国企央企入职政审父母吗
@艾向5843：国企什么领导升职需要政审配偶 -
正若15113537489…… 、央企中层或其他人员提拔央企班子成员,需要政审.按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行.2、央企内部提拔自己管理的干部,随着企业自主权的扩大,具体从企业内部规定.3、据了解.多数大型央企内部干部选拔,,采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行.地位:国有企业具有一定的行政性.由于历史原因,国有企业的分类相当复杂.对于中国的国有企业,国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业.国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用.
@艾向5843：国企在招聘时对简历看得有多认真??? 靠父母的关系,有机会进入一家国企,但自己在提交简 -
正若15113537489…… 没事的,相对来说,外企更严格,国企对这些并不是太重视,我递交简历时,人家并不太看,只是简单了解,主要是口头上通过对话了解一下.
@艾向5843：进国企需要政审吗 -
正若15113537489…… 通常是不需要的,不过部分国企特殊岗位需要政审,比如像党务秘书机要以及行政人事等等,这些的特殊岗位就需要政审,甚至有些国企单位的财务人员也要求政审,具体可以看国企招聘简章,招聘简章上会有详细招聘流程.
@艾向5843：在国企工作可以不把学籍档案调过去吗? -
正若15113537489…… 不行哦,国企在入职前都要通过政审,政审的时候都是需要档案,再加上2014年90号文下发后,具备档案保管权限的单位都应该做好员工的档案管理工作,只要你是在国企工作,人才中心就有权拒绝接受你的档案.其实档案转递到国企,也没得任何影响,入职离职按照正常程序走就行了,离职后按时将档案调出.这个也是没得任何影响了.你可以担心离职后,单位故意卡你档案这些,其实只要是你按照正常程序离职,和单位没有任何劳动纠纷、经济纠纷,单位一方面不会故意为难你,二一方面如果故意卡你档案,这就涉及违规等,可以向有关部门举报.
@艾向5843：孩子可以进国企吗? -
正若15113537489…… 可以,但是对于今后往高层提升的时候会有点影响,如果不到很高职位就不碍事的.社会也在发展,毕竟孩子也才踏入社会,说不准十几二十年后又会有政策变化呢.
@艾向5843：一般进国企对文凭 把关的严么?一般是什么学历以上 -
正若15113537489…… 很严格,起码本科以上,但是也是事在人为,也不是绝对的
@艾向5843：如果国企工作面试表格家庭父母政治面貌填错写团员,是不是就没希望进了? -
正若15113537489…… 这不一定,现在父母档案这一块审核不是很严,不过最好还是和企业HR沟通改正一下
@艾向5843：入职国企需要向国资委备案吗 -
正若15113537489…… 国企编制新进人员和离职都要上报,上报了要等批复,是不是正式员工就看批复,只要被录用了,并且购买五险一金,通常是正式的,不急着拿档案是因为还不急为你存档,需要等到批复,为了不耽误工作岗位效率,先行开展工作,这是目前通...
正若15113537489…… 、央企中层或其他人员提拔央企班子成员,需要政审.按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行.2、央企内部提拔自己管理的干部,随着企业自主权的扩大,具体从企业内部规定.3、据了解.多数大型央企内部干部选拔,,采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行.地位:国有企业具有一定的行政性.由于历史原因,国有企业的分类相当复杂.对于中国的国有企业,国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业.国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用.
@艾向5843：国企在招聘时对简历看得有多认真??? 靠父母的关系,有机会进入一家国企,但自己在提交简 -
正若15113537489…… 没事的,相对来说,外企更严格,国企对这些并不是太重视,我递交简历时,人家并不太看,只是简单了解,主要是口头上通过对话了解一下.
@艾向5843：进国企需要政审吗 -
正若15113537489…… 通常是不需要的,不过部分国企特殊岗位需要政审,比如像党务秘书机要以及行政人事等等,这些的特殊岗位就需要政审,甚至有些国企单位的财务人员也要求政审,具体可以看国企招聘简章,招聘简章上会有详细招聘流程.
@艾向5843：在国企工作可以不把学籍档案调过去吗? -
正若15113537489…… 不行哦,国企在入职前都要通过政审,政审的时候都是需要档案,再加上2014年90号文下发后,具备档案保管权限的单位都应该做好员工的档案管理工作,只要你是在国企工作,人才中心就有权拒绝接受你的档案.其实档案转递到国企,也没得任何影响,入职离职按照正常程序走就行了,离职后按时将档案调出.这个也是没得任何影响了.你可以担心离职后,单位故意卡你档案这些,其实只要是你按照正常程序离职,和单位没有任何劳动纠纷、经济纠纷,单位一方面不会故意为难你,二一方面如果故意卡你档案,这就涉及违规等,可以向有关部门举报.
@艾向5843：孩子可以进国企吗? -
正若15113537489…… 可以,但是对于今后往高层提升的时候会有点影响,如果不到很高职位就不碍事的.社会也在发展,毕竟孩子也才踏入社会,说不准十几二十年后又会有政策变化呢.
@艾向5843：一般进国企对文凭 把关的严么?一般是什么学历以上 -
正若15113537489…… 很严格,起码本科以上,但是也是事在人为,也不是绝对的
@艾向5843：如果国企工作面试表格家庭父母政治面貌填错写团员,是不是就没希望进了? -
正若15113537489…… 这不一定,现在父母档案这一块审核不是很严,不过最好还是和企业HR沟通改正一下
@艾向5843：入职国企需要向国资委备案吗 -
正若15113537489…… 国企编制新进人员和离职都要上报,上报了要等批复,是不是正式员工就看批复,只要被录用了,并且购买五险一金,通常是正式的,不急着拿档案是因为还不急为你存档,需要等到批复,为了不耽误工作岗位效率,先行开展工作,这是目前通...
