国企内部竞聘水深吗
@阮姬2804：许多大学生进国企难,我们公司也是国企,居然还有初中没毕业凭关系进来,进国企真难吗? -
官师19376188407…… 关系就是王道,没办法!这种现象在国企里面体现的特别明显.我也在国企呆过,这里面的水太深了,像我这种没关系的人在里面不好混!所以直接转行了!
@阮姬2804：国企内部竞聘前会有意向人选吗 -
官师19376188407…… 国企的内部竞聘,已经有意向人选.搞公开竞聘,上层是意在宣传企业用人是科学的,是公正的,是唯才的.但是很多时候,这种岗位的人选早就内定了,只是他们需要一个合适的服众的流程而已.
@阮姬2804：去国企应聘内部推见,应聘律高吗? -
官师19376188407…… 国企应聘的话,一般内部推荐比广泛,投简历去应聘的应聘率应该是高很多,所以要把握好这次机会
@阮姬2804：公司内部竞聘,成功率50%,但怕原单位领导有意见,不知道该不该报名,各位大大帮着参谋参谋也,谢谢了! -
官师19376188407…… 您好. 古人云“不在其位,不谋其政.”,除非已经内定好的,否则,您也不过当了一把这场闹剧的演员而已.且不说,这50%的成功率是如何得出,但我相信,闹剧结束了,你的部门领导即使不给您小鞋穿,也够笑话您一阵子了吧? 在社会...
@阮姬2804：都说国企尤其是央企水很深,具体体现在什么方面呢? -
官师19376188407…… 没法给你一个确定的答案,国企(央企)林林总总,每家企业风格也不尽相同.本人就职在北京某二级央企,没有你说的那么复杂的情况,年轻人很多,总体感觉氛围还不错.央企水深主要是指很多不起眼的同事都可能有意想不到的大背景,但...
@阮姬2804：国企是不是内招比较多? -
官师19376188407…… 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!
@阮姬2804：企业内部开展竞聘到底好不好 -
官师19376188407…… 公司中层全部进行竞聘上岗不合理,是不可取的,如果要实行,建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行. 公司调整员工岗位的合理性包括: 合并或撤并岗位; 体力或健康状况不适应岗位; 工作能力不胜任岗位等.
@阮姬2804：国家是不是不允许国企有自己的内聘人 -
官师19376188407…… 稍微查了一下,国企内部招聘貌似是很多国企都有的,国家没有说不可以. 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置.内部选拔是人员选拔的方法之一,与之相对应的是外部选拔.内部选拔在大规模企业比较常见,这种方式的特点是费用极少,能极大提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的文化和管理,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才.
@阮姬2804：国企里竞聘屡遭失败 -
官师19376188407…… 你老公是不是以前在学校都很老实的那种?这种人不适合在国企这样的地方工作的.在国企优秀员工有三好:业务好,关系好,酒量好.你老公不过是一好而已,而且他似乎还没有意识到问题的关键所在——锻炼人际交往的能力,在国企并不是业务好就可以的. 你可以让他试着在人际方面做一些改变,如果他真的没有办法改变,那就一定要劝说他换个工作,换个环境,条条大道通罗马,别在一棵树上吊死. 最后,如果他还是坚持“从哪里摔倒从哪里爬起来”,你就对他说你的感受,把你不愿看他这样的心情表达给他,让他自己做选择吧 希望能帮到你
@阮姬2804：升职的机会也许要来了但不知道该怎么表现(请国企资深员工回答) -
官师19376188407…… 这个问题不好讲.毕竟,人际关系是一种很模糊的概念.机会当然存在但绝不是现在下功夫的时候.一般而言,功夫要下在平时,越是在关键时刻越应该表现出平静如水的气质.现在还是不要有什么大动作,否则不知深浅可能会事与愿违.但是你的优势在于和直接领导没有冲突,这个肯定是加分因素.祝成功.
官师19376188407…… 关系就是王道,没办法!这种现象在国企里面体现的特别明显.我也在国企呆过,这里面的水太深了,像我这种没关系的人在里面不好混!所以直接转行了!
@阮姬2804：国企内部竞聘前会有意向人选吗 -
官师19376188407…… 国企的内部竞聘,已经有意向人选.搞公开竞聘,上层是意在宣传企业用人是科学的,是公正的,是唯才的.但是很多时候,这种岗位的人选早就内定了,只是他们需要一个合适的服众的流程而已.
@阮姬2804：去国企应聘内部推见,应聘律高吗? -
官师19376188407…… 国企应聘的话,一般内部推荐比广泛,投简历去应聘的应聘率应该是高很多,所以要把握好这次机会
@阮姬2804：公司内部竞聘,成功率50%,但怕原单位领导有意见,不知道该不该报名,各位大大帮着参谋参谋也,谢谢了! -
官师19376188407…… 您好. 古人云“不在其位,不谋其政.”,除非已经内定好的,否则,您也不过当了一把这场闹剧的演员而已.且不说,这50%的成功率是如何得出,但我相信,闹剧结束了,你的部门领导即使不给您小鞋穿,也够笑话您一阵子了吧? 在社会...
@阮姬2804：都说国企尤其是央企水很深,具体体现在什么方面呢? -
官师19376188407…… 没法给你一个确定的答案,国企(央企)林林总总,每家企业风格也不尽相同.本人就职在北京某二级央企,没有你说的那么复杂的情况,年轻人很多,总体感觉氛围还不错.央企水深主要是指很多不起眼的同事都可能有意想不到的大背景,但...
@阮姬2804：国企是不是内招比较多? -
官师19376188407…… 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!
@阮姬2804：企业内部开展竞聘到底好不好 -
官师19376188407…… 公司中层全部进行竞聘上岗不合理,是不可取的,如果要实行,建议对现职人员不胜任工作的部分岗位逐步的实行. 公司调整员工岗位的合理性包括: 合并或撤并岗位; 体力或健康状况不适应岗位; 工作能力不胜任岗位等.
@阮姬2804：国家是不是不允许国企有自己的内聘人 -
官师19376188407…… 稍微查了一下,国企内部招聘貌似是很多国企都有的,国家没有说不可以. 内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置.内部选拔是人员选拔的方法之一,与之相对应的是外部选拔.内部选拔在大规模企业比较常见,这种方式的特点是费用极少,能极大提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的文化和管理,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才.
@阮姬2804：国企里竞聘屡遭失败 -
官师19376188407…… 你老公是不是以前在学校都很老实的那种?这种人不适合在国企这样的地方工作的.在国企优秀员工有三好:业务好,关系好,酒量好.你老公不过是一好而已,而且他似乎还没有意识到问题的关键所在——锻炼人际交往的能力,在国企并不是业务好就可以的. 你可以让他试着在人际方面做一些改变,如果他真的没有办法改变,那就一定要劝说他换个工作,换个环境,条条大道通罗马,别在一棵树上吊死. 最后,如果他还是坚持“从哪里摔倒从哪里爬起来”,你就对他说你的感受,把你不愿看他这样的心情表达给他,让他自己做选择吧 希望能帮到你
@阮姬2804：升职的机会也许要来了但不知道该怎么表现(请国企资深员工回答) -
官师19376188407…… 这个问题不好讲.毕竟,人际关系是一种很模糊的概念.机会当然存在但绝不是现在下功夫的时候.一般而言,功夫要下在平时,越是在关键时刻越应该表现出平静如水的气质.现在还是不要有什么大动作,否则不知深浅可能会事与愿违.但是你的优势在于和直接领导没有冲突,这个肯定是加分因素.祝成功.
