和领导说通知好还是告知好
@钦蓉3079：请假那天才告知领导,为什么领导讨厌通知式的请假 -
钟杨14776479916…… 通知式请假给领导造成的感觉不好.请假有很多方式,最讨人厌的就是通知式,每个人都有突发事件,但请假的语言跟方式很重要.首先你要明白上司是决定你职场未来的人,说通知还好听一些,它和命令是近义词.比如用命令的口吻和上司说...
@钦蓉3079：知会一声对上级还是下级吗(知会可以对上级说吗) -
钟杨14776479916…… ＂知会＂这个词通常用于通知、告知或传达信息给其他人或组织,而并不特定指上级或下级.在正式的商业或政府语境中,＂知会＂一般用于向下级或相关部门传达信息或者指示,也可以用于告知对方某个决定或行动.所以,＂知会＂可以用于向上级或下级传达信息,也可以用于告知某个组织或团体.
@钦蓉3079：要不要跟老板说一下 -
钟杨14776479916…… 俗话说家丑不可外扬,在不知道具体的情况下保持沉默更好 还有句话说家家有本难念的经,如果是老板的私事同样不好插手 只要当作不知道就是最明智最不得罪人的处理方法 为前程表现自己的忠心很对,不过除了这次还有很多机会,所以不必纠结,沉默就是最明哲保身又不违背任何人意愿的选择.祝你工作顺利~~
@钦蓉3079：公事找单位二三把的领导,电话说好还是到办公室好. -
钟杨14776479916…… 如何事情最好的办法当然是当面汇报,因为电话往往是长话短说,很多情感交流被简化了.领导有事,当然多去几次.要知道,公司不止你一个下属,全部人都打电话,领导本来就烦.
@钦蓉3079：公司吃年夜饭,但是我请假了,领导有必要发短信告知一下吗 -
钟杨14776479916…… 你的问题是说领导要发短信告知一下你呢,还是你要给领导说一下呢?如果是想让领导发短信告知一下你,除非你在你们公司有一定的地位!如果你是问你是不是要给领导说下,建议你最好说一下!
@钦蓉3079：和领导关系好,是不是什么事情都可以告诉领导?比如说对公司的不满之类的
钟杨14776479916…… 如果你和你的领导处的关系真的很好的话 该说的还是要说的但是切记不该说的也不要说 记住他永远都是你的领导有叫你提升的权利 所以该说的说不能说的不要说 对公司的不满 更不要叫他知道 这是一个人的心态问题
@钦蓉3079：辞职是当面辞职好还是打电话辞职好,老板人好 -
钟杨14776479916…… 劳动者辞职最好当面给老板说,并且用书面的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期要求用人单位支付其工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
@钦蓉3079：是否应该跟直接上司摊牌?还是告知老板? -
钟杨14776479916…… 不能越级,这样对老板的印象不好.上司毕竟是上司.尊重他,静下心来 好好沟通.委婉表达自己的需求.
@钦蓉3079：我是男的,一个普通岗位职工,每次打电话给领导通知他去开会什么的,对方的态度都很差,官腔、财大气粗的 -
钟杨14776479916…… 你应该给他一个好映像.尽量的让他不方案你的通知.你也要适当的控制自己的情绪.
@钦蓉3079：试用期里辞职,是否需要提前通知领导? -
钟杨14776479916…… 我是做人力资源的,我这样看待你的问题: 试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程,在这个过程中,如果单位发现你不符合录用条件,就可以把你辞退.而你如果不想留下(包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等),则可以选择随时离开,这是法律为保护劳动者和用人单位的权益而明确规定的,与职业道德(如你在试用期损害公司利益)是两回事. 当然,你公司领导的说法是从感情上讲的,也不是完全没道理.不过不适应签了试用期的劳动合同,就算工作需要交接,你也可以随时走人.要回自己工资好了.不过,如果新公司不急着要你去,你对目前单位印象还不错的话,可以考虑多待天哦...
