国企入职培训是干嘛
@羊终5789：在国企上班之前的培训是干吗? -
赫松13754731992…… 不太同意楼上的说法.如果能在国企工作二年,还是一个中层,那可知你这个“国企”不是我们一般意义上的国企. 关于楼主的问题,应届毕业后的10天封闭培训,不是军训的内容,通常会是一些新员工教育的内容,诸如所从事行业的形势分析、本单位的历史情况、曾经取得的成绩、今后的发展目标等等,可以肯定地说,不会很苦.
@羊终5789：新员工入职培训怎么做 -
赫松13754731992…… 首先我们要明确新员工培训的两个目的:一是让员工充分认同公司的企业文化;二是让员工明确自己该做什么、怎么做?在明确这样两个目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题. 第一步,明确培训的内容. 主要...
@羊终5789：如何更有效的做好新员工入职培训 -
赫松13754731992…… 一个企业做新员工入职培训,其目的就是让新员工尽快融入公司,适应工作,提高工作效率,快乐的工作.简言之就是快速适应企业文化,融入团队,保持积极健康的心态工作.所以,企业的入职培训就应该围绕这点来展开.至于那些把入职培...
@羊终5789：如何对企业新员工进行入职培训? -
赫松13754731992…… 新员工入职的第一天,作为公司人事部要给新员工营造一种归属感,一种亲切感,让新入职员工对企业有认同感.新员工入职培训可以从以下几个方面努力: 一、在新员工入职前,人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部...
@羊终5789：如何做新员工入职培训 -
赫松13754731992…… 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体培训流程可以参考下文 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信. 2、让本部门其他员工...
@羊终5789：中石化的省级销售公司新人入职培训都干什么?还有,第一天报到女的应该穿什么?
赫松13754731992…… 新人入职培训,不用想的太多,只要传的得体一些就可以了,不要太夸张,不要太幼稚的,另外,你应该是职员一类的工作,所以培训,一般就是讲讲公司的发展历程,规章制度,等等.所以不用太紧张.
@羊终5789：入职培训需要做哪些? -
赫松13754731992…… 1.介绍公司 2.介绍业务 3.介绍工作相关 4.技能培训 5.资格认证
@羊终5789：大型企员工培训部门 各位在国企啥大型企业上班的朋友们,妹妹我在此请教一些问题 -
赫松13754731992…… 培训部与人事部一般不同(我不了解国有企业是怎样的) 一般负责培训的部门应该是人力资源中心内的培训部,当然这个培训部也许叫其它的名称,他们负责企业内部培训规划,企业内部培训组织实施,,,,,培训部按照公司发展规划要求,以及各职能部门的培训需求,结合公司人力资源发展规划制定年度培训规划,,,,然后组织内部讲师或要求外部讲师实施培训,,,,,这些大型企业中重要的职能单位如生产或营销系统,系统内也会开展培训,他们开展的基本属于业务类型培训,人力资源中心没有办法培训的,,,所以这些都是结合起来的,,,,,, 至于你说的人事部,估计就是做做新入职员工培训,,
@羊终5789：如何做企业员工入职培训? -
赫松13754731992…… 新员工入职培训主要还是讲企业文化,规章制度,福利待遇等,要让员工有亲切感,对企业有归属感,对自已的工作有信心.
@羊终5789：一般的小企业入职培训和离职交接一般有哪些内容啊!
赫松13754731992…… 这个具体要根据职位来讲的 一般来说入职培训包括公司的概况和专业技能培训 入职培训:包括公司规章制度,考勤制度,绩效考核,以及介绍公司各个部门的同事等等,食宿,福利,假期,企业文化等等相关事宜,另外就是根据所做的职位由本部门人员进行专业技能方面的培训 离职交接:离职的话也是根据自己的工作内容对接替人员进行交接,包括平时的工作任务,要打交道的部门,要提交的报表等等,然后交接完后,最好有个交接清单,还要返还公司的考勤卡呀,相关保管的资料等等.
