国企提干是谁决定的
@终童3823：升职方式1.在企业中员工有哪些方式?哪个部门负责提干的?2.在升
华彬17063438795…… 员工升职有很多种方式,比如;企业高层的考察,部门领导的推荐,员工的评价等等... 在升职方面,你的上司往往决定了你升职的成败(除非高层领导对你的上司不满意、...
@终童3823：现在国企想得到提拔.“关系”还是第一吗? -
华彬17063438795…… 我来说两句,任何时候,关系是排在第一位的.我现在是国企的,就说我的班长吧,当了几十年的班长,都快退休了,从年轻时候就当班长,一直当到现在,文化没的说,能说会道.职业技能没的说,任何上级下达的工作能够顺利的完成.加班...
@终童3823：作人力资源管理,企业要提拔中层管理,是公司老总决定,还是人力资源?
华彬17063438795…… 在我们企业是这样的情况,在选拔中层干部的时候由我们人力资源部门先公布职位、岗位职责、薪酬待遇和任职条件等,由我们人力资源部门先审核申请表,将合格人选提交董事会讨论,最后由董事长或总经理签发生效.人力资源部门作为一个企业部门只是起到一个为领导建议和选拔的职能,没有决策权.
@终童3823：应届生跟国企签三方 -
华彬17063438795…… 1编制这个在你的合同里是有的,是劳务派遣合同就不是编制内的.你仔细阅读以下你的三方. 2国企提干看的是能力和综合素质,能力,比较复杂,包括很多种,你是聪明人,不用我多说. 3国企内部竞争还是非常激烈的,因为你也知道,现在国人对于私企工作带有一定的歧视性,所以决定了很多优秀的学子会首先考虑国企,导致国企内人才济济(我觉得我说的比较客观).我不知道你是什么国企,但是不论在哪,发展前景都不能说死,因为这有两方面因素,企业的发展前景,和你个人的发展前景.这样就会出现四种结果,排列组合,好好,好不好,不好好,不好不好. 个人感觉,不论是在国企还是在私企,只要你是金子,埋没的可能性不会太大,需要你有耐心和意志.加油,祝你成功.
@终童3823：公司中层干部由谁任命 -
华彬17063438795…… 这个问题得先看这个公司是一个什么样的公司,是国企还是私企,是大企业还是小企业,这都不一样的,不是简简单单的一句都是上级领导任命的,那基本上也没用,所以如果你想要知道的更具体,你可以继续私聊我,我会尽力帮你的
@终童3823：如果毕业后没工作,干部身份怎么办 -
华彬17063438795…… 大学毕业生的所谓干部身份其实是一个虚位,这个身份能否得到确认的关键是用人单位聘用你的岗位性质决定的.如果被录取为公务员,那毫无疑问地就成了机关干部;如果是被企事业单位聘用,还要看聘用的岗位是什么性质的岗位,聘在管理...
@终童3823：公选和遴选有什么区别? -
华彬17063438795…… 1. 范围不同:遴选是针对上级到下级单位中,所有非领导公务人员,一般是跨级别和跨部门的,而公选则只能逐级的报考,最多只能报自己的上一级,当然下级和平级也是可以报的. 2. 对象不同:遴选最低要求必须是公务员身份,且工龄满二年以上,而且像是垂直性较强的部门,则只能本部门报考,比如公检,海关等,但是公选则是面向领导职务. 3. 目的相同:都是为了选拔领导干部,但是遴选可能是储备的,但公选考上就立马能够担任. 希望我的回答能帮助到你,望采纳!
@终童3823：国企提拔副科要求第一学历吗
华彬17063438795…… 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
@终童3823：市区政府是不是有权利任免企业负责人政府凭甚么对国有企业任命企业负?
华彬17063438795…… 这个可以的!国有企业的上级是国资委,国资委与发改委合署办公.发改委又是政府的组成部门.政府固然可以任命国企的负责人.
华彬17063438795…… 员工升职有很多种方式,比如;企业高层的考察,部门领导的推荐,员工的评价等等... 在升职方面,你的上司往往决定了你升职的成败(除非高层领导对你的上司不满意、...
@终童3823：现在国企想得到提拔.“关系”还是第一吗? -
华彬17063438795…… 我来说两句,任何时候,关系是排在第一位的.我现在是国企的,就说我的班长吧,当了几十年的班长,都快退休了,从年轻时候就当班长,一直当到现在,文化没的说,能说会道.职业技能没的说,任何上级下达的工作能够顺利的完成.加班...
@终童3823：作人力资源管理,企业要提拔中层管理,是公司老总决定,还是人力资源?
华彬17063438795…… 在我们企业是这样的情况,在选拔中层干部的时候由我们人力资源部门先公布职位、岗位职责、薪酬待遇和任职条件等,由我们人力资源部门先审核申请表,将合格人选提交董事会讨论,最后由董事长或总经理签发生效.人力资源部门作为一个企业部门只是起到一个为领导建议和选拔的职能,没有决策权.
@终童3823：应届生跟国企签三方 -
华彬17063438795…… 1编制这个在你的合同里是有的,是劳务派遣合同就不是编制内的.你仔细阅读以下你的三方. 2国企提干看的是能力和综合素质,能力,比较复杂,包括很多种,你是聪明人,不用我多说. 3国企内部竞争还是非常激烈的,因为你也知道,现在国人对于私企工作带有一定的歧视性,所以决定了很多优秀的学子会首先考虑国企,导致国企内人才济济(我觉得我说的比较客观).我不知道你是什么国企,但是不论在哪,发展前景都不能说死,因为这有两方面因素,企业的发展前景,和你个人的发展前景.这样就会出现四种结果,排列组合,好好,好不好,不好好,不好不好. 个人感觉,不论是在国企还是在私企,只要你是金子,埋没的可能性不会太大,需要你有耐心和意志.加油,祝你成功.
@终童3823：公司中层干部由谁任命 -
华彬17063438795…… 这个问题得先看这个公司是一个什么样的公司,是国企还是私企,是大企业还是小企业,这都不一样的,不是简简单单的一句都是上级领导任命的,那基本上也没用,所以如果你想要知道的更具体,你可以继续私聊我,我会尽力帮你的
@终童3823：如果毕业后没工作,干部身份怎么办 -
华彬17063438795…… 大学毕业生的所谓干部身份其实是一个虚位,这个身份能否得到确认的关键是用人单位聘用你的岗位性质决定的.如果被录取为公务员,那毫无疑问地就成了机关干部;如果是被企事业单位聘用,还要看聘用的岗位是什么性质的岗位,聘在管理...
@终童3823：公选和遴选有什么区别? -
华彬17063438795…… 1. 范围不同:遴选是针对上级到下级单位中,所有非领导公务人员,一般是跨级别和跨部门的,而公选则只能逐级的报考,最多只能报自己的上一级,当然下级和平级也是可以报的. 2. 对象不同:遴选最低要求必须是公务员身份,且工龄满二年以上,而且像是垂直性较强的部门,则只能本部门报考,比如公检,海关等,但是公选则是面向领导职务. 3. 目的相同:都是为了选拔领导干部,但是遴选可能是储备的,但公选考上就立马能够担任. 希望我的回答能帮助到你,望采纳!
@终童3823：国企提拔副科要求第一学历吗
华彬17063438795…… 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
@终童3823：市区政府是不是有权利任免企业负责人政府凭甚么对国有企业任命企业负?
华彬17063438795…… 这个可以的!国有企业的上级是国资委,国资委与发改委合署办公.发改委又是政府的组成部门.政府固然可以任命国企的负责人.
