周莹的悲哀无奈的辞职
@司雍3766：在公司犯了错 给老板造成了严重损失 想辞职 丢人吗 因为不知道怎么去面对老板 怎么去面对以后的工作 -
诸辉19850515991…… 我是做人事工作的. 一般来说,正式职工辞职提前30天,试用期员工辞职提前3天. 不过由于楼主所说的“造成了严重损失”,有些严重损失是需要赔偿给公司相应费用的.如果不用赔偿,而且楼主决定了要辞职,可以和老板说“自己非常内疚,不想在公司工作了.”并提交书面的辞职申请. 在公司工作,尽量好聚好散吧.和老板和其他同事好好告别.
@司雍3766：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
诸辉19850515991…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@司雍3766：在龙岗的中企动力上了半个多月班,去办离职总监说你们来的第一天我不是跟你说了干不了就走的吗? -
诸辉19850515991…… 一半公司是有试用期的,你也应该有合同,看看合同的内容,半个多月是否计算工资.如果合同上有明确的规定就按规定来,如果没有那可以找劳动局帮忙.不过半个月真的有点短,自己走了吧.
@司雍3766：事业单位辞职后不同意,后来以旷工的名义给了我警告处分,装入档案后辞职,这个处分对我以后有什么影响? -
诸辉19850515991…… 矿工辞职记入档案,对以后工作影响不大. 1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质,现在一般档案要么在学校(刚毕业的),要么在人才中心,很少有单位能保管的. 2、现在大多数单位在招收员工的时候,都不会要看档案的,他们也看不了. 3、万一真的发生新单位看到档案的情况,你将详细情况说明,应该也是可以理解的. 4、基本以上情况,虽然影响不大,但是我们有一个完美的结束,与公司好好协商,一般不会有什么大问题.
@司雍3766：超市员工对工作上受到不公平待遇的辞职信怎么写 -
诸辉19850515991…… 辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的.下面的范文作参考. 辞职报告: 尊敬的X总及公司各位领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此...
@司雍3766：离职前的道别信 - ----急! -
诸辉19850515991…… 尊敬的李经理(或公司人事部):您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员.在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势.非常感激...
@司雍3766：原公司离职,在职期间做的工作是卖公司库存产品,由于老库存涉及亏损,先离职后公司要我对亏损负责? -
诸辉19850515991…… 你是销售人员不涉及库存的,库存只涉及到仓库的管理人员和库管,你卖货不可能自已去库里拿货,出货,所以不必理会老板,也无需你负责.
@司雍3766：没合同的临时工提前辞职要扣钱吗 -
诸辉19850515991…… 提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿. 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出.
@司雍3766：自动离职的社保和合同公司没停自己怎么申请停? -
诸辉19850515991…… 按你的情况,你才离职3天,原公司肯定没有帮你停社保以为终止劳动合同.因为按通常的公司规章制度规定三天内不来上班,按旷工处理(但是如果像一些特殊情况临时家里有事回去了,无法请假而不能来上班而是先回去了,最后一个星期...
@司雍3766：我今天辞职了,其实我还想在那里做的,可是那里的环境,还有宿舍都不好,真的对我来说是一种压力,所以不 -
诸辉19850515991…… 从一个人的工作来说,薪酬待遇、工作环境、内部氛围、生活条件,都是非常重要的方面,有一个方面不好,都可能失去优秀员工,这是非常正常的事.既然已经辞职,走就走了,希望你在找下一份工作时,多关注这几个方面,也希望你早日找到新的、更好的工作.
诸辉19850515991…… 我是做人事工作的. 一般来说,正式职工辞职提前30天,试用期员工辞职提前3天. 不过由于楼主所说的“造成了严重损失”,有些严重损失是需要赔偿给公司相应费用的.如果不用赔偿,而且楼主决定了要辞职,可以和老板说“自己非常内疚,不想在公司工作了.”并提交书面的辞职申请. 在公司工作,尽量好聚好散吧.和老板和其他同事好好告别.
@司雍3766：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
诸辉19850515991…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@司雍3766：在龙岗的中企动力上了半个多月班,去办离职总监说你们来的第一天我不是跟你说了干不了就走的吗? -
诸辉19850515991…… 一半公司是有试用期的,你也应该有合同,看看合同的内容,半个多月是否计算工资.如果合同上有明确的规定就按规定来,如果没有那可以找劳动局帮忙.不过半个月真的有点短,自己走了吧.
@司雍3766：事业单位辞职后不同意,后来以旷工的名义给了我警告处分,装入档案后辞职,这个处分对我以后有什么影响? -
诸辉19850515991…… 矿工辞职记入档案,对以后工作影响不大. 1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质,现在一般档案要么在学校(刚毕业的),要么在人才中心,很少有单位能保管的. 2、现在大多数单位在招收员工的时候,都不会要看档案的,他们也看不了. 3、万一真的发生新单位看到档案的情况,你将详细情况说明,应该也是可以理解的. 4、基本以上情况,虽然影响不大,但是我们有一个完美的结束,与公司好好协商,一般不会有什么大问题.
@司雍3766：超市员工对工作上受到不公平待遇的辞职信怎么写 -
诸辉19850515991…… 辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的.下面的范文作参考. 辞职报告: 尊敬的X总及公司各位领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此...
@司雍3766：离职前的道别信 - ----急! -
诸辉19850515991…… 尊敬的李经理(或公司人事部):您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员.在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势.非常感激...
@司雍3766：原公司离职,在职期间做的工作是卖公司库存产品,由于老库存涉及亏损,先离职后公司要我对亏损负责? -
诸辉19850515991…… 你是销售人员不涉及库存的,库存只涉及到仓库的管理人员和库管,你卖货不可能自已去库里拿货,出货,所以不必理会老板,也无需你负责.
@司雍3766：没合同的临时工提前辞职要扣钱吗 -
诸辉19850515991…… 提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿. 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出.
@司雍3766：自动离职的社保和合同公司没停自己怎么申请停? -
诸辉19850515991…… 按你的情况,你才离职3天,原公司肯定没有帮你停社保以为终止劳动合同.因为按通常的公司规章制度规定三天内不来上班,按旷工处理(但是如果像一些特殊情况临时家里有事回去了,无法请假而不能来上班而是先回去了,最后一个星期...
@司雍3766：我今天辞职了,其实我还想在那里做的,可是那里的环境,还有宿舍都不好,真的对我来说是一种压力,所以不 -
诸辉19850515991…… 从一个人的工作来说,薪酬待遇、工作环境、内部氛围、生活条件,都是非常重要的方面,有一个方面不好,都可能失去优秀员工,这是非常正常的事.既然已经辞职,走就走了,希望你在找下一份工作时,多关注这几个方面,也希望你早日找到新的、更好的工作.