钟杨14776479916…… 通知式请假给领导造成的感觉不好.请假有很多方式,最讨人厌的就是通知式,每个人都有突发事件,但请假的语言跟方式很重要.首先你要明白上司是决定你职场未来的人,说通知还好听一些,它和命令是近义词.比如用命令的口吻和上司说...
@钦蓉3079：知会一声对上级还是下级吗(知会可以对上级说吗) -
钟杨14776479916…… ＂知会＂这个词通常用于通知、告知或传达信息给其他人或组织,而并不特定指上级或下级.在正式的商业或政府语境中,＂知会＂一般用于向下级或相关部门传达信息或者指示,也可以用于告知对方某个决定或行动.所以,＂知会＂可以用于向上级或下级传达信息,也可以用于告知某个组织或团体.
@钦蓉3079：要不要跟老板说一下 -
钟杨14776479916…… 俗话说家丑不可外扬,在不知道具体的情况下保持沉默更好 还有句话说家家有本难念的经,如果是老板的私事同样不好插手 只要当作不知道就是最明智最不得罪人的处理方法 为前程表现自己的忠心很对,不过除了这次还有很多机会,所以不必纠结,沉默就是最明哲保身又不违背任何人意愿的选择.祝你工作顺利~~
@钦蓉3079：公事找单位二三把的领导,电话说好还是到办公室好. -
钟杨14776479916…… 如何事情最好的办法当然是当面汇报,因为电话往往是长话短说,很多情感交流被简化了.领导有事,当然多去几次.要知道,公司不止你一个下属,全部人都打电话,领导本来就烦.
@钦蓉3079：公司吃年夜饭,但是我请假了,领导有必要发短信告知一下吗 -
钟杨14776479916…… 你的问题是说领导要发短信告知一下你呢,还是你要给领导说一下呢?如果是想让领导发短信告知一下你,除非你在你们公司有一定的地位!如果你是问你是不是要给领导说下,建议你最好说一下!
@钦蓉3079：和领导关系好,是不是什么事情都可以告诉领导?比如说对公司的不满之类的
钟杨14776479916…… 如果你和你的领导处的关系真的很好的话 该说的还是要说的但是切记不该说的也不要说 记住他永远都是你的领导有叫你提升的权利 所以该说的说不能说的不要说 对公司的不满 更不要叫他知道 这是一个人的心态问题
@钦蓉3079：辞职是当面辞职好还是打电话辞职好,老板人好 -
钟杨14776479916…… 劳动者辞职最好当面给老板说,并且用书面的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期要求用人单位支付其工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
@钦蓉3079：是否应该跟直接上司摊牌?还是告知老板? -
钟杨14776479916…… 不能越级,这样对老板的印象不好.上司毕竟是上司.尊重他,静下心来 好好沟通.委婉表达自己的需求.
@钦蓉3079：我是男的,一个普通岗位职工,每次打电话给领导通知他去开会什么的,对方的态度都很差,官腔、财大气粗的 -
钟杨14776479916…… 你应该给他一个好映像.尽量的让他不方案你的通知.你也要适当的控制自己的情绪.
@钦蓉3079：试用期里辞职,是否需要提前通知领导? -
钟杨14776479916…… 我是做人力资源的,我这样看待你的问题: 试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程,在这个过程中,如果单位发现你不符合录用条件,就可以把你辞退.而你如果不想留下(包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等),则可以选择随时离开,这是法律为保护劳动者和用人单位的权益而明确规定的,与职业道德(如你在试用期损害公司利益)是两回事. 当然,你公司领导的说法是从感情上讲的,也不是完全没道理.不过不适应签了试用期的劳动合同,就算工作需要交接,你也可以随时走人.要回自己工资好了.不过,如果新公司不急着要你去,你对目前单位印象还不错的话,可以考虑多待天哦...
