和老板要年终奖的话术
@茅光4144：怎么和老板提年终奖?
高琼17290928752…… 在氛围较好的时候,从别的话题引到奖金上,将自己的意思渗透一下,让老板明白你的意思,就不至于太为难
@茅光4144：应该怎么跟老板谈年终奖? -
高琼17290928752…… 自己写一份2010年的工作总结,将你的工作和取得的成绩以及今年的展望写出来交给他,并在你总结中表达出你是否在去年的工作中做的有不到位的地方,没得到老板的肯定.相信他会明白
@茅光4144：讨要年终奖的方法都有哪些 -
高琼17290928752…… 向老板索要年终奖的方法是: 一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法.如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量.成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力. 二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的人到处都是,走了可以再招,但忠诚的人却很难,需要大量的时间成本.因为,一两忠诚抵得上两吨能力.只要你忠诚,一切问题都不是问题,这就是你的核心竞争力.
@茅光4144：怎仑跟领导谈年底奖金 -
高琼17290928752…… 这个机会在领导面前制造一些小意外.比如鞋子坏了.衣服扯掉了.然后说什么时候发年终奖,还是等到发了再去买吧...伺机打听打听有多少年终奖,如果和你预期差不多.就表示一下对领导的感谢.如果少了.也别直接说好少哦...可以蜿蜒表示买些国货次品代替,回家过年只能带些腌菜或者萝卜之类的诉苦话吧.... 每个人因人而异.如果领导是强横的人.注意用词和方式方法...
@茅光4144：年终奖觉得少了怎么和老板说 -
高琼17290928752…… 说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.
@茅光4144：又到年底了,如何机智地跟领导开口谈加薪 -
高琼17290928752…… 第一 确认加薪标准 第一步是这套谈判话术里最重要的一步. 在和老板谈判时,千万不要一下子就说:“老板,我希望加薪,可以不可以?”这相当于把话语权一下子交给老板,很容易被挡回来.他如果说:“让我先想想……”,那你还怎样继...
@茅光4144：我是公司一个店面的负责人,业绩翻倍了,如何向老板要年终奖 -
高琼17290928752…… 这个要看当时进公司的时候,有没有谈年终奖的比例,如果没有谈,那就半开玩笑地说了,因为没有依据,就看老板大方了.如果当时就有签协议和口头说明比例,就按比例要就好了.
@茅光4144：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
高琼17290928752…… 1. 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.2. 有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.3. 你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪.有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺.如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了.我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪. 当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了.如果回答你喜欢,就采纳吧.
@茅光4144：如何争取更多年底奖金 -
高琼17290928752…… 要想公司给你发放更多的年终奖,首先当然要努力工作,同时必须知道如何书面量化自己的工作价值;再者要懂得在任何适当的时候撰写巧妙的工作报告,把自己的工作成绩公告所有上司,以得到更多人的认同;最后,年终要有一份精彩的年终...
高琼17290928752…… 在氛围较好的时候,从别的话题引到奖金上,将自己的意思渗透一下,让老板明白你的意思,就不至于太为难
@茅光4144：应该怎么跟老板谈年终奖? -
高琼17290928752…… 自己写一份2010年的工作总结,将你的工作和取得的成绩以及今年的展望写出来交给他,并在你总结中表达出你是否在去年的工作中做的有不到位的地方,没得到老板的肯定.相信他会明白
@茅光4144：讨要年终奖的方法都有哪些 -
高琼17290928752…… 向老板索要年终奖的方法是: 一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法.如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量.成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力. 二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的人到处都是,走了可以再招,但忠诚的人却很难,需要大量的时间成本.因为,一两忠诚抵得上两吨能力.只要你忠诚,一切问题都不是问题,这就是你的核心竞争力.
@茅光4144：怎仑跟领导谈年底奖金 -
高琼17290928752…… 这个机会在领导面前制造一些小意外.比如鞋子坏了.衣服扯掉了.然后说什么时候发年终奖,还是等到发了再去买吧...伺机打听打听有多少年终奖,如果和你预期差不多.就表示一下对领导的感谢.如果少了.也别直接说好少哦...可以蜿蜒表示买些国货次品代替,回家过年只能带些腌菜或者萝卜之类的诉苦话吧.... 每个人因人而异.如果领导是强横的人.注意用词和方式方法...
@茅光4144：年终奖觉得少了怎么和老板说 -
高琼17290928752…… 说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.
@茅光4144：又到年底了,如何机智地跟领导开口谈加薪 -
高琼17290928752…… 第一 确认加薪标准 第一步是这套谈判话术里最重要的一步. 在和老板谈判时,千万不要一下子就说:“老板,我希望加薪,可以不可以?”这相当于把话语权一下子交给老板,很容易被挡回来.他如果说:“让我先想想……”,那你还怎样继...
@茅光4144：我是公司一个店面的负责人,业绩翻倍了,如何向老板要年终奖 -
高琼17290928752…… 这个要看当时进公司的时候,有没有谈年终奖的比例,如果没有谈,那就半开玩笑地说了,因为没有依据,就看老板大方了.如果当时就有签协议和口头说明比例,就按比例要就好了.
@茅光4144：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
高琼17290928752…… 1. 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.2. 有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.3. 你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪.有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺.如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了.我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪. 当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了.如果回答你喜欢,就采纳吧.
@茅光4144：如何争取更多年底奖金 -
高琼17290928752…… 要想公司给你发放更多的年终奖,首先当然要努力工作,同时必须知道如何书面量化自己的工作价值;再者要懂得在任何适当的时候撰写巧妙的工作报告,把自己的工作成绩公告所有上司,以得到更多人的认同;最后,年终要有一份精彩的年终...
