四种领导风格的优缺点
@雍士4812：放任型领导风格优缺点,适用时候及不适用时候 ! -
时翔19226042476…… 放任型领导在我国还不少呢,原因是中国传统文化里的道家学派,老子的“无为而治”思想的影响. 所谓放任型领导,是指领导者放手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由. 放任型领导的指挥性行为偏低,支持性行为也偏低,这是领导...
@雍士4812：领导方式的三种类型有哪些? -
时翔19226042476…… 其实,领导也是摆渡人.领导即为带领和引导,帮助团队成员一起度过难关,实现目标,其实就是和摆渡意义一样.罗伯特豪斯认为:领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或者组织的...
@雍士4812：什么是任务型领导和关系型领导? -
时翔19226042476…… “任务型领导”和“关系型领导”这两个概念都是从领导行为和风格的角度出发,用于描述领导者与团队成员之间的关系和交互方式.任务型领导侧重于任务的完成和成果的达成,强调高效、积极、创新、精益求精的工作态度和执行力,通常以任务目标的达成为主要衡量标准.而关系型领导则注重赢得成员的信任和尊重,注重员工的情感需求和团队积极性的发挥,通常以建立良好的人际关系和团队凝聚力为核心价值.两种领导风格各有优劣、适用场合不同,普遍认为,好的领导应该把任务型和关系型领导风格结合起来,既注重任务目标的达成,又重视员工的情感需求,营造良好的团队氛围和成果导向的工作环境.
@雍士4812：对领导个人的评价优点和缺点? -
时翔19226042476…… 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
@雍士4812：结合领导生命周期理论,谈谈你对如何领导下属的看法
时翔19226042476…… 四种领导方式 领导的生命周期理论使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同:工作行为和关系行为.但是,赫西和布兰查德更向前迈进了一步,他们认为每一维度有低有高...
@雍士4812：是否存一种在一定情况下最好的领导风格?为什么? -
时翔19226042476…… (Management Style)系指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的风格、行为模式等. 在日常的管理中,通常存在四种管理风格: 1.指令式的管理风格 2.教练式的管理风格 3.团队式的管理风格 4.授权式的管理风格在传统的管理理...
@雍士4812：具有自然主义管理思想的领导与西方领导风格理论中的放任型领导有什么?
时翔19226042476…… 企业领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的种种特点.习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的,并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用...
@雍士4812：项目管理中的领导风格如何选择?
时翔19226042476…… 当今企业几乎都面临着巨大的生存压力,为此,推出新产品、采用新技术、进行管理... 但是如何在项目环境下运用领导力却是一个相对新颖的课题. 领导力与领导风格 领导...
@雍士4812：学会如何带领员工,如何拉近员工,
时翔19226042476…… 领导者展示的领导风格越丰富多彩,其领导越见成效.掌握多种领导方式,尤其是掌握权威型民主型`亲和型和教练型四种领导方式的领导者,能创造出最好的工作氛围与经营业绩.领导者如果发现自己缺乏了某一种,或者某几种风格,可以根据每一种管理风格需要具备的能力,制定合理的培训培养计划有针对性的提高自己在这些方面的能力.比如,如果发现自己缺乏专制型领导风格,则可以通过培训培养的方式来提高自己的成就导向,主动型和自我控制,进而使自己具备专制型领导风格.此外,如果领导者发现自己缺乏某方便的领导风格,还可以通过配备具有这种领导的助手来弭补自己在这方便的不足.
时翔19226042476…… 放任型领导在我国还不少呢,原因是中国传统文化里的道家学派,老子的“无为而治”思想的影响. 所谓放任型领导,是指领导者放手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由. 放任型领导的指挥性行为偏低,支持性行为也偏低,这是领导...
@雍士4812：领导方式的三种类型有哪些? -
时翔19226042476…… 其实,领导也是摆渡人.领导即为带领和引导,帮助团队成员一起度过难关,实现目标,其实就是和摆渡意义一样.罗伯特豪斯认为:领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或者组织的...
@雍士4812：什么是任务型领导和关系型领导? -
时翔19226042476…… “任务型领导”和“关系型领导”这两个概念都是从领导行为和风格的角度出发,用于描述领导者与团队成员之间的关系和交互方式.任务型领导侧重于任务的完成和成果的达成,强调高效、积极、创新、精益求精的工作态度和执行力,通常以任务目标的达成为主要衡量标准.而关系型领导则注重赢得成员的信任和尊重,注重员工的情感需求和团队积极性的发挥,通常以建立良好的人际关系和团队凝聚力为核心价值.两种领导风格各有优劣、适用场合不同,普遍认为,好的领导应该把任务型和关系型领导风格结合起来,既注重任务目标的达成,又重视员工的情感需求,营造良好的团队氛围和成果导向的工作环境.
@雍士4812：对领导个人的评价优点和缺点? -
时翔19226042476…… 对领导个人的评价优点和缺点如下;1、优点:领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、优点:领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、优点:领导为人随和,团结同事,关心同志,...
@雍士4812：结合领导生命周期理论,谈谈你对如何领导下属的看法
时翔19226042476…… 四种领导方式 领导的生命周期理论使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同:工作行为和关系行为.但是,赫西和布兰查德更向前迈进了一步,他们认为每一维度有低有高...
@雍士4812：是否存一种在一定情况下最好的领导风格?为什么? -
时翔19226042476…… (Management Style)系指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的风格、行为模式等. 在日常的管理中,通常存在四种管理风格: 1.指令式的管理风格 2.教练式的管理风格 3.团队式的管理风格 4.授权式的管理风格在传统的管理理...
@雍士4812：具有自然主义管理思想的领导与西方领导风格理论中的放任型领导有什么?
时翔19226042476…… 企业领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的种种特点.习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的,并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用...
@雍士4812：项目管理中的领导风格如何选择?
时翔19226042476…… 当今企业几乎都面临着巨大的生存压力,为此,推出新产品、采用新技术、进行管理... 但是如何在项目环境下运用领导力却是一个相对新颖的课题. 领导力与领导风格 领导...
@雍士4812：学会如何带领员工,如何拉近员工,
时翔19226042476…… 领导者展示的领导风格越丰富多彩,其领导越见成效.掌握多种领导方式,尤其是掌握权威型民主型`亲和型和教练型四种领导方式的领导者,能创造出最好的工作氛围与经营业绩.领导者如果发现自己缺乏了某一种,或者某几种风格,可以根据每一种管理风格需要具备的能力,制定合理的培训培养计划有针对性的提高自己在这些方面的能力.比如,如果发现自己缺乏专制型领导风格,则可以通过培训培养的方式来提高自己的成就导向,主动型和自我控制,进而使自己具备专制型领导风格.此外,如果领导者发现自己缺乏某方便的领导风格,还可以通过配备具有这种领导的助手来弭补自己在这方便的不足.
