哺乳期劳动法
@池萧696：劳动法对哺乳期的规定 -
蔺钟17335709666…… 一、哺乳期的期限:按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束.《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定:女职工哺乳婴儿...
@池萧696：哺乳期法律规定 -
蔺钟17335709666…… 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知...
@池萧696：新劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的 -
蔺钟17335709666…… 劳动法:第六十三2113条 不得安排女5261职工在哺乳未满一周岁的婴儿4102期间从事国家规定的第三1653级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情...
@池萧696：劳动法规定的哺乳期有多长 -
蔺钟17335709666…… 哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁.
@池萧696：劳动法规定哺乳期为多久? -
蔺钟17335709666…… 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间.经济补偿金按照工作年限支付,满一年支付一个月工资.
@池萧696：劳动法哺乳假如何规定?
蔺钟17335709666…… 1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇.女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇. 2.哺乳假期间,单位不能终止劳动合同,即使是哺乳期内劳动合同已经...
@池萧696：哺乳期请假劳动法是怎么规定的 -
蔺钟17335709666…… 1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间.哺乳期应至婴儿满一周岁止. 2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月. 3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准.女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准.
@池萧696：劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 -
蔺钟17335709666…… 我国劳动法律法规有规定的. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同...
@池萧696：新的劳动法对于哺乳期的女员工是如何规定的呢?如果哺乳期的女员工向公司提出辞职,公司给予补偿吗? -
蔺钟17335709666…… 按照一般员工的方式处理.因为照顾怀孕及哺乳期女员工是在这期间不许辞退或者异样待遇.员工本人提出辞职的不在这个限制里 如果是你说的情况,单位可以适当给予照顾,可是如果总请假的话单位不可能一直照顾,因为毕竟是企业,也许会给你调岗或者解除合同,在这时就可以适当补偿.但是记住,“适当”可是完全凭公司了,不要指望拿多少!就算没有补偿,你会为了那几个不多的钱找相关部门申诉么?费时费力耽误奶孩子还不一定能争取到.你自己主动提出是不会有补偿的
@池萧696：女职工在哺乳期可以享受哪些待遇?
蔺钟17335709666…… 第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇. 第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满...
蔺钟17335709666…… 一、哺乳期的期限:按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束.《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定:女职工哺乳婴儿...
@池萧696：哺乳期法律规定 -
蔺钟17335709666…… 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知...
@池萧696：新劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的 -
蔺钟17335709666…… 劳动法:第六十三2113条 不得安排女5261职工在哺乳未满一周岁的婴儿4102期间从事国家规定的第三1653级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情...
@池萧696：劳动法规定的哺乳期有多长 -
蔺钟17335709666…… 哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁.
@池萧696：劳动法规定哺乳期为多久? -
蔺钟17335709666…… 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间.经济补偿金按照工作年限支付,满一年支付一个月工资.
@池萧696：劳动法哺乳假如何规定?
蔺钟17335709666…… 1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇.女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇. 2.哺乳假期间,单位不能终止劳动合同,即使是哺乳期内劳动合同已经...
@池萧696：哺乳期请假劳动法是怎么规定的 -
蔺钟17335709666…… 1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间.哺乳期应至婴儿满一周岁止. 2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月. 3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准.女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准.
@池萧696：劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 -
蔺钟17335709666…… 我国劳动法律法规有规定的. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同...
@池萧696：新的劳动法对于哺乳期的女员工是如何规定的呢?如果哺乳期的女员工向公司提出辞职,公司给予补偿吗? -
蔺钟17335709666…… 按照一般员工的方式处理.因为照顾怀孕及哺乳期女员工是在这期间不许辞退或者异样待遇.员工本人提出辞职的不在这个限制里 如果是你说的情况,单位可以适当给予照顾,可是如果总请假的话单位不可能一直照顾,因为毕竟是企业,也许会给你调岗或者解除合同,在这时就可以适当补偿.但是记住,“适当”可是完全凭公司了,不要指望拿多少!就算没有补偿,你会为了那几个不多的钱找相关部门申诉么?费时费力耽误奶孩子还不一定能争取到.你自己主动提出是不会有补偿的
@池萧696：女职工在哺乳期可以享受哪些待遇?
蔺钟17335709666…… 第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇. 第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满...
