四种人际关系理论
@高咏1265：人际关系学说的主要内容? -
谈茜15733996331…… 人际关系的学说也称人际关系的理论.目前最有影响的是社会交换理论,其核心观点是对于代价与收益的估计,决定着人际关系的形成、发展、演变和性质.其他理论还有符号相互作用理论、T型理论、场合交往理论、自我表现(自我呈现)理论等.
@高咏1265：人力资源管理里主要有什么原理 -
谈茜15733996331…… 一、人际关系理论该理论提出了与传统管理四种不同的观点:第一,传统管理都是以事为中心,该理论”以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;第二,传统管理把人假设为”经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力.”人际关系理...
@高咏1265：人际关系学说的主要思想是什么
谈茜15733996331…… 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织.这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失.3、新的领导能力在于提高工人的满意度.在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的.职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高.
@高咏1265：人际关系学研究的对象? -
谈茜15733996331…… 人际关系学的研究对象:是人与人之间的关系及其发展规律.人际关系学的研究对象具体包括以下几个方面:(一)人际关系的主要理论主要包括:(1)马克思的社会交往理论;(2)人群关系和人际需要...
@高咏1265：人际关系学说的主要观点有哪些? -
谈茜15733996331…… 梅奥的人际关系学说主要观点: 1、工人是“社会人”、而不是“经济人” 2、企业中存在非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人满意度
@高咏1265：人际关系学说的主要内容是什么 - 作业帮
谈茜15733996331…… [答案] 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中...
@高咏1265：人际关系学说的主要内容包括什么? - 作业帮
谈茜15733996331…… [答案] 际关系学说-主要内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,...
@高咏1265：什么是人际关系它的特点是什么?人际关系心理学的理论有哪些? -
谈茜15733996331…… 社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系.中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,包括亲属关系、朋友关系、学友(...
@高咏1265：人际关系理论包括哪些基本观点 -
谈茜15733996331…… 人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验.
谈茜15733996331…… 人际关系的学说也称人际关系的理论.目前最有影响的是社会交换理论,其核心观点是对于代价与收益的估计,决定着人际关系的形成、发展、演变和性质.其他理论还有符号相互作用理论、T型理论、场合交往理论、自我表现(自我呈现)理论等.
@高咏1265：人力资源管理里主要有什么原理 -
谈茜15733996331…… 一、人际关系理论该理论提出了与传统管理四种不同的观点:第一,传统管理都是以事为中心,该理论”以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;第二,传统管理把人假设为”经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力.”人际关系理...
@高咏1265：人际关系学说的主要思想是什么
谈茜15733996331…… 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织.这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失.3、新的领导能力在于提高工人的满意度.在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的.职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高.
@高咏1265：人际关系学研究的对象? -
谈茜15733996331…… 人际关系学的研究对象:是人与人之间的关系及其发展规律.人际关系学的研究对象具体包括以下几个方面:(一)人际关系的主要理论主要包括:(1)马克思的社会交往理论;(2)人群关系和人际需要...
@高咏1265：人际关系学说的主要观点有哪些? -
谈茜15733996331…… 梅奥的人际关系学说主要观点: 1、工人是“社会人”、而不是“经济人” 2、企业中存在非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人满意度
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谈茜15733996331…… [答案] 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中...
@高咏1265：人际关系学说的主要内容包括什么? - 作业帮
谈茜15733996331…… [答案] 际关系学说-主要内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,...
@高咏1265：什么是人际关系它的特点是什么?人际关系心理学的理论有哪些? -
谈茜15733996331…… 社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系.中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,包括亲属关系、朋友关系、学友(...
@高咏1265：人际关系理论包括哪些基本观点 -
谈茜15733996331…… 人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验.
