不管你是做什么工作的,什么工种也好,身为一个新来的员工就要有一个新员工的觉悟,对于你这次的事情必须以谦逊和玩笑结尾,不管你在别的什么地方工作,资历多好,多高,如果你不想和现在的员工和领导发生不快,那么,初期请低调!!! 因为不了解煤矿公司的具体操作流程,但作为一个新员工和一个主持人来说,想要化解这次危机并不难,那么怎么办呢? 1,必须提建议, 作为新员工,建议不要从主要问题下手,而应旁敲侧击,反映一些不是很重要的事情,第一,建议已经提了,即使你说的建议不如别人,但是在别人的眼里你却会变得随和,在领导眼里,便会开始注意你,,在以后的工作途中就要看你自己发挥了,写了这么多,不知道不看懂没有....
@林南6357：员工个人意见怎么写 -
汝董13396021983…… 既然上司让写意见,一定是他那里管理出了问题了.这时候需要员工给点建议指明方向,但实际上他却说让写意见.所以这时千万不能发牢骚,有意见是客观的,应该表达.只是一定要冷静点,只要不是过分的,而是体谅过对方的,从双方立场考虑过的,然后再客观冷静的陈述下来,绝对没错.既认真完成了工作,又可能真正的帮到了你的领导.他会感激你的.
@林南6357：员工不愿谈及工作中存在的问题 如何设计面谈方案 -
汝董13396021983…… 直接方案.找出其问题,用委婉的方式比如帮其做工作上的补充,或者提相关建议,用一种关心和帮助的姿态去沟通. 简接方案.通过一些工作外的沟通,比如聚餐类,K歌娱乐类在保持自身(假设是上司)不至于过分亲密的前提下,以朋友的身份多和他沟通,让他自己正视自己工作中的不足,需要改进的地方,然后以改正后的好处去引导他. 反正本人觉得,碰到这种情况,尽量是多沟通,以帮助引导的形式去改善他,除非直接把他撵走. 以上前提是此员工有一定优质基础,可发展可培养类.至于那些油腔滑调,投机取巧的不算在内.
@林南6357：如何与试用期员工面谈?提高员工的工作的积极性? -
汝董13396021983…… 1.找出他的自信处:问他善于哪些方面(除了工作外的,)然后让他利用他的自信的拿手的那些东西,来为集体做些公益事,让所有的同事和领导们都知道他是有本事的人.一个人能发挥他的长处给大家带来利益,是最能调动他积积性的. 2....
@林南6357：对公司和工作的意见和建议怎么写 -
汝董13396021983…… 这好办,你先要把公司的基本情况了解一下,把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看,至少看三遍,有可能的话再把公司的财务报告拿来看看,把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下,就不愁你没有东西写了. 你是初入公司,写的东西不一定全对,公司也不指望你写的全对,你怎么看的就怎么写!