赫松13754731992…… 不太同意楼上的说法.如果能在国企工作二年,还是一个中层,那可知你这个“国企”不是我们一般意义上的国企. 关于楼主的问题,应届毕业后的10天封闭培训,不是军训的内容,通常会是一些新员工教育的内容,诸如所从事行业的形势分析、本单位的历史情况、曾经取得的成绩、今后的发展目标等等,可以肯定地说,不会很苦.
@羊终5789：新员工入职培训怎么做 -
赫松13754731992…… 首先我们要明确新员工培训的两个目的:一是让员工充分认同公司的企业文化;二是让员工明确自己该做什么、怎么做?在明确这样两个目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题. 第一步,明确培训的内容. 主要...
@羊终5789：如何更有效的做好新员工入职培训 -
赫松13754731992…… 一个企业做新员工入职培训,其目的就是让新员工尽快融入公司,适应工作,提高工作效率,快乐的工作.简言之就是快速适应企业文化,融入团队,保持积极健康的心态工作.所以,企业的入职培训就应该围绕这点来展开.至于那些把入职培...
@羊终5789：如何对企业新员工进行入职培训? -
赫松13754731992…… 新员工入职的第一天,作为公司人事部要给新员工营造一种归属感,一种亲切感,让新入职员工对企业有认同感.新员工入职培训可以从以下几个方面努力: 一、在新员工入职前,人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部...
@羊终5789：如何做新员工入职培训 -
赫松13754731992…… 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体培训流程可以参考下文 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信. 2、让本部门其他员工...
@羊终5789：中石化的省级销售公司新人入职培训都干什么?还有,第一天报到女的应该穿什么?
赫松13754731992…… 新人入职培训,不用想的太多,只要传的得体一些就可以了,不要太夸张,不要太幼稚的,另外,你应该是职员一类的工作,所以培训,一般就是讲讲公司的发展历程,规章制度,等等.所以不用太紧张.
@羊终5789：入职培训需要做哪些? -
赫松13754731992…… 1.介绍公司 2.介绍业务 3.介绍工作相关 4.技能培训 5.资格认证
@羊终5789：大型企员工培训部门 各位在国企啥大型企业上班的朋友们,妹妹我在此请教一些问题 -
赫松13754731992…… 培训部与人事部一般不同(我不了解国有企业是怎样的) 一般负责培训的部门应该是人力资源中心内的培训部,当然这个培训部也许叫其它的名称,他们负责企业内部培训规划,企业内部培训组织实施,,,,,培训部按照公司发展规划要求,以及各职能部门的培训需求,结合公司人力资源发展规划制定年度培训规划,,,,然后组织内部讲师或要求外部讲师实施培训,,,,,这些大型企业中重要的职能单位如生产或营销系统,系统内也会开展培训,他们开展的基本属于业务类型培训,人力资源中心没有办法培训的,,,所以这些都是结合起来的,,,,,, 至于你说的人事部,估计就是做做新入职员工培训,,
@羊终5789：如何做企业员工入职培训? -
赫松13754731992…… 新员工入职培训主要还是讲企业文化,规章制度,福利待遇等,要让员工有亲切感,对企业有归属感,对自已的工作有信心.
@羊终5789：一般的小企业入职培训和离职交接一般有哪些内容啊!
赫松13754731992…… 这个具体要根据职位来讲的 一般来说入职培训包括公司的概况和专业技能培训 入职培训:包括公司规章制度,考勤制度,绩效考核,以及介绍公司各个部门的同事等等,食宿,福利,假期,企业文化等等相关事宜,另外就是根据所做的职位由本部门人员进行专业技能方面的培训 离职交接:离职的话也是根据自己的工作内容对接替人员进行交接,包括平时的工作任务,要打交道的部门,要提交的报表等等,然后交接完后,最好有个交接清单,还要返还公司的考勤卡呀,相关保管的资料等等.
