国庆公司不放假违法吗
@益变6241：国庆节不放假,算不算是违反劳动法 -
杭梅17264618290…… 法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时. 有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间.
@益变6241：国庆节不放假违法吗?
杭梅17264618290…… 国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的...
@益变6241：国庆不放假属于违法吗?
杭梅17264618290…… 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
@益变6241：国庆不放假违法吗 -
杭梅17264618290…… 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
@益变6241：十一不放假的公司违法吗? -
杭梅17264618290…… 不属于违反劳动法的行为,劳动法规定企业因实际情况不能放假的,可以补休或者付给劳动者每日平均工资的两倍以上的工资.
@益变6241：国庆节不放假劳动法怎么规定 -
杭梅17264618290…… 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
@益变6241：国庆节没放假违法吗 -
杭梅17264618290…… 不违法,根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行. 同时,10月4日...
@益变6241：国庆私人老板的企业不放假合法吗 -
杭梅17264618290…… 不放假不违法,只要按规定的倍率给加班工资就合法了.原则上9月29、30号,10月4、5号是2倍,10月1-3号是3倍.
@益变6241：如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗? -
杭梅17264618290…… 不放这个假违反的也不是劳动法规.放假的规定不是劳动法规规定的. 劳动法规规定的是在法定节假日加班要按工资的300%发加班费.
@益变6241：是否合法?国庆节法定假日未放假?国庆节法定假日未放假,是否合法?
杭梅17264618290…… 关于国庆节法定假日未放假是否违法,要看具体情况.在无特殊情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的;若用人单位强制加班,...
杭梅17264618290…… 法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资. 但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时. 有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间.
@益变6241：国庆节不放假违法吗?
杭梅17264618290…… 国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的...
@益变6241：国庆不放假属于违法吗?
杭梅17264618290…… 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
@益变6241：国庆不放假违法吗 -
杭梅17264618290…… 原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
@益变6241：十一不放假的公司违法吗? -
杭梅17264618290…… 不属于违反劳动法的行为,劳动法规定企业因实际情况不能放假的,可以补休或者付给劳动者每日平均工资的两倍以上的工资.
@益变6241：国庆节不放假劳动法怎么规定 -
杭梅17264618290…… 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
@益变6241：国庆节没放假违法吗 -
杭梅17264618290…… 不违法,根据相关法规,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费明确无疑地按3倍标准执行. 同时,10月4日...
@益变6241：国庆私人老板的企业不放假合法吗 -
杭梅17264618290…… 不放假不违法,只要按规定的倍率给加班工资就合法了.原则上9月29、30号,10月4、5号是2倍,10月1-3号是3倍.
@益变6241：如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗? -
杭梅17264618290…… 不放这个假违反的也不是劳动法规.放假的规定不是劳动法规规定的. 劳动法规规定的是在法定节假日加班要按工资的300%发加班费.
@益变6241：是否合法?国庆节法定假日未放假?国庆节法定假日未放假,是否合法?
杭梅17264618290…… 关于国庆节法定假日未放假是否违法,要看具体情况.在无特殊情况的前提下,用人单位应先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的;若用人单位强制加班,...
